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跳槽(簡體書)
跳槽(簡體書)
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商品介紹
  • 商品簡介
  • 名人/編輯推薦
  • 目次
  • 書摘/試閱
  • 《跳槽》講述了:也許你對目前的工作越來越感到心煩,也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍,也許你正為自己選擇目前的這一職業而感到迷茫……這些跡象都已表明你該主動采取行動了,那就是該跳槽了。
    跳槽是一般人在職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽,會將你帶入職業成長的快車道,而錯誤的跳槽,則會將你帶往職業生涯的停車場。那么,在跳槽中我們應注意一些什么問題呢?《跳槽》將著眼于跳槽這個話題,從跳槽的意義入手,介紹什么情況下應該選擇跳槽,如何選擇跳槽目標、跳槽方式,如何把握跳槽時機,完成完美跳槽。最後,為讀者提供一些過來人的跳槽諫言,希望對廣大職場人士有所啟示,幫助他們解除目前的職業困境,《跳槽》適合面臨跳槽、想要跳槽、對現有工作不太滿意的社會在職人士,參考閱讀,進而實現自己的人生夢想。
  • 《跳槽》:專業不對口?
    工作不順心?
    沒有晉升機會?
    待遇不好?
    工作氛圍很糟糕?
    怎么辦?跳一跳,更健康
    條條大路跳羅馬,哪一條更適合自己?
    如何跳得更高、更穩?
    不僅要成功跳糟,重要的是跳槽成功
    《跳槽》給你最實用的跳槽諫言。
  • 跳槽、轉行是職場中屢見不鮮的現象。那么多人跳來跳去,大多是為
    了找尋
    職業發展的方向,希望能做自己想做的工作,獲得更好的發展。
    跳的過程,是一個艱苦的找尋過程。然而根據調查顯示,大多數的跳
    槽者在
    跳槽中會對自己顯得過分自信,會對自己做出偏高估計,覺得自己的能力
    肯定能
    勝任那個職位,然後想都不想、義無反顧地去了,有些只能是鎩羽而歸。
    從職業發展規劃來看,盲目頻繁地跳槽并不可取,時問久了,會讓自
    己的自
    信心逐漸減弱,從而產生焦慮、抑郁心情,嚴重者還可能形成孤僻性格。
    這些對
    其今後的再次求職會造成不利影響,也將會成為其職業生涯發展的障礙。
    即便如此,跳槽者還是多如過江之鯽。跳槽者的跳槽理由也是眾說紛
    紜:看
    重物質的,以薪水、福利作為指標;看重環境的,以公司條件、規模、名
    氣作為
    標準;看重個性發展的,以興趣愛好、職業性格為重要指數;看重職業發
    展的,
    以提高職業含金量及有助于達到職業目標為準則……
    其實,對于職場中的跳槽,應該說大部分的人只是成功跳槽,但并非
    跳槽
    成功。
    成功跳槽只是從一家企業跳到另一家企業,不同的屋檐,相同的天地
    。這樣
    的跳槽,跳槽者每次都是走馬觀花,不停地更換自己的工作崗位,卻始終
    無法消
    除對現狀產生的不滿情緒。而跳槽成功才是跳槽要實現的預定目標,才是
    讓你產
    生穩固狀態的最核心保障。成功跳槽的結果還不如不跳,因為在一系列跳
    槽中,
    金錢成本、時間成本、機會成本等眾多成本都會在你的每一次起跳中減少
    ,而且
    由于頻繁跳槽導致的職場能量歸零更是無法彌補的損失。而跳槽成功的結
    果,才
    是跳槽者希望的結果,他們的“跳槽”提高了自己的薪水,找到了自己職
    業發展
    的平臺,獲得了好的工作環境。應該說,這才是正確的跳槽。
    本書內容共分8章,分別從跳槽還是臥槽、跳槽前的準備、如何完美跳
    槽、
    跳槽後如何融入新的工作團隊等幾部分,為準備跳槽、面臨跳槽的讀者提
    供參考。
    本書內容新穎、針對性強,引用了大量實際案例,具有很強的實際指導意
    義。
    本書主要由趙鋒、李牧執筆,參與本書編寫和資料搜集工作的還有黃
    陽、李
    建學、張倩、蘇鵬、丁菲等。我們力求把本書寫得完美,但由于水平有限
    ,書中
    難免存在不當之處,懇請廣大讀者批評指正。
    編者
  • 目錄
    第一章 跳槽之上下左右
    第一節 聽別人的故事,想自己的前程
    第二節 跳槽是一種選擇
    一、跳槽的身前後事
    二、三地跳槽大比拼
    三、當跳槽與紅包相遇
    四、逆流而上,發現自我
    第三節 熱門職位掃描
    一、硬件工程師
    二、軟件工程師
    三、網絡工程師
    四、記者
    五、網絡編輯
    六、理財規劃師
    七、職業規劃師
    八、注冊會計師
    九、保險精算師
    十、證券分析師
    十一、電子商務師
    十二、動漫繪圖師
    十三、對外漢語教師
    十四、心理咨詢師
    第四節 職場壓力的解讀
    一、形成正確認知
    二、調整自我心態
    三、善于應對工作
    四、盡情享受生活
    五、掌握減壓技術
    六、三種主體的協同

    第二章 完美規劃,漂亮跳槽
    第一節 職業發展與生涯規劃的基本概念
    一、職業生涯設計的概念
    二、職業生涯設計的發展階段
    第二節 跳槽者該如何規劃職業
    一、職業生涯揚帆于選擇
    二、價值觀之于職業規劃
    第三節 職業規劃的選擇
    一、地域首當其沖
    二、行業選擇要有內在連續性
    三、企業選擇要合適
    第四節 如何確立職業目標
    第五節 專業與職業生涯
    一、專業和職業生涯之間的關系
    二、不同專業的分類
    第六節 職業生涯設計的步驟
    一、職業生涯的最佳規劃時間
    二、職業生涯規劃書的撰寫
    三、職業生涯規劃的要點的把握
    四、職業生涯規劃的適當調整

    第三章 臥槽與跳槽
    第一節 跳槽,短線還是長線
    一、選擇比努力更重要
    二、別輕易放棄
    三、你有職業規劃嗎
    第二節 跳槽的利與弊
    一、跳槽的理由
    二、跳槽的弊端
    三、跳槽的好處
    四、跳槽應注意的問題
    第三節 跳槽好還是臥槽好
    一、“跳”是鯉魚跳龍門
    二、跳槽的風險何在
    三、跳槽中面臨的問題
    四、跳槽資本,決定收入差別
    五、跳槽與職業發展的關系
    六、跳槽成敗用數據說話
    七、“臥”是臥薪嘗膽
    八、臥槽——著眼長遠,充實自我
    九、臥是越臥越寬
    十、跳槽和臥槽哪個更實際

    第四章 跳要跳得更高
    第一節 跳要跳得合適
    一、跳槽,你想好了嗎
    二、憑什么要跳槽
    三、該往哪里跳槽
    四、向哪家跳槽
    五、何時跳槽
    六、怎樣跳槽
    第二節 跳得遠不如跳得高
    一、轉行是一門學問
    二、案例解剖
    三、選擇要心腳同步
    第三節 跳槽要量力而行
    一、如何規劃你的跳槽
    二、跳槽中的禁忌
    三、頻繁跳槽,警惕“職場能量”歸零

    第五章 學好法律,輕松跳槽
    第一節 跳槽法律問題大匯總
    一、提前30日通知用人單位的解除
    二、符合法定情形的隨時通知用人單位的解除
    三、員工提出的雙方協商一致的解除
    四、跳槽者如何賠償公司損失
    第二節 跳槽存在的四大法律誤區
    一、交了辭職報告立刻“閃人”
    二、企業半死不活,不如自動離職另謀生路
    三、辭職之後,又要求補償
    四、找好下家接手,再從上家索要補償金
    第三節 跳槽者,莫撞法律紅燈
    一、未提前通知即炒老板魷魚
    二、未炒老東家即簽約新東家
    三、提前解約卻拒付培訓費用
    四、解除合同卻忘記保密義務
    第四節 跳槽者如何運用勞動法
    一、解除勞動合同需要什么條件
    二、離職違約金是否要交納
    三、試用期限有什么規定

    第六章 不跳無準備之槽
    第一節 知己知彼,有備而戰
    一、跳槽前的三個問題
    二、職場跳槽的游戲規則
    第二節 跳槽也需要技巧
    一、跳槽的核心在于積累
    二、跳槽前的準備
    三、八大信號暗示跳槽時機
    四、如何把握跳槽的時機
    第三節 辭職是一門藝術
    一、辭職前要慎重
    二、辭職時的準備
    三、辭職方式的選擇
    四、怎樣寫好辭職信
    五、辭職中需注意的問題
    六、辭職中需解決的問題

    第七章 跳槽只是一個新的開始
    第一節 讀懂新工作單位
    一、理解公司的企業文化
    二、領會公司的規章制度
    三、掌握初到公司的處事原則
    第二節 敬業務實是職場新人的資本
    一、迅速進入狀態
    二、從點滴做起
    三、熱情投入工作
    四、培養工作興趣
    五、富有責任感
    六、樂于承擔額外工作
    第三節 低調融入新團隊
    一、為什么受傷的總是我
    二、欲速則不達,要逐步來
    三、要給工作任務排個隊
    四、職業形象要和團隊特點相匹配
    第四節 跳槽失敗了,怎么辦
    一、堅持做滿三個月,確定新崗位是否真的適合
    二、尋找內部跳槽機會
    三、下下之選,理性規劃後二次跳槽
    四、跳錯槽要保持信心,吸取教訓
    第五節 跳槽後,誰是敵誰是友
    一、拿什么標準來判斷敵友
    二、敵友是變化的
    三、舊識并不都是朋友
    四、平常心是避免麻煩的法寶

    第八章 跳槽諫言
    第一節 盲目跳槽不可取
    一、隨便亂跳槽,技術難提高
    二、隨便亂跳槽,工資漲不了
    三、隨便亂跳槽,晉升輪不到
    四、隨便亂跳槽,信譽會更糟
    第二節 勿跳來跳去跳暈自己
    一、頻繁跳槽,實不足取
    二、成績是做出來的,不是“跳”出來的
    三、撿了“芝麻”丟“西瓜”
    四、將一口井挖深
    五、可“跳槽”,忌“頻繁”
    第三節 頻繁跳槽是一種職業病癥
    一、理清緣由——頻繁跳槽對癥下藥
    二、追根溯源——跳槽療治三部曲
    第四節 跳槽時,如何獲取高薪職位
    一、為什么總與高薪無緣
    二、專家解讀,尋求高薪捷徑
    第五節 聰明跳槽,人走茶不涼
    一、爭吵“拜拜”,無異于給前程埋下“地雷”
    二、完美交接,滴水不漏
    三、忘掉不快,與舊老板冰釋前嫌
  • 工具類專業的特點是專業本身只是一種工具,其行業性特點不強。例如說語言類專業、管理類專業等。對于這類專業,要想獲得比較好的職業發展,最關鍵的選擇是要入行,否則想獲得職業的可持續發展非常難,職業之路也會越走越窄。以英語專業為例,這種類型的其他專業都可以作參考。大學生畢業的時候有個英語六級證書就覺得算是個有含金量的證書了,但是在今天這個人大學英語、人人會英語的年代,英語說得好的人已經是隨處可見了,很多非英語專業的人也能夠操著熟練的英語進行工作和交流了,所以英語作為一種工具的特征越來越明顯。因此對于英語專業的人來說,第一個選擇是走精深之路,例如做英語方面的研究者或者老師,就是單純地憑借英語吃飯,這注定是少數人的選擇,因為這個領域容納的人本身很有限;第二個選擇是要迅速地進入一個行業,例如利用英語的優勢進入外貿行業或者機械行業,例如利用英語的優勢去做銷售或者人力資源,例如利用英語的優勢去做導游等。這個應該是大多數人的選擇。工具類專業的人如果不入行很難做到職業生涯的可持續發展。一般意義上的翻譯做個小白領還綽綽有余,但要想有大的發展還是要入行,而且入行之後要逐步成為主戰場的一分子。
    另一個和這個類似的例子就是管理。管理似乎是個非常高尚的工作,很多人說不清道不明的時候往往就來一句“我是從事管理工作的”。為數不少的人上大學讀企業管理專業,好像還很熱門;至于管理的升級版MBA的熱度更是一直有增無減。但是我們在組織中進行工作的,無論是企業還是政府部門,無論從事哪個具體職位,都是需要了解管理知識的;現實中也很少有哪個企業設置專門的管理職位f除了一些綜合性的企業偶爾設置這樣的職位)。管理一定是和具體的行業、企業和職能聯系在一起的,它們是皮而管理是毛,如果失去了具體的行業和職能本身,管理就會浮在上面,就像我前面所講的,你就會成為“職場骷髏人”。
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