反就業歧視的案例與評析：來自亞洲若干國家和地區的啟示（簡體書）

第一編 香港地區反就業歧視的案例與評析【林燕玲】
第一篇 概述／3
一 香港反就業歧視立法框架／3
二 香港反就業歧視法律的實施機制／6
三 香港歧視案例的基本情況／15
四 對中國內地的借鑒和啟示／18
第二篇 性別歧視類案例／22
性別歧視類案例概述／22
案例一 升讀中學的派位政策歧視女生／24
平等機會委員會訴教育署署長／24
案例二 公司退休政策歧視女性／29
曾海倫(Tsang Helen)訴國泰航空公司／29
案例三 村代表選舉安排違法／34
律政司司長訴陳華及謝群生／34
第三篇 性騷擾類案例／37
性騷擾類案例概述／37
案例一 在工作場所遭受同事性騷擾／38
收銀員訴點心師傅及酒樓／38
案例二 校園里遭受同學性騷擾／44
阮莎莎訴謝智斌／44
案例三 大街上遭遇赤裸上身和粗言穢語／47
鄭燕芳訴物管公司、報攤檔及菜檔／47
案例四 武術學生性騷擾的申索成立嗎？／49
黃幗梅訴其教師李潤添／49
案例五 如何考慮性騷擾者的損害賠償？／52
L訴David Roy Burton／52
第四篇 懷孕歧視類案例／59
懷孕歧視類案例概述／59
案例一 原告因懷孕受到招聘歧視／60
袁慧嫻訴南方護老中心／60
案例二 原告因懷孕產假后被解雇／65
林永麗訴旭東(正大)有限公司／65
第五篇 殘疾歧視類案例／70
殘疾歧視類案例概述／70
案例一 原告因親屬的精神病不被紀律部隊錄用／74
K及其他人訴律政司司長／74
案例二 終止雇用是因歧視還是工作表現欠佳？／78
M訴律政司司長／78
案例三 患直腸癌病假中被解雇／81
蕭啟源訴瑪利亞書院／81
案例四 餐廳侍應生手腕受傷被解雇／89
葉啟生訴輝怡有限公司（中華游樂會中菜廳）／89
案例五 透露殘疾遭受歧視并被解雇／94
郭永新訴羅容佳經營環球金屬塑料制品廠／94
案例六 原告殘疾歧視的指控成立嗎？／100
助理文書主任訴公務員事務局／100
第六篇 家庭崗位及婚姻狀況歧視類案例／107
家庭崗位及婚姻狀況歧視類案例概述／107
案例一 原告因是“梁先生的妻子”被終止代理關系／108
黃麗云訴英國保誠保險有限公司及沈宏超／108
第七篇 種族歧視類和解案例／119
種族歧視類和解案例概述／119
案例一 因種族給予較差的銀行服務／119
案例二 因種族不準使用會所設施等／120
案例三 未提供保險文件的中文文件／121
案例四 受到服務提供者種族歧視／122
案例五 網站容許會員貼出煽動言論構成網絡中傷／122
第八篇 基本法之下的性傾向歧視／124
基本法之下的性傾向歧視概述／124
案例一 男同性戀者的平等保護和司法申訴／126
梁威廉訴律政司司長／126
案例二 《刑事罪行條例》第118F(1)條是否違憲？／131
律政司司長訴丘旭龍／131

第二編 臺灣地區反就業歧視的案例與評析【劉小楠】
第一篇 臺灣地區反歧視立法和糾紛解決機制概述／139
一臺灣地區反就業歧視立法框架／139
二臺灣地區反歧視機構及其對歧視的處理／143
三臺灣地區就業歧視案例概述／151
四臺灣地區經驗對中國大陸的借鑒和啟示／153
第二篇 性別歧視類案例／157
性別歧視類案例概述／157
案例一女雇員被業務主管性騷擾／158
美商？仰聯半導體股份有限公司臺灣地區分公司訴臺北市政府／158
案例二因懷孕被更換工作崗位／168
金雍和科技股份有限公司訴臺北縣政府／168
案例三因懷孕被解雇／175
甲某訴新點子音樂有限公司／175
第三篇 身心障礙歧視類案例／183
身心障礙歧視類案例概述／183
案例一精神障礙者被雇主取消錄取資格／184
康聯訊科技股份有限公司訴新北市政府／184
案例二聽障員工要求雇主提供合理便利／188
富邦綜合證券股份有限公司訴臺北市政府／188
第四篇 年齡歧視類案例／194
年齡歧視類案例概述／194
案例一招聘廣告中的年齡限制／195
一語堂國際貿易有限公司訴臺北縣政府／195
案例二總機（接待員）因年齡大被解雇／199
甲某訴臺灣地區富士全錄股份有限公司／199
第五篇 身體特征歧視類案例／204
身體特征歧視類案例概述／204
案例一對警察的身高限制／205
內政部警政署訴臺北市政府／205
案例二招聘秘書對身高、體重加以限制／209
某甲訴臺北市政府／209
第六篇 階級歧視類案例／216
階級歧視類案例概述／216
案例一限制環境維護員在公司的出入范圍／217
某甲訴臺南市政府／217
第七篇 以往工會會員身份歧視類案例／223
以往工會會員身份歧視類案例概述／223
案例一對工會會員獎金發放的差別對待／224
基隆汽車客運股份有限公司訴臺北縣政府／224
第八篇 種族與“國籍”歧視類案例／227
種族與“國籍”歧視類案例概述／227
案例一因未達到進用原住民最低標準被追繳就業代金／229
鴻集實業股份有限公司訴“行政院”原住民族委員會／229
案例二對不同國籍的飛行員工資福利的差別待遇／234
中華航空公司產業工會第二分會訴臺北市政府／234
案例三因國籍歧視爭議辭職請求給付資遣費／238
甲某訴中華航空股份有限公司國籍歧視／238
第九篇 更生人士歧視類案例／244
更生人士歧視類案例概述／244
案例一因貪污前科在試用期被解聘／245
乙某訴聯勤聯合后勤支持指揮部／245

第三編 韓國反就業歧視的案例與評析【何霞】
第一篇 概述／251
一韓國反就業歧視立法現狀／251
二韓國反就業歧視立法的實施機制／261
三韓國就業歧視案例的基本情況／266
四韓國反歧視立法及其實施對我國的借鑒和啟示／270
第二篇 性別歧視案例／273
性別歧視類案例概述／273
案例一同等價值工作的認定標準／275
檢察院訴韓吉公司違反男女同工同酬構成犯罪／275
案例二區別對待比較對象的選擇／279
KTX女乘務員訴韓國鐵道公社差別待遇／279
案例三性騷擾的認定／281
助教訴首爾大學教授性騷擾／281
案例四因性騷擾女員工店長被解雇／289
原店長訴某株式會社不當解雇／289
案例五招募軍人排斥已婚女性／295
陳情人申訴韓國陸軍基于婚姻狀況歧視／295
案例六迫于女性結婚離職慣例辭職／297
韓國制粉公司被訴不當解雇／297
案例七因結婚離職慣例被轉為兼職工作／301
陳情人申訴某電視臺基于婚姻狀況歧視／301
案件八不同職業區別退休年齡是否構成性別歧視／302
金英熙訴韓國電氣通信公司退休年齡無效／302
案例九差別退休年齡是否基于合理事由／306
韓國電氣通信公司訴中央勞動關系委員會委員長及金英熙／306
案例十按崗位級別區別晉升機會、退休年齡／308
某訴中央勞動關系委員會及韓國電器公司協會性別歧視／308
第三篇 基于殘疾的歧視案例／313
基于殘疾歧視類案例概述／313
案例一按摩師職業資格僅限于視力殘障者／314
韓國《按摩師資格認定要件》與《醫療服務法案》被訴違憲／314
案例二雇主負有義務雇用一定比例的殘疾人就業／318
某公司訴韓國《促進殘疾人雇傭相關法律》違憲／318
第四篇 基于宗教信仰歧視案例／321
基于宗教信仰歧視案例概述／321
案例一基督教背景大學招聘教授及職員限定基督教徒／322
李某等申訴某大學基于宗教信仰歧視／322
第五篇 基于年齡的歧視案例／325
基于年齡的歧視案例概述／325
案例一選拔公務員長期國外培訓限定年齡／326
陳情人申訴年齡歧視／326
第六篇 基于學歷的歧視案例／328
基于學歷的歧視案例概述／328
案例一公務員招錄考試要求提供詳細學歷信息／329
陳情人申訴韓國食品醫藥用品安全廳基于學歷的歧視／329
案例二行政實習工招聘時對學歷和年齡的限制／333
陳情人申訴行政中心多功能都市建設廳學歷和年齡歧視／333
第七篇 基于前科的歧視案例／336
基于前科的歧視案例概述／336
案例一以學歷及有前科為由聘任時的歧視／337
陳情人申訴韓國空軍／337
案例二因有前科，公務員錄用資格被撤銷／339
陳情人申訴某市教育廳／339
第八篇 基于性取向的歧視案例／341
基于性取向的歧視案例概述／341
案例一軍隊內對同性戀傾向士兵的人權侵犯和歧視／342
金某某申訴李某等基于性傾向的歧視和人權侵犯／342
第九篇 基于病史的歧視案例／347
基于病史的歧視案例概述／347
案例一因患糖尿病被取消企業借貸獎學金／348
陳情人申訴某公司基于糖尿病史歧視／348
案例二拒絕聘用乙肝病毒攜帶者／351
陳情人申訴某集團公司基于病史歧視／351
第十篇 對固定期限勞動者的歧視案例／355
對固定期限勞動者的歧視案例概述／355
案例一固定期限與無固定期限員工業績獎金差別待遇／355
甲等訴韓國鐵道公司對固定期限員工歧視／355

中國大陸、臺灣、香港：不同制度構架中的就業職業歧視【李 ？】／368
致 謝／398