行政學(修訂四版)
行政學(修訂四版)
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商品介紹
  • 商品簡介
  • 作者簡介
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  • 目次
  •   本書共分七編、三十五章。從「行政學的基本概念」到「行政學的未來展望」,涵蓋了行政學的主要內容。舉凡國內外的相關理論與方法,皆有周詳的論述,堪稱目前國內行政學最新穎、最完備的著作,且兼顧學術性與實務性,無論大專院校或公務機構均可作為重要教科書或參考書。本書自二十年前初版以來,已多次修改、增訂,尤其對近十年所發展出來的理論與管理方法特別重視,例如組織學習、組織再造、非營利組織、轉換型領導及行政資訊管理等,是參加高、普考及研究所入學考試的最佳與必備參考書籍。

  • 張潤書

    學歷/
    國立政治大學法學士
    美國俄亥俄州立大學政治學碩士
     

    經歷/
    國立政治大學講師、副教授、教授、系主任
    美國俄亥俄州立大學客座研究教授(1978-1979)
    公務人員高等及普通考試典試委員
    國際訓練與發展組織聯合會會長(IFTDO,1991-1992)
    臺灣省基層人員特考典試委員
    行政院人事行政局人事革新委員會委員
    行政院組織法研修小組委員
    中華民國訓練協會理事長
    中華民國行政學會理事長
    考試院訴願委員會委員
    考試院銓敘部人事制度改進委員會委員
    國立政治大學公共行政研究所所長、公企教
    育中心主任、法學院院長、社會科學院院長
     

  • 每個學科都有幾本經典著作。在行政學領域裡,此本張潤書教授的《行政學》,可謂是學習行政學必讀的經典著作之一。全書涵括從傳統到現代、國內與國外的行政學相關理論與方法,堪稱目前最完備的行政學專書。本書歷經多次修訂與改版,確保讀者能掌握最新的行政學概念與資訊。此次改版除了內容上的修訂之外,封面與版面也加以更新,使本書以全新的面貌問世。

  • 第1編 導 論

    ■第一章 行政學的基本概念
    第一節 行政學的意義與特性  
    第二節 行政學的範圍與內容  
    第三節 行政學的研究方法與途徑  
    第四節 行政學的發展與定位  
    第五節 行政學的目的  
    第六節 行政與企業管理的比較  

    ■第二章 傳統理論時期的行政學
    第一節 傳統理論與科學管理  
    第二節 管理技術學派  
    第三節 行政管理學派  
    第四節 動態管理學派  
    第五節 官僚型模學派  
    第六節 傳統理論的檢討  

    ■第三章 修正理論時期的行政學
    第一節 修正理論產生的背景  
    第二節 行為科學的意義  
    第三節 胡桑實驗學派及其理論  
    第四節 動態平衡理論  
    第五節 理性決策理論  
    第六節 需要層級理論  
    第七節 人性本善理論  
    第八節 激勵保健理論兩因理論  
    第九節 修正理論的檢討  

    ■第四章 整合理論時期的行政學
    第一節 整合(系統)理論產生的背景  
    第二節 系統的意義  
    第三節 一般系統理論  
    第四節 開放系統理論  
    第五節 社會系統理論  
    第六節 生態理論  
    第七節 權變理論  
    第八節 整合理論與權變理論的評價  

    第2編 行政組織論

    ■第五章 組織導論
    第一節 組織的意義與要素  
    第二節 組織的分類  
    第三節 組織的目標  
    第四節 組織理論概說  

    ■第六章 組織結構
    第一節 組織結構序說  
    第二節 組織結構的基本原則  
    第三節 組織結構的分化層級化  
    第四節 組織結構的分化分部化  
    第五節 組織結構圖  
    第六節 組織結構的型態  

    ■第七章 行政組織類型
    第一節 首長制與委員制  
    第二節 業務部門與幕僚(輔助)部門  
    第三節 中樞機關與派出機關  
    第四節 公營事業機構  
    第五節 公營事業民營化  
    第六節 集權制與分權制  

    ■第八章 組織文化與組織氣候
    第一節 組織文化的概念  
    第二節 組織文化的類型  
    第三節 組織氣候的概念  
    第四節 組織氣候的理論  

    ■第九章 組織的社會動態
    第一節 團體與組織的動態面  
    第二節 組織動態的心理分析  
    第三節 組織衝突的管理  

    ■第十章 非正式組織

    第一節 非正式組織理論的產生  
    第二節 非正式組織的意義  
    第三節 非正式組織的特性  
    第四節 非正式組織的類型  
    第五節 非正式組織的功能  
    第六節 非正式組織的表達方式  

    ■第十一章 非營利組織
    第一節 非營利組織的基本概念  
    第二節 非營利組織的理論基礎  
    第三節 非營利組織與公共服務  
    第四節 非營利組織與公部門的互動  

    ■第十二章 組織發展
    第一節 組織發展的基本概念  
    第二節 組織發展的策略與方法  
    第三節 組織發展的檢討  

    ■第十三章 組織學習
    第一節 組織學習的基本概念  
    第二節 組織學習的理論  
    第三節 組織學習的干預理論  
    第四節 學習型組織  

    ■第十四章 現代行政組織的病象及診治
    第一節 現代行政組織的病象  
    第二節 組織病象的改進之道  
    第三節 我國現行行政組織之診視  
    第四節 我國行政組織的缺失改進  

    第3編 行政運作

    ■第十五章 行政領導
    第一節 影響力與領導  
    第二節 領導的研究方法  
    第三節 領導的基礎與條件  
    第四節 領導的功能  
    第五節 領導的方式  
    第六節 權變領導理論  
    第七節 轉換型領導  

    ■第十六章 行政激勵
    第一節 激勵的基本概念  
    第二節 激勵理論的學派  
    第三節 激勵在管理上的應用  

    ■第十七章 行政計畫與行政決定
    第一節 計畫的意義與重要性  
    第二節 計畫的本質與原則  
    第三節 計畫訂定的程序  
    第四節 計畫的種類與障礙  
    第五節 行政決定的意義與步驟  
    第六節 行政決定的方法  
    第七節 行政決定的障礙  

    ■第十八章 行政溝通與行政協調
    第一節 溝通與協調的基本概念  
    第二節 溝通的種類與方式  
    第三節 溝通的障礙及克服  
    第四節 溝通與協調的方法  
    第五節 政府與民眾溝通  

    ■第十九章 行政運作的新觀念
    第一節 新政府運動與企業型政府  
    第二節 全面品質管理  
    第三節 危機管理  
    第四節 組織再造  

    第4編 人事行政

    ■第二十章 人事行政導論
    第一節 人事行政的意義  
    第二節 人事行政的範圍  
    第三節 人事行政的目的與要旨  
    第四節 人事行政的新趨勢  

    ■第二十一章 人事行政機構
    第一節 人事機構設置的理由  
    第二節 人事機構的地位  
    第三節 人事機構的類型  
    第四節 我國的人事機構及職權  

    ■第二十二章 人事分類制度
    第一節 分類制度的意義  
    第二節 品位分類制度  
    第三節 職位分類制度  
    第四節 兩制合一的新人事制度  

    ■第二十三章 公務人員的考選與任用
    第一節 考選的意義及重要性  
    第二節 公務人員的定義  
    第三節 考選的學說與目的  
    第四節 考試的基本要求與方法  
    第五節 我國現行考試制度  
    第六節 任用制度的意義與程序  

    ■第二十四章 公務人員的薪給
    第一節 薪給的意義與性質  
    第二節 薪給的原則  
    第三節 薪給的種類  
    第四節 我國的俸給制度  

    ■第二十五章 公務人員的考績與紀律
    第一節 考績的意義與功用  
    第二節 考績的原則與項目  
    第三節 考績的方法  
    第四節 我國現行考績制度  
    第五節 公務人員的紀律與獎懲  
    第六節 公務人員的權利  

    ■第二十六章 公務人員的訓練
    第一節 訓練的意義與重要性  
    第二節 訓練的種類  
    第三節 訓練的方法  

    ■第二十七章 公務人員的保險、撫卹、退休
    第一節 三種制度的功用  
    第二節 公務人員的保險  
    第三節 公務人員的撫卹  
    第四節 公務人員的退休  

    第5編 財務行政

    ■第二十八章 財務行政概說
    第一節 財務行政的意義與特性  
    第二節 財務行政的目的與趨勢  
    第三節 我國財務行政制度  
    第四節 政府財政支出增加的原因  

    ■第二十九章 政府預算制度
    第一節 預算的基本概念  
    第二節 預算制度的類型  
    第三節 預算的程序  

    ■第三十章 政府會計與決算制度
    第一節 政府財政收支  
    第二節 政府會計  
    第三節 決算制度  

    ■第三十一章 政府審計制度
    第一節 審計制度的基本概念  
    第二節 審計機關的組織與職權  
    第三節 我國審計制度的檢討與改進  

    第6編 公務及資訊管理

    ■第三十二章 公務管理
    第一節 公務管理的概念  
    第二節 空間管理  
    第三節 辦公室自動化  
    第四節 案卷管理  

    ■第三十三章 行政資訊管理
    第一節 行政資訊管理的概念  
    第二節 管理資訊系統  
    第三節 決策支援系統  

    第7編 結 論

    ■第三十四章 行政學中心問題的回顧
    第一節 行政效率的再探討  
    第二節 集權與分權的爭論  
    第三節 政治與行政的分與合  
    第四節 行政專業化與行政通才  
    第五節 公務人員中立的問題  
    第六節 行政權力之擴張與控制  
    第七節 官僚組織與民主行政  

    ■第三十五章 中國式行政的追求
    第一節 中國文化與現代行政的關係  
    第二節 國民性格與形式主義  
    第三節 行政革新與行政現代化  
    第四節 我國今後行政革新的方向  
    第五節 行政學術的未來展望  
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