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《勞動經濟學(第3版)》初版于2002年，是一本全面、系統地介紹勞動經濟學基本理論和分析方法的經典教材。第版為最新版。全書分為12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內部勞動力市場）、勞動時問、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業和失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關係等內容，附錄部分特別介紹勞動經濟學的形成與發展。
《勞動經濟學(第3版)》具有如下特點：
1.在積極吸收國內外各類教材的優點、保持理論體系相對穩定的基礎上，突出體現我國勞動經濟領域的現實與近年來的研究成果。
2.注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。
3.不儀介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實際及讀者關心的各種勞動問題相結合。
4.在章節安排上，特別增加了“勞動時間”和“勞動經濟學的形成與發展”兩章。
5.將“勞動力需求”作為全書論述的先導，而一般勞動經濟學教材始于對勞動力供給的討論。《勞動經濟學(第3版)》適合用作高校經濟管理類專業本科生和研究牛教材，也可供企業和政府部門管理者閱讀參考。
《勞動經濟學(第3版)》具有如下特點：
1.在積極吸收國內外各類教材的優點、保持理論體系相對穩定的基礎上，突出體現我國勞動經濟領域的現實與近年來的研究成果。
2.注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。
3.不儀介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實際及讀者關心的各種勞動問題相結合。
4.在章節安排上，特別增加了“勞動時間”和“勞動經濟學的形成與發展”兩章。
5.將“勞動力需求”作為全書論述的先導，而一般勞動經濟學教材始于對勞動力供給的討論。《勞動經濟學(第3版)》適合用作高校經濟管理類專業本科生和研究牛教材，也可供企業和政府部門管理者閱讀參考。
作者簡介
楊河清，留日經濟學博士。首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師、國家重點學科和北京市重點學科負責人、北京市名9幣、北京市優秀教師、北京市屬高校學術創新團隊負責人、北京市屬高校拔尖創新人才。獲得中國優秀人力資源管理專家（2002）、年度中國人力資源管理人物（2007）、中國勞動學會系統先進工作者（2007）、中國人力資源管理大獎十他人物（2009）等稱號。
2005年以來，主持國家社科基金課題1項，省部級重點科研課題l項，省部級科研和教改課題7項，國際合作課題2項。主編出版國家重點圖書1部、教材5部、論文集4部、專著3部、譯著1部；往國內外重要學術刊物公開發表論文42篇。重要科研獲獎成果有：省部級獎4項、國家一級學會獎4項。
主持并主講的“勞動經濟學”被評為國家精品課程，“人力資源管理”被評為北京市精品課程；主持的勞動與社會保障、人力資源管理兩個專業分別被評為國家級特色專業；負責的人力資源管理課程群數學團隊被評為國家級優秀教學團隊；主編的《勞動經濟學》、《職業生涯規劃》被評為北京市精品教材，入選教育部“十一五”國家級規劃教材；主編的《人力資源管理》被評為北京市精品教材。
2005年以來，主持國家社科基金課題1項，省部級重點科研課題l項，省部級科研和教改課題7項，國際合作課題2項。主編出版國家重點圖書1部、教材5部、論文集4部、專著3部、譯著1部；往國內外重要學術刊物公開發表論文42篇。重要科研獲獎成果有：省部級獎4項、國家一級學會獎4項。
主持并主講的“勞動經濟學”被評為國家精品課程，“人力資源管理”被評為北京市精品課程；主持的勞動與社會保障、人力資源管理兩個專業分別被評為國家級特色專業；負責的人力資源管理課程群數學團隊被評為國家級優秀教學團隊；主編的《勞動經濟學》、《職業生涯規劃》被評為北京市精品教材，入選教育部“十一五”國家級規劃教材；主編的《人力資源管理》被評為北京市精品教材。
目次
第一章 勞動力需求
第一節 勞動力與勞動力需求
第二節 企業勞動力需求行為
第三節 資本積累與長期勞動力需求
第四節 勞動力需求彈性
第五節 技術進步與勞動力需求
第六節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第七節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求
第二章 勞動力供給
第一節 勞動力供給的含義
第二節 人口與勞動力供給
第三節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第四節 最佳勞動供給時間的選擇機制
第五節 市場勞動力供給曲線
第六節 不同時期的勞動力分配
第七節 勞動力流量表
第三章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第一節 均衡的基本含義
第二節 勞動力市場的均衡
第三節 勞動力市場均衡的意義
第四節 勞動力市場的非均衡
第五節 勞動力市場分割
第六節 內部勞動力市場
第四章 勞動時間
第一節 勞動投入量的計量尺度
第二節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第三節 從企業的立場看勞動時間
第四節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動
時間供給
第五節 經濟狀況對勞動時間的影響
第六節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第七節 勞動時間的國際比較
第五章 生命周期與勞動參與決策
第一節 生命周期的變化
第二節 就業與就學的決策
第三節 結婚生育決策
第四節 就業與轉換工作決策
第五節 退休決策
第六章 勞動力市場中的工資生成理論
第一節 工資形式與工資職能
第二節 西方經濟學中的工資生成理論
第三節 按要素分配的工資生成理論
第四節 中國工資改革展望
第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別
第一節 工資水平的相關概念
第二節 影響工資水平變動的因素
第三節 工資水平控制和決定
第四節 工資差別
第八章 就業與失業
第一節 就業與失業的界定
第二節 就業理論綜述
第三節 就業結構分析
第四節 失業類型及成因分析
附錄中國轉軌時期的就業
附錄中國積極就業政策與《就業促進法》
第九章 人力資本投資
第一節 人力資本概述
第二節 教育投資分析
第三節 培訓的成本效益分析
第四節 勞動力的流動
第十章 勞動力市場中的歧視
第一節 歧視的概念及類型
第二節 勞動力市場歧視理論
第三節 雇傭歧視
第四節 工資收入歧視
第五節 消除歧視的對策
第十一章 政府行為與勞動力市場
第一節 國家財政與勞動力市場
第二節 勞動力市場的制度結構與競爭
第三節 就業與收入的宏觀調控
第十二章 勞動關係
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動關係的調整
附錄 勞動經濟學的形成與發展
第一節 發達市場經濟國家的勞動經濟學
第二節 中國的勞動經濟學
第三節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻
後記
第一節 勞動力與勞動力需求
第二節 企業勞動力需求行為
第三節 資本積累與長期勞動力需求
第四節 勞動力需求彈性
第五節 技術進步與勞動力需求
第六節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第七節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求
第二章 勞動力供給
第一節 勞動力供給的含義
第二節 人口與勞動力供給
第三節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第四節 最佳勞動供給時間的選擇機制
第五節 市場勞動力供給曲線
第六節 不同時期的勞動力分配
第七節 勞動力流量表
第三章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第一節 均衡的基本含義
第二節 勞動力市場的均衡
第三節 勞動力市場均衡的意義
第四節 勞動力市場的非均衡
第五節 勞動力市場分割
第六節 內部勞動力市場
第四章 勞動時間
第一節 勞動投入量的計量尺度
第二節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第三節 從企業的立場看勞動時間
第四節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動
時間供給
第五節 經濟狀況對勞動時間的影響
第六節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第七節 勞動時間的國際比較
第五章 生命周期與勞動參與決策
第一節 生命周期的變化
第二節 就業與就學的決策
第三節 結婚生育決策
第四節 就業與轉換工作決策
第五節 退休決策
第六章 勞動力市場中的工資生成理論
第一節 工資形式與工資職能
第二節 西方經濟學中的工資生成理論
第三節 按要素分配的工資生成理論
第四節 中國工資改革展望
第七章 勞動力市場中的工資水平與工資差別
第一節 工資水平的相關概念
第二節 影響工資水平變動的因素
第三節 工資水平控制和決定
第四節 工資差別
第八章 就業與失業
第一節 就業與失業的界定
第二節 就業理論綜述
第三節 就業結構分析
第四節 失業類型及成因分析
附錄中國轉軌時期的就業
附錄中國積極就業政策與《就業促進法》
第九章 人力資本投資
第一節 人力資本概述
第二節 教育投資分析
第三節 培訓的成本效益分析
第四節 勞動力的流動
第十章 勞動力市場中的歧視
第一節 歧視的概念及類型
第二節 勞動力市場歧視理論
第三節 雇傭歧視
第四節 工資收入歧視
第五節 消除歧視的對策
第十一章 政府行為與勞動力市場
第一節 國家財政與勞動力市場
第二節 勞動力市場的制度結構與競爭
第三節 就業與收入的宏觀調控
第十二章 勞動關係
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動關係的調整
附錄 勞動經濟學的形成與發展
第一節 發達市場經濟國家的勞動經濟學
第二節 中國的勞動經濟學
第三節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻
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