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作者簡介
目次
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本書分人力資本理論、人力資源管理開發和媒介人力資源管理開發三個部分，依次分別闡述了人力資本生命周期理論、人力資本與教育投資及管理、人力資本運營環境及人力資本產權等問題；研究了人力資源管理模式、工作分析以及人力資源開發創新等問題；論述了媒介組織的激勵機制、薪酬結構、組織結構以及媒介組織的有效規模等問題。
作者簡介
向志強，湖南省綏寧縣人，先后于湘潭師院、西南師大、南開大學獲理學學士、理學碩士和經濟學博士學位。現為湖南大學新聞與傳播學院媒介經營管理系主任、副教授，并在中南財經政法大學應用經濟學博士后流動站工作。 主要研究方向：媒介經濟、媒介經營管理、人力資本理論、教學經濟等。已公開發表論文27篇，主持參與省級以上課題10項。
目次
第一編 人力資本理論
人力資本價值變遷
人力資本生命周期
人力資本生命周期的演變與人力資本投資
人力資本投資風險與人力資本生命周期
人力資本價值、外部性與產權
企業家人力資本產權
人力資本與教育投資
人力資本與政府教育監管
人力資本與教育需求預測規劃
人力資本運營環境
發展中國家經濟增長“發散”的人力資本
人力資本投資與可持續發展能力建設
第二編 人力資源管理與開發
人力資源是西部大開發的起點——關于區域發展差距的另一種解釋
技術進步與工作分析
建立以核心人才為中心的人力資源管理模式
企業人才管理的“哲學問題”
企業人力資源部門變革的“三部曲”
企業人力資源開發的創新
戰略管理方法的選擇與應用
第三編 媒介人力資源管理與開發
媒介人力資源特質與媒介人力資源管理
學習曲線與媒介人力資源管理
基于委托一代理的媒介激勵機制
媒介產業激勵型整體薪酬結構的設計
薪酬模式分析及媒介產業薪酬模式設計
媒介集團組織結構
自由撰稿人與媒介組織規模
媒介組織及媒介集團的有效規模
后記
人力資本價值變遷
人力資本生命周期
人力資本生命周期的演變與人力資本投資
人力資本投資風險與人力資本生命周期
人力資本價值、外部性與產權
企業家人力資本產權
人力資本與教育投資
人力資本與政府教育監管
人力資本與教育需求預測規劃
人力資本運營環境
發展中國家經濟增長“發散”的人力資本
人力資本投資與可持續發展能力建設
第二編 人力資源管理與開發
人力資源是西部大開發的起點——關于區域發展差距的另一種解釋
技術進步與工作分析
建立以核心人才為中心的人力資源管理模式
企業人才管理的“哲學問題”
企業人力資源部門變革的“三部曲”
企業人力資源開發的創新
戰略管理方法的選擇與應用
第三編 媒介人力資源管理與開發
媒介人力資源特質與媒介人力資源管理
學習曲線與媒介人力資源管理
基于委托一代理的媒介激勵機制
媒介產業激勵型整體薪酬結構的設計
薪酬模式分析及媒介產業薪酬模式設計
媒介集團組織結構
自由撰稿人與媒介組織規模
媒介組織及媒介集團的有效規模
后記
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