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商品簡介
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要想培養出一個高效率的團隊，管理者首先要有高效能的領導手段。而領導他人的關鍵，就在於實現高效的自我領導。只要實現了高效的自我領導，就能順利實現引導他人。在《高效領導力》一書中，知名高管教練布倫達·本斯揭示了15種對高效領導力有著嚴重破壞作用的思維模式，並對這些思維模式進行了深入地矯正。
這些錯誤的思維模式包括：認為自己是工作的受害者，對失敗抱有恐懼，對失敗的恐懼，沒有時間進行戰略性思考，無視時間管理的重要性，不會拒絕，逃避衝突等等。這些錯誤的思維模式都是作者從名企高管身上發現的領導力誤區，只要擺脫了這些錯誤的思維模式，就能實現真正的高效領導！
這些錯誤的思維模式包括：認為自己是工作的受害者，對失敗抱有恐懼，對失敗的恐懼，沒有時間進行戰略性思考，無視時間管理的重要性，不會拒絕，逃避衝突等等。這些錯誤的思維模式都是作者從名企高管身上發現的領導力誤區，只要擺脫了這些錯誤的思維模式，就能實現真正的高效領導！
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