頂級競爭力:國家、企業和個人如何在新世界的競爭中取得成功(簡體書)
- ISBN13:9787506031936
- 出版社:人民東方出版社(東方社)
- 作者:[瑞士]斯蒂芬·格瑞理
- 裝訂/頁數:平裝/250頁
- 規格:26cm*19cm (高/寬)
- 版次:1
- 出版日:2008/06/01
商品簡介
作者簡介
目次
序言
第一章 競爭力:改變思維模式
1.1 管理全部能力
1.1.1 競爭力不只是生產率
1.1.2 競爭力不只是有形資產
1.1.3 競爭力不只是財富
1.1.4 競爭力不只是實力
1.2 競爭力理論:思維方式的改變
1.2.1 忘記過去,競爭力始于現在
1.2.2 獲勝是不夠的
第二章 增強競爭力的道路漫長而曲折
2.1 對競爭力理論形成過程的簡單回顧
2.1.1 經典經濟學奠定了基礎
2.1.2 比較優勢法則
2.1.3 社會政治環境的重要性
2.1.4 價值體系的作用
2.1.5 企業家除舊布新
2.1.6 管理者的理性思考
2.1.7 知識和技術引領增長
2.1.8 競爭與集群:邁克爾·波特的鉆石理論
2.2 國家競爭力的正式定義
第三章 計算國家競爭力:立方體理論
3.1 企業:競爭力的核心
3.2 競爭力四要素
3.2.1 經濟效率
3.2.2 政府效率
3.2.3 經營效率
3.2.4 基礎設施
3.3 四種競爭力策略
3.3.1 吸引力與滲透力
3.3.2 本地性與全球性
3.3.3 資源與加工工藝
3.3.4 冒險精神與社會責任
3.4 競爭力策略的組合
3.4.1 全球性與冒險精神
3.4.2 本地性與社會責任
3.5 透視競爭力:立方體的縱深
第四章 延伸企業模式
4.1 什麼是延伸企業模式
4.1.1 核心企業與外圍圈
4.1.2 追求效率的延伸企業模式
4.2 對延伸企業模式的挑戰:與客戶保持聯系
4.2.1 從完成訂單到贏得訂單
4.2.2 將客戶鎖定在長久的關係中
4.3 延伸企業模式的新領域
4.3.1 脆弱性
4.3.2 復雜性
4.3.3 交易效率低
4.4 國家應該如何應對延伸企業模式
第五章 競爭力與工作:一種愛恨交加的關係
5.1 延伸的工作模式
5.1.1 在核心企業工作就真的很光榮嗎
5.1.2 第一外圍圈:誰是你的老板
5.1.3 第二外圍圈:一個雇傭兵的世界
5.2 在焦慮的情緒中工作
5.2.1 辦公室不再是身份的象征
5.2.2 在家工作:禍福參半的事
5.2.3 兼職工作能真正成為另一種選擇嗎
5.3 工作真的會消失嗎
5.3.1 工作是更少了還是更多了
5.3.2 製造業的工作機會正在減少
5.4 工作的市場價值
5.4.1 勞動力的就業能力
5.4.2 工作的企業價值和市場價值
5.5 輕易改變人事結構會損害企業的競爭力
第六章 競爭力與價值體系
6.1 東方與西方
6.1.1 日本:勤奮工作的國度
6.1.2 歐洲和美國也曾如此
6.2 價值體系隨時間而變化
6.2.1 第一階段:艱苦奮斗
6.2.2 第二階段:追求財富
6.2.3 第三階段:社會參與
6.2.4 第四階段:自我實現
6.3 從集體主義價值觀到個人主義價值觀
6.4 價值體系的演變需要多長時間
6.5 競爭力價值體系的演進
6.6 多樣性是價值體系的下一個階段嗎
6.7 整合國家與企業的價值體系
6.7.1 三種類型的員工:“老虎”、“貓”、“熊”
6.7.2 “老虎”、“貓”和“熊”之間的轉變
6.7.3 融合國家和企業的價值體系
6.8 應對全球性企業的文化擴散
6.8.1 民族中心型
6.8.2 多中心型
6.8.3 地球中心型
6.9 新趨勢:第三種文化的出現
第七章 能力不等于競爭力
7.1 更充沛的精力
7.2 更強烈的緊迫感
7.3 更強的目的性
7.4 更強的韌性
7.5 更敏銳地把握時機
7.6 更強的凝聚力
7.7 自信,但不要自大
7.8 不斷重塑自我,切忌自滿
後記:現代社會呼喚競爭意識
發展競爭力就是要不斷探索未知世界
增強競爭力不是一帆風順的過程
要想發展競爭力,就要容許來自內部的批評
提高競爭力要敢為天下先
未來與過去不一樣
參考文獻
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