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目次
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《管理心理學》結合了管理心理學的基礎理論和最新研究成果，來介紹管理心理學的理論體系。《管理心理學》的寫作依照理論聯系實際的思路進行，力求邏輯清晰、結構緊湊。在寫作風格上，《管理心理學》嘗試采用科普風格介紹管理心理學的理論知識，力求語言簡潔、內容生動。在《管理心理學》的內容安排上，注重問題導向，引導學生自己思考和解決問題，并重點介紹各種理論的實踐應用。
目次
第一篇 緒論
第1章 管理心理學概述
本章學習目標
1.1 管理心理學的定義
1.2 管理心理學的學科體系
1.3 學習管理心理學的目的和意義
1.4 管理心理學的產生與發展
第二篇 個體心理與行為
第2章 個體知覺與管理
本章學習目標
2.1 知覺
2.2 社會知覺
2.3 歸因理論
第3章 個體差異與管理
本章學習目標
3.1 個性心理特徵
3.2 氣質
3.3 性格
3.4 能力
第4章 態度、價值觀與管理
本章學習目標
4.1 態度與管理
4.2 工作滿意度
4.3 價值觀
第5章 激勵理論及其應用
本章學習目標
5.1 內容型激勵理論
5.2 過程型激勵理論
5.3 激勵理論的應用
第三篇 群體心理與行為
第6章 群體心理與團隊管理
本章學習目標
6.1 群體心理與行為基礎
6.2 群體心理的基礎理論
6.3 團隊管理
第7章 溝通的理論與應用
本章學習目標
7.1 溝通概述
7.2 管理溝通
7.3 影響溝通的因素和改善策略
第8章 沖突與談判
本章學習目標
8.1 群體中的人際關係
8.2 沖突與管理
8.3 談判與管理
第四篇 組織心理與行為
第9章 領導理論及其應用
本章學習目標
9.1 領導概述
9.2 領導特質理論
9.3 領導行為理論
9.4 領導權變理論
9.5 領導理論的新進展及應用
第10章 組織理論及其應用
本章學習目標
10.1 組織的概念、類型與功能
10.2 組織理論
10.3 組織結構與設計
10.4 組織變革與發展
第11章 組織文化建設
本章學習目標
11.1 組織文化的概念與作用
11.2 組織文化的構成與影響要素
11.3 組織文化理論
11.4 組織文化建設
11.5 跨文化管理
第12章 員工壓力與心理健康
本章學習目標
12.1 壓力概述
12.2 壓力應對策略
12.3 員工幫助計劃
第1章 管理心理學概述
本章學習目標
1.1 管理心理學的定義
1.2 管理心理學的學科體系
1.3 學習管理心理學的目的和意義
1.4 管理心理學的產生與發展
第二篇 個體心理與行為
第2章 個體知覺與管理
本章學習目標
2.1 知覺
2.2 社會知覺
2.3 歸因理論
第3章 個體差異與管理
本章學習目標
3.1 個性心理特徵
3.2 氣質
3.3 性格
3.4 能力
第4章 態度、價值觀與管理
本章學習目標
4.1 態度與管理
4.2 工作滿意度
4.3 價值觀
第5章 激勵理論及其應用
本章學習目標
5.1 內容型激勵理論
5.2 過程型激勵理論
5.3 激勵理論的應用
第三篇 群體心理與行為
第6章 群體心理與團隊管理
本章學習目標
6.1 群體心理與行為基礎
6.2 群體心理的基礎理論
6.3 團隊管理
第7章 溝通的理論與應用
本章學習目標
7.1 溝通概述
7.2 管理溝通
7.3 影響溝通的因素和改善策略
第8章 沖突與談判
本章學習目標
8.1 群體中的人際關係
8.2 沖突與管理
8.3 談判與管理
第四篇 組織心理與行為
第9章 領導理論及其應用
本章學習目標
9.1 領導概述
9.2 領導特質理論
9.3 領導行為理論
9.4 領導權變理論
9.5 領導理論的新進展及應用
第10章 組織理論及其應用
本章學習目標
10.1 組織的概念、類型與功能
10.2 組織理論
10.3 組織結構與設計
10.4 組織變革與發展
第11章 組織文化建設
本章學習目標
11.1 組織文化的概念與作用
11.2 組織文化的構成與影響要素
11.3 組織文化理論
11.4 組織文化建設
11.5 跨文化管理
第12章 員工壓力與心理健康
本章學習目標
12.1 壓力概述
12.2 壓力應對策略
12.3 員工幫助計劃
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