職場如戰場？星座X血型終極大PK

＊A型篇
A型人的性格解讀
適合A型人的工作類型
A型人VS.十二星座

＊B型篇
B型人的性格解讀
適合B型人的工作類型
B型人VS.十二星座

＊O型篇
O型人的性格解讀
適合O型人的工作類型
O型人VS.十二星座

＊AB型篇
AB型人的性格解讀
適合AB型人的工作類型
AB型人VS.十二星座

適合A型人的工作類型

根據對A型人在職場中的表現來看，A型人在研究者、技術人員等職業領域有著很強的適應性，因此，A型人是很適合在「研究」、「技能」、「技術」等3個部門工作的。並且，他們生來就有辦事細心、管理負責和工作踏實的天性，因此他們在處理事務、革新和應用方面也會卓有成就的。
在日本，由於A型人占的比例遠遠要高於其他血型，於是在日本幾乎所有的事業領域裡都能夠發現精明能幹的A型人。調查發現，在其所從事的職務中，以國家公務員為頂點的公務員事務職員所占的比例最高。他們作為國家大組織的一員，往往背負著偉大的使命感，為了出色地完成分配給自己的任務，他們踏實誠懇、埋頭苦幹、默默奉獻，再加上強烈的現場會議意識以及富有的協調精神，他們在公務員事業中的成功也就理所當然了。
所以，根據A型人的特性，他們在科技、經濟規劃、作家、歌星、戲劇和短劇演員、摔跤及長短跑運動、記者、科學家等職業領域，也會很有建樹的。
另外，值得注意的是，頭腦一流、創意十足的A型人，最不適合組織嚴格或官僚主義盛行的大型公司。他們天生喜好自由、富含豐富的創造力，而古板老套的工作環境只會嚴重扼殺他們的活力。

A型主管的管理風格

在工作中，對主管的性格略知一二絕對是必要的，這可減少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，甚至對你的晉升都會帶來不少説明，而A型主管的特性有哪些呢？
 1 A型上司多愛「插嘴干涉」
厭惡犯錯的完美主義者，唯恐影響到前途而特別謹慎，以「完美」為信條。因其負有維護現場的責任，小心謹慎的特性是理所當然;若是在上班時間閒聊，他會以嚴峻的眼光瞪著你，就連影印時嘴上哼著小曲、釘書機的運作聲不絕於耳等小動作，都會受到他的特別注意。
 2 A型主管會因「執拗」而失敗
A型人的觀念是：要道歉，並不是點幾個頭便可以了。並會生氣地罵道：心不在焉。自己其實很重視那份誠心與關照員工，但是一經說出，卻又成了「你自己心裡明白」。他有時會想別過於心急地亂責駡人，但表達出來的是嘮嘮叨叨。

 3 A型主管常因「沒搞頭」而掃興
工作態度與謹慎，通常是合為一體。當你認真工作時，由於想盡自己的心力，會去試試看是否有更好的提案，A型主管會先誇說「這真是個好構思」，然後本著一貫的慎重，卻不會給你一個答覆。
 4 A型主管重視「禮數」
保守又注重形式的A型人，對於誠實與禮儀頗為重視。所謂禮儀，不光是指日常的寒暄，來家中探望或年節的禮貌性拜訪等，也都是重點。由於這價值觀在他心中已根深蒂固，因此他會率先作為表率。若偶爾發表了「廢除繁文縟節是合理的」等論調時，應該是他覺悟了事後還禮的麻煩。但逢年過節時，他又不知該不該登門拜訪，受屬下批評的影響很大。

A型人的職場表現

不同血型的人在職場中的表現不同。包括他們是否能與同事友好相處，是否為工作過多擔憂，是否對工作盡職盡責，甚至影響他們是否能成為老闆等。
A型人希望一起合作實現目標，他們不像O型血人那樣宣傳個人英雄主義，崇尚007那樣的孤膽英雄；也不像B型血人那樣懶散緩慢，缺少嚴謹的工作態度，更不會像AB型血人那樣喜歡猜疑。
研究人員做過一個實驗。他們把實驗對象按A、B、AB、O血型分成四組，每組有三人。指定A型組的人去調查本市嬰兒用品市場，B血型組的人調查婦女用品市場，AB血型組的人調查老年人用品市場，O血型組的人調查男士用品市場。
比賽前，研究人員對他們說：「假設我們在招聘人才，我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！」隨後，又補充道：「為避免大家盲目開展調查，我已經叫助手準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到助手那裡去取。」

兩天后，12個人都把自己的市場分析報告送到了研究人員那裡。他們看完後，站起身來，走向A型組的3個人，與之一一握手，並祝賀道：「恭喜三位，你們出色地完成了這次任務。」研究人員看見大家疑惑的表情，平靜地解釋道：「請大家打開我叫助手給你們的資料，互相看看。」原來，每個人得到的資料都不一樣，A型組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：「A型組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而其他三組的9個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，主要的目的是想看看大家的團隊合作意識。B、AB、O血型三組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在。要知道，團隊合作精神才是現代企業成功的保障。所以，在這次試驗中，A型組做得最好。」

A型人的合作意識正是現代職場所欣賞的。現代企業在強調個人素質的同時，更多地強調團隊合作精神。一棵大樹永遠成不了森林，只有森林茂密，樹才能享受更好的生長條件。同樣，只有團隊獲得成功，個人才能獲得成功。
合作的技巧其實很簡單，就看你是否願意掌握它，如果你總覺得自己如何了不起，而不考慮別人的感受，是不會受到別人歡迎的，當然就不會有「人緣」。所以，基本的溝通與合作技巧是青年人應該掌握的。如果你稍注意一些交流技巧的話，就可以為你營造一個好的合作氛圍。

＠1.用動作求得一致
你付出什麼，就收穫什麼。如果同合作者合作愉快的話，那麼你們之間就有某種默契，或者說有一種感應。要是人們相處得非常好，那麼他們彼此的動作、表情和神韻自然都很相似。如果你把自己和溝通良好的人的交談情形錄下來，再倒過來看看，你會發現這種交談很像是在表演，一人擺出了某種動作，另一個自然就跟了上來。通常只有當你和別人相處融洽時，才會產生這種默契。通過這種體態語言的一致，你和你的交談物件完全進入了合作狀態。
＠2.做一個傾聽者
能夠聆聽他人是一種美德。青年人應該有這種美德。人人都希望有一個傾訴物件，也希望別人瞭解自己。但是如果兩個人都希望傾訴和被瞭解，卻沒有一個人願意去傾聽的話，兩人要麼爭吵，要麼互相不願碰面。因此，如果你想被別人瞭解，就得先學會聽別人傾訴。只有願意瞭解別人的人，才能被別人瞭解。

A型人VS.十二星座

A型×白羊座

＠性格分析
雖然單純的白羊座屬於行動派，但是配上A型的白羊，會馬上變乖好多。A型的白羊座做事情頗具計劃性與率性。他兼具A型人的恒溫感和白羊的熱情衝動，在做事認真保守的外表下，總有一顆火熱勇敢的心一直跳動著。
A型白羊座，最大程度的借鑒了白羊的純潔與A型的倔強。因此，你會發現A型白羊座的人們往往看起來比實際年齡年輕好多。同時，他們骨子裡充滿堅韌，無論經歷多少磨難，他們絕不會向困難低下高貴的頭。
A型白羊座，也從未捨棄過自己的公正主義觀念，他們仍舊堅守自己的英雄主義，總愛打抱不平。別看他們偶爾會激進一些，但是A型白羊座人從來不會咄咄逼人，他們的溫和謙讓低調，讓自己更加具有了雙重性格的魅力。
注意：A型白羊要提防A型與白羊座弱點的結合，要打破思想的藩籬，接受他人的意見，樂觀進取。