TOP
0
0
魅麗。花火原創小說66折起
玩轉職場必備的13種能力:我不要被淘汰,我要留下來
滿額折

玩轉職場必備的13種能力:我不要被淘汰,我要留下來

定  價:NT$ 300 元
優惠價:90270
絕版無法訂購
相關商品
商品簡介
作者簡介
目次
書摘/試閱

商品簡介

本書特色
如果你是金子,任憑環境改變,你還是金子。所以,決定你本身價值的不是公司,也不是老闆,而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志,原因並不能全怪外界的環境,更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀,你身上一定還缺點什麼。《玩轉職場必備的13種能力——我不要被淘汰,我要留下來》分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述,如果你能找到自己缺的那一點,然後去積極地調整自己,當你以全新的姿態去面對,那麼你會發現,原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏,未來也變得清晰和明亮起來。

作者簡介

張笑恒

男,凌雲筆工作室創辦人,暢銷書作家,作品暢銷大陸、港澳臺等地區。多年來一直從事社科類圖書的寫作,內容包括心理勵志、演講口才、溝通技巧等多個方向。目前已經出版了《北大哲學課》、《孟非的說話之道》、《樂嘉的處世之道》、《30歲前跟對人30歲後做對事》、《無法改變事情可以改變心情》等。其豐富的個人閱歷、縝密細膩的筆法和一針見血的筆觸,總能給讀者帶來欲罷不能、直呼過癮的閱讀體驗。

前言
你覺得自己是知名大學的畢業生,就應該有體面風光的工作在前面等著你,結果卻處處碰壁。
你帶著宏偉壯志進入職場,摩拳擦掌準備大幹一場,結果發現上司給你分配的工作,只要初中畢業就能勝任。你的熱情一下子落入冰窖,工作開始漫不經心,然後到敷衍了事。
你覺得自己一個人完全可以獨當一面,何必與身邊那幫同事攪和在一起,讓他們分享自己的工作成果?
你覺得公司的問題實在太多,制度不合理,同事不好相處,上司太苛刻……看不順眼的事情太多,乾脆拍拍屁股走人,此處不留人,自有留人處。可是,當你經歷了數家公司之後,卻發現每家公司的問題都一樣多。
你覺得自己每天累得像頭牛一樣,理應得到豐厚的薪水,悠閒的假期,較高的福利,可是,你發現得到的永遠都沒有付出的多。
這些問題,很多人都會遇到,於是,職場上的抱怨聲越來越多。抱怨自己的付出和所得不成比例,抱怨自己英雄無用武之地,抱怨上司對自己不公平。我們認為公司缺乏良好完善的制度,老闆缺乏鑒別人才的眼光……總之,我們一直都在拼命計算公司和老闆缺什麼,可是我們從來沒有想過自己缺什麼。
你學歷高卻沒有好工作,並不是社會不公,你缺的是就業能力;工作中的問題很多,要知道工作的實質就是解決問題,你缺的是解決問題的能力;簡單的工作屢屢出現失誤,並不是你的能力不夠,而是你的態度沒有端正,你缺的是責任心;你覺得自己的付出和收穫不成正比,不是因為老闆太苛刻,而是因為你過於注重薪水的收入而忽略了成長的收穫,你缺的是自覺意識;你覺得自己像牛一樣累,也許你不知道你忙了半天結果並不盡如人意,你缺的是業績;你覺得自己很委屈,怎麼到處都受排擠,別把責任都推到同事身上,也許你缺的是圓融的智慧。
職場是我們賴以生存和發展的場地,也是我們獲取成就感和幸福感的途徑。如若想旗開得勝,迅速成長,玩轉職場,那麼就請學會從自身找原因,而不是習慣尋找藉口,逃避責任。
認識自己在哪些方面還有欠缺,然後盡力去彌補。你才能從參加新人培訓的“呆頭鵝”,成長為帶領團隊克服困難的“領頭羊”;從頭腦空白地接受第一項工作任務,到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人才。
總之,職場新人只有不斷調整工作心態和前進的步伐,隨時發掘和找到自己真正之所缺,及時提高認識自我的能力,儘快適應職場環境,並找到適合自己的職業規劃,才會不斷成長和成熟。
在這個世界上,從來就沒有完美的公司,完美的個人,甚至你還遭遇了極度不公平的待遇,但消極的抱怨沒有絲毫意義。我們唯一能做的就是從自身出發,誰能率先發現自身存在的問題,並力圖改變自己,去適應身邊的環境,誰才有可能成為職場上的 “王者”。
如果你是金子,任憑環境改變,你還是金子。所以,決定你本身價值的不是公司,也不是老闆,而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志,原因並不能全怪外界的環境,更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀,你身上一定還缺點什麼。
本書分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述,如果你能找到自己缺的那一點,然後積極地調整自己,當你以全新的姿態去面對,那麼你會發現,原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏,未來也變得清晰和明亮起來。

目次

前 言 
第一章 Chapter 1
高學歷不一定有好工作,你缺的是就業能力
1.“就業困難”,不如說是“就業迷茫”/002
2.找工作前先要找到你的優勢 /004
3.職業定位:不要一畢業就創業,除非你是比爾.蓋茲 /007
4.知名大學畢業生的困惑:高不成,低不就 /009
5.社會不看成績單,把每個機會都當救命稻草 /011
6.“軟能力”不足是就業難的重要因素之一 /013
7.社會真正需要的是“實用型人才”/015
8.好眼光挑工作:兼顧眼前與長遠 /017

第二章 Chapter 2
世界上沒有絕對的公平,你缺的是適應能力
1.究竟是無業可就還是有業不就 /022
2.不必事事苛求公平 /024
3.走出自以為是的盲點 /026
4.學會適應工作,而不是讓工作適應你 /028
5.設法通過自己的奮發努力來求得公平 /031
6.沒有卑微的工作,只有卑微的態度 /033
7. 高薪也可從低姿態起步 /035


第三章 Chapter 3
做不好不是因為不會做,你缺的是責任心
1.老闆最討厭把責任推給別人的員工 /038
2.責任勝於能力 /040
3.打死你也別說:“我不會做,我不想做!”/042
4.緊要關頭要敢於力挽狂瀾 /044
5.遇困難,多找辦法,別找藉口 /046
6.肩負應有的重擔 /048
7.主動承認錯誤,並提出解決方案 /050

第四章 Chapter 4
笨人才認為一切靠自己,你缺的是合作精神
1.合作的力量——從我到我們 /054
2.世界上沒有“全能冠軍”/056
3.一個人的力量有限,大家的力量無窮 /058
4.“獨行俠”的時代宣告終結 /060
5.幫助別人就是幫助自己 /061
6.放低姿態,搞定“老資格”/064
7.高效合作源於良好溝通 /066
8.試著和對手做朋友 /068

第五章 Chapter 5
收入和收穫不能等同,你缺的是自覺意識
1.工作是否屬於等價交換 /072
2.可以收入低,但一定要收穫大 /074
3.主動打倒被動,薪水低是暫時的 /076
4.少做事就能少犯錯,其實犯了大錯 /078
5.記住,工作是為自己蓋房子 /080
6.工作不要一味等著來安排 /082
7.想要得到必先捨得付出 /084
8.把上司的批評當做進步的“梯子”/086

第六章 Chapter 6
問題就是機會,你缺的是解決問題的能力
1.工作的實質就是解決問題 /090
2.迴避問題唯一的收穫就是平庸 /092
3.不要把問題留給老闆 /094
4.方法總比問題多 /095
5.提高問題分析解決能力 /097
6.從問題中尋找升遷的機會 /099
7.面對麻煩,你必須統統“吃光”/101
8.大膽向老闆說出你的建議,哪怕不被採納 /103

第七章 Chapter 7
搞清楚公司請你來做什麼,你缺的是業績
1.能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人 /108
2.你是公司的資產還是負債 /110
3.拿業績說話 /112
4.把“更努力工作”轉變為“更節省人力”/114
5.秉持“拿一份薪水做兩個人的工作”的信念 /116
6.挑戰不可能完成的工作 /118
7.要善於把知識轉化為能力,能力轉化為業績 /120

第八章 Chapter 8
為何遭同事百般排擠,你缺的是圓融智慧
1.別夢想在辦公室裡收穫友情 /124
2.喜在臉,厭在心 /126
3.把握距離,同事不做朋友也不做敵人 /128
4.小看同事招人煩 /130
5.過分表現會讓你失去人緣 /132
6.與同事交往,多同流少合汙 /134
7.擁抱你所厭惡的人 /136
8.攜手合作吃飽飯 /139

第九章 Chapter 9
你和上司永遠差一步,你缺的是迎合的技巧
1.誰是老大就該聽誰的 /144
2.向上司請示,但不依賴他 /145
3.讓上司感覺到被尊重 /147
4.鞠躬不自傲,把鮮花讓給上司戴 /150
5.就算被誤會,也不要急著反駁 /152
6.老闆就是老闆,永遠不要和他對著幹 /154
7.不要企圖替你的上司做決定 /157

第十章 Chapter 10
誰在竊取你的工作成果,你缺的是防人之心
1.你做的不一定就是你的 /162
2.誰在踩著你的肩膀向上爬 /164
3.即使脆弱也不能讓別人看到 /166
4.面對明槍與暗箭,學會“正當防衛”/168
5.提防“舌頭底下壓死人”/170
6.守住你的隱私 /173

第十一章 Chapter 11
事半功倍的晉升法則,你缺的是邀功之道
1.成績突出不是晉升的唯一標準 /178
2.不是金子,就主動發光 /180
3.表面功夫也很重要 /182
4.顯示“勤奮”的八個絕招 /184
5.“懼上”,誰讓你晉升 /186
6.誰是你的職場貴人 /189
7.學會“取悅”老闆 /191
8.跟上司唱雙簧,以獲得支持與提升 /194

第十二章 Chapter 12
性價比低的人必將被淘汰,你缺的是競爭力
1.職場不相信眼淚,只相信實力 /198
2.原地踏步註定成為“雞肋”/200
3.有人比你更強薪水要求又低,出局必是你 /202
4.培養自己成為多技能員工 /204
5.拿錢去消遣,不如拿錢去充電 /206
6.“外在素質”充電,有實力還要有口才 /208

第十三章 Chapter 13
切莫越跳槽越糟糕,你缺的是眼光和理性
1.跳槽是一種理想,職場是一種現實 /212
2.不做盲目跳槽的“袋鼠”/214
3.“大公司經歷”不等於“高能力”/216
4.跳槽須遵守的“三大紀律八項注意”/219
5.“深蹲”下來才會“跳”得更高 /221
6.不必死守陣地,有機會就要跳 /223
7.跳槽要慎重,“回頭”更要慎重 /226

書摘/試閱

 2.找工作前先要找到你的優勢
如果你對自己的專業並不感興趣,如果你現在的工作做起來很不順手,那麼你需要審視自己,重新界定自己的優勢,去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作,才能讓你如魚得水,帶給你更多成就感。
張可對自己所學的專業興趣不大,對電腦卻很著迷。大二的時候,他就選修了電子專業,大三的暑假他還報了一個電子專業培訓班。憑藉著這些優勢,他最後被一家在國內小有名氣的IT企業聘用,做了自己喜歡的工作。
世間行業無數,成功的路也有千萬條,但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應根據自己的特長去設計職場生涯。只有找到屬於自己的位置,找到自己的跑道,才能拿出成果來,獲得了上司乃至社會的承認。
我們經常犯的一個錯誤就是跟風,看到別人做什麼成功了,就連忙緊隨其後,卻不知,適合別人的並不一定適合自己,如果一味跟風,最後只能以失敗告終。
周先生長期從事企業戰略的顧問工作,曾給很多瀕臨破產的企業開出起死回生的“藥方”,他想自己既然能指導別人取得成功,自己也一定能打造出一個成功的企業。於是,他辭去顧問的工作,改行去創業,當起了老總。讓他想不到的是,他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業就失效了,雖然每天累的筋疲力盡,也未能打造出輝煌的成功。
這個世界上,有無數個位置,但真正適合你的位置卻不多,只有找到它,才能找到成功的起點。如果只是茫然的虛度時光,一輩子也只能在失落中徘徊,而無所成就。
很多人,尤其是在剛剛踏入社會的時候,總是血氣方剛的,認為自己無所不能,做什麼都能勝任,其實事實並不是這樣。沒有誰是萬能選手,無論是在職業發展還是事業的發展道路上,首先要做的就是找准自己的定位。
那麼,我們如何認識自己,找到自己的優勢呢?以下幾個方法可供借鑒:
一、自我診斷
當你完成一件事情的時候,那麼在你在心裡是否感到了一種滿足感;如果讓你去做一件事情的時候,你並不是按部就班地去做,而是行雲流水般一氣呵成;你非常喜歡去做某些事情,做的時候心裡沒有一絲的不情願等等,這些都是一種信號,告訴你,這就是你的優勢。
二、問題診斷
通過問自己瞭解自己的優勢:我能做什麼?這個問題說簡單,也不簡單。很多人有時會覺得自己什麼都能做,有時候又覺得什麼都做不了。其實,你能做什麼,是基於對自身的能力的認識,這是生存的一個必備技能。比如,能說會道,情商較高,熱衷於人際交往,那麼可以做銷售,並在這方面尋求突破;在電腦方面有天賦,擅長軟體發展,那麼就可以去做網路技術,並且不斷學習和強化自己在這方面的知識和能力;很有生意頭腦,眼光敏銳,善捉機遇,那麼可以“下海”去摸魚,在實戰中積累經驗,歷練本事。你能做什麼,就是你的優勢,找到自己的優勢,就等於找到自己成功的起點。
三、他人診斷
我們也可以通過徵詢別人的意見,來認清自己的一些特點。俗話說“旁觀者清”,自己不容易看清楚自己,“只緣身在此山中”,通過瞭解別人對自己的看法,也能找到自己的優勢。你可以向自己的父母、親人、同學朋友、師長、同事徵求意見,瞭解他們對自己的看法評價,讓周圍的人指出自己的優勢所在。
四、事實診斷
實踐是檢驗真理的唯一方法,要想知道自己是不是具有某方面的優勢,我們可以讓事實去驗證。比如你想驗證一下自己有沒有經商才能,不妨先練練攤,試一試。如果在練習的過程中,你發現自己總能生出一些比較有創意的點子,而且你熱情很高,並有較強的信心,這往往說明你在這方面或許有一定的才能。
有研究發現人有四百多種優勢。這些優勢數量並不重要,重要的是知道自己的優勢是什麼。清楚明白自己需要什麼樣的工作,自己能勝任什麼樣的工作,只有這樣,才能增加我們求職的成功率。

 3.職業定位:不要一畢業就創業,除非你是比爾.蓋茲
隨著就業環境越來越苛刻,“鼓勵創業”的呼聲也越來越高,各種加盟創業也如火如荼地開展,吸引了無數剛剛邁出校門的大學生。越來越多的人開始不屑於走那條“奔走求職”的道路,創業已經成為了他們心中的一個夢。
但一畢業就創業,就真能如果樹上的碩果,等著你採摘嗎?未必。
北京新東方英語的創始人俞敏洪,他的經歷就是一個傳奇,他從一個講臺上的教書匠,到華爾街的新寵,他的經歷鼓勵了無數的大學生去創業。但對於大學生畢業就創業這個問題上,俞敏洪倒是給大學生們潑了一盆冷水:“請大家不要一畢業就創業,除非你是比爾.蓋茲。” 俞敏洪曾經講到了自己這樣的一個經歷:有一個大學生,想自己創業,來找他諮詢相關問題。俞敏洪問他為什麼想創業,大學生說自己要向比爾.蓋茲學習。俞敏洪對這位大學生說,世界上就只有一個比爾.蓋茲,但這名大學生回答道:他可以成為第二個比爾.蓋茲。俞敏洪詢問他不想繼續讀大學的原因,這名學生回答說,自己考試沒有及格,讀不下去了。
對此,俞敏洪做了這樣的分析:這位大學生的情況是不可能和比爾.蓋茲比的,因為比爾.蓋茲出來創業的時候,他自身的知識已經遠遠超過了老師,他覺得再繼續待在學校實在浪費時間,他要把自己的能力及時地發揮出來,所以他才會毅然從哈佛退學,鑽到自己的車庫裡研究微軟去了。他並不是為了逃避學習而選擇創業。相反,這名大學生則在根本不瞭解社會的情況下,那麼去選擇創業無疑是“以卵擊石”,畢竟他的人生經驗和他對行業的瞭解都還不透徹。我們需要承認的是,很多大學的課程設置是脫離現實的,而且知識更新的速度也遠遠不夠。
對此,俞敏洪說:“如果大學生要學創業的話,請問大學裡的老師有幾位是自己創業過的?請問有幾個老師能夠教學生如何創業?”
的確,很多剛畢業的大學生迫於壓力,總是不經考慮就匆忙地給自己的前途選定了一個方向,儘管這樣的做法我們可以理解,但我們同時也應該看到,這樣的做法有盲目性,並沒有站在一令比較全面的長遠角度來看自己的就業問題,也就是說,他們對自己根本就沒有一個清晰的定位。
如果我們對自己的未來定位不夠明確的話,那麼幾年以後,我們還可能會面臨同樣的困境:那就是創業失敗,如果繼續朝著這條路走下去,那麼可能付出的更多,但如果這時候再選擇去工作,優勢已經蕩然無存,意味著要放棄現在累積的一些專業知識、行業背景和人際關係,不得不付出極高的“機會成本”。
而且,最主要的是心態上的問題,一旦創業失敗後,這些大學生們通常都不會去反思自己,重新靜下心來認真琢磨怎麼樣累積經驗再次創業,通常是會怨社會,認為這個社會資源集中在少數人手裡。當大學生對社會失去了信任,對人生失去了信心以後,那麼你的未來能夠振作起來的機會有多大呢?所以,不要總是拿比爾.蓋茲來說事,畢竟,比爾.蓋茲只有一個。
那麼,我們如何才能給自己找到一個清晰的定位呢?比較科學理性的方法就是在畢業之後,首先對自身的情況和外界的發展有一個清晰全面的瞭解,分析一下自己所遇到的困境,進而初步給自己確定一個職業定位和發展方向,然後在找工作的過程中慢慢去尋找。
比如,從自身的角度講,我們要瞭解自己喜歡做什麼?對什麼職業有興趣?是一個什麼樣的價值觀?以及自己適合做什麼而又擅長做什麼,能夠做什麼等等。而外界的環境就要考慮當前的整體就業環境和就業趨勢,各行各業的現狀及發展前景,自己面臨的一些就業機會,以及自己的家庭環境等因素。
然後結合以上的因素做一個綜合分析,來確定我們的職業定位和發展方向。
需要注意的是,當我們在就業的時候要有意識地去尋找最適合自己的工作,這並不是說那些不適合自己的就不能去做。畢竟“先就業、再擇業”“先求生存、後圖發展”的就業思想,在未來很長一段時間內,對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義。
不要剛走出校門就想打下自己的一片天地,畢竟我們還欠缺了太多的知識,給自己定一個明確的職業定位,那麼我們的職業生涯才不會產生迷茫。

您曾經瀏覽過的商品

購物須知

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

優惠價:90 270
絕版無法訂購

暢銷榜

客服中心

收藏

會員專區