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《發年終獎給你的老板》內容簡介：與其抱怨環境，不如改變自己。山從來不會自己走掉，你要么爬過去，要么繞開走。無論是工作還是生活，你每天都要有進步，哪怕只是一點點；除了提升自己的“含金量”，還要懂得與同事、領導和諧共處，甚至讓老板心甘情愿地為你投資。
作者簡介
陳彥宏，管理學者，著名講師，曾舉辦專場演講及培訓課程2000多場，現擔任中國臺灣地區人生教練成長顧問公司首席講師、“管理雜志華人企業500強”顧問講師，為數萬人答疑解惑，是臺灣省最潮最給力的“知心哥哥”。
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【作者序】──換上老板的腦袋
1.你負責“制造問題”還是“解決問題”
2.“好用”的人比“有用”的人更吃得開
3.老板不是花錢讓你來學習的
4.提升自己的“能見度”，照亮職業前景
5.聯系方式不會幫你賺錢，人脈才會
6.別把公司當家庭，別把老板當家人
7.意義比義氣更重要
8.別把“太敏感”當做“太委屈”
9.你可以有更好的理由起床
10.沒有一種工作是“有趣”的，“樂子”都是自己找的
11.想改變事實，是最不切實際的想法
12.別在工作中“慢活”
13.不用抱怨不公平，這世界本來就不公平
14.工作是沒有寒暑假的
15.沒有進步，就是退步
16.跳出“舒適圈”？不必了，放大它就好
17.不管你愿不愿意，你都必須開始“銷售”
18.職場里，沒有人是不可替代的
19.真實的職場，永遠會分出贏家和輸家
20.夢想不一定會讓人成功，沒夢想卻注定一輩子平庸
21.規劃不必死忠，善變才會成功
22.低調不是美德，而是妨礙進步的毒瘤
23.與其批評抱怨老板，不如學習他
24.別讓“網絡分身”傷害了職場本尊
25.開口并不可怕，可怕的是不敢開口
26.放大你的心機，就是放大你的未來
27.“垃圾桶”當久了，要干凈也難
28.職場中沒有“兼職”
29.做個善用“五感”的溝通高手
30.當你準備好，機會就消失了
31.“不油”才是職場常勝之道
32.重新定義工作的人，獨贏
33.別懷疑，你就是自己最好的職場教練
【后記】——真正的改變來自思維，成功的關鍵在于行動
1.你負責“制造問題”還是“解決問題”
2.“好用”的人比“有用”的人更吃得開
3.老板不是花錢讓你來學習的
4.提升自己的“能見度”，照亮職業前景
5.聯系方式不會幫你賺錢，人脈才會
6.別把公司當家庭，別把老板當家人
7.意義比義氣更重要
8.別把“太敏感”當做“太委屈”
9.你可以有更好的理由起床
10.沒有一種工作是“有趣”的，“樂子”都是自己找的
11.想改變事實，是最不切實際的想法
12.別在工作中“慢活”
13.不用抱怨不公平，這世界本來就不公平
14.工作是沒有寒暑假的
15.沒有進步，就是退步
16.跳出“舒適圈”？不必了，放大它就好
17.不管你愿不愿意，你都必須開始“銷售”
18.職場里，沒有人是不可替代的
19.真實的職場，永遠會分出贏家和輸家
20.夢想不一定會讓人成功，沒夢想卻注定一輩子平庸
21.規劃不必死忠，善變才會成功
22.低調不是美德，而是妨礙進步的毒瘤
23.與其批評抱怨老板，不如學習他
24.別讓“網絡分身”傷害了職場本尊
25.開口并不可怕，可怕的是不敢開口
26.放大你的心機，就是放大你的未來
27.“垃圾桶”當久了，要干凈也難
28.職場中沒有“兼職”
29.做個善用“五感”的溝通高手
30.當你準備好，機會就消失了
31.“不油”才是職場常勝之道
32.重新定義工作的人，獨贏
33.別懷疑，你就是自己最好的職場教練
【后記】——真正的改變來自思維，成功的關鍵在于行動
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