勞動經濟學（簡體書）

《勞動經濟學》在講解基本知識內容的基礎上，對重點內容及其最新發展進行了極大的豐富和深化。在知識結構安排上更加完善，頗具有前瞻性和系統性。書中融入了與理論知識密切相關的現實案例，有助于讀者擴大知識視野，提高理解理論的深度，拓寬思考現實問題的廣度，從而在實踐中解決問題。
《勞動經濟學》的每一本都是作者的傾力製作，愿她們的出版對我國的人力資源管理專業教育、人才的培養有所助益。

楊河清，留日經濟學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師。國家重點學科勞動經濟學負責人，國家級特色專業勞動與社會保障.人力資源管理負責人。國家優秀教學團隊人力資源管理教學團隊負責人，國家精品課程勞動經濟學負責人。北京市教學名師，北京市優秀教師。擔任中國勞動學會副會長，中國人力資源開發研究會副會長等10余項學術兼職。主要研究方向包括：勞動經濟、人力資源開發與管理、人才學、金融證券、社會保障。

第一章 勞動力需求
關鍵概念
第一節 勞動力需求概述
第二節 企業利潤最大化
第三節 短期勞動力需求
第四節 長期勞動力需求
第五節 勞動力的市場需求曲線
第六節 勞動力需求彈性
本章小結
思考題

第二章 勞動力供給
關鍵概念
第一節 勞動力供給概述
第二節 個人勞動力供給
第三節 家庭勞動力供給
第四節 市場勞動力供給
第五節 經濟中的勞動力總供給
本章小結
思考題

第三章 勞動力市場
關鍵概念
第一節 勞動力與勞動力市場
第二節 勞動力市場的均衡
第三節 不完全競爭勞動力市場的均衡
第四節 勞動力市場分割
本章小結
思考題

第四章 勞動時間
關鍵概念
第一節 勞動投入量的計量尺度
第二節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第三節 從企業的立場看勞動時間
第四節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第五節 經濟狀況對勞動時問的影響
第六節 勞動時問的變化趨勢及其對經濟的影響
第七節 勞動時問的國際比較
本章小結
思考題

第五章 內部勞動力市場
關鍵概念
第一節 企業組織與雇傭活動
第二節 內部勞動力市場的概念及構成要素
第三節 內部勞動力市場產生與存在的原因
第四節 內部勞動力市場的運行機制
第五節 內部勞動力市場的特徵及效率
本章小結
思考題

第六章 雇傭調整
關鍵概念
第一節 雇傭調整的內涵
第二節 雇傭調整的模式與主要方式
第三節 主要雇傭調整方式的效用和影響
第四節 全球金融危機下的雇傭調整策略
本章小結
思考題

第七章 工資與勞動收入
關鍵概念
第一節 工資形式與工資職能
第二節 工資理論
第三節 工資水平的影響因素
第四節 工資差距測量與收入差距分析
本章小結
思考題

第八章 就業與失業
關鍵概念
第一節 就業與失業的測定
第二節 就業與失業理論
第三節 就業與失業結構
本章小結
思考題

第九章 人力資本投資
關鍵概念
第一節 人力資本理論的產生與發展
第二節 人力資本投資分析
第三節 在職培訓的成本和投資效益
第四節 企業在職培訓投資與管理
本章小結
思考題

第十章 勞動關係
關鍵概念
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動關係的運行與協調
第三節 工會與集體談判
第四節 勞動爭議及其處理
本章小結
思考題

第十一章 政府行為與勞動力市場
關鍵概念
第一節 國家財政與勞動力市場
第二節 勞動力市場的制度結構與競爭
第三節 就業與收入的宏觀調控
本章小結
思考題
參考文獻
後記