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目次
上篇 國家公務員復合利益均衡激勵理論
第一章 對國家公務員行為最有效激勵動因的探析
第一節 人性論假設及其問題
第二節 道義論假設及其問題
第三節 權利論假設及其問題
第四節 功利論假設及其問題
本章小結
第二章 公務員復合利益激勵理論及模型
第一節 公務員的復合利益
第二節 復合利益是激勵公務員的最有效動因
第三節 公務員復合利益激勵理論
第四節 公務員復合利益激勵模型
本章小結
第三章 國家公務員復合利益均衡激勵理論及模型
第一節 國家利益、社會利益和公務員個人利益的關系
第二節 國家公務員復合利益均衡激勵理論
第三節 國家公務員復合利益均衡激勵模型
本章小結
第四章 國家公務員復合利益均衡激勵理論的驗證
第一節 復合利益能夠滿足公務員的合理需要
第二節 復合利益對國家公務員的個體均衡激勵
第三節 復合利益對公務員群體的均衡激勵
本章小結
下篇 國家公務員復合利益均衡激勵理論的運用
第五章 國家利益、社會利益、公務員個人利益的均衡激勵機制:完善公務員的工資制度與考核制度
第一節 國家公務員現有工資制度存在的問題及原因
第二節 國家公務員復合利益均衡激勵理論與公務員工資制度的完善
第三節 我國公務員現有考核制度存在的問題及原因
第四節 國家公務員復合利益均衡激勵理論與公務員考核制度的改革
本章小結
第六章 公務員內在利益與外在利益的均衡激勵機制:完善公務員職位分類機制與培訓機制
第一節 國家公務員職位分類機制的特色
第二節 公務員現有職位分類機制存在的問題及原因
第三節 公務員復合利益均衡激勵理論與公務員職位分類機制的重塑
第四節 完善公務員培訓機制
本章小結
第七章 公務員物質利益與精神利益的均衡激勵機制:
建立公務員功績升降制與競爭上崗制
第一節 公務員晉升制度概述
第二節 我國公務員職務升降制度存在的主要問題及原因
第三節 國家公務員復合利益均衡激勵理論與公務員職務升降制度的完善
第四節 國家公務員復合利益均衡激勵理論與公務員競爭上崗制度
本章小結
第八章 公務員當前利益與長遠利益的均衡激勵機制:建立公務員廉政勤政期權制度和終身成就獎制度
第一節 國家公務員廉政公積金制度的產生
第二節 公務員廉政公積金制度存在的問題及原因
第三節 公務員復合利益均衡激勵理論與公務員廉政勤政期權制度
第四節 國家公務員復合利益均衡激勵理論與設立公務員終身成就獎
本章小結
第九章 國家公務員正激勵與負激勵的均衡激勵機制:完善公務員獎懲制度
第一節 現有公務員獎懲制度存在的問題及原因
第二節 公務員復合利益均衡激勵理論在公務員獎懲制度中的作用
第三節 公務員獎懲制度的完善
本章小結
第十章 公務員個體與公務員群體的均衡激勵機制:塑造公務員精神與打造公務員團隊
第一節 國家公務員復合利益均衡激勵理論與公務員群體激勵
第二節 塑造公務員精神
第三節 打造公務員團隊
本章小結
結語 科學激勵理論與高效廉潔政府
參考文獻
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