滿額折
中國勞動關係學40年1978-2018（簡體書）
- 系列名：紀念改革開放40周年叢書
- ISBN13：9787520337519
- 替代書名：Employment Relations Studies in China:1978-2018
- 出版社：中國社會科學出版社
- 作者：吳清軍
- 裝訂／頁數：平裝／347頁
- 規格：26cm*19cm (高/寬)
- 版次：一版
- 出版日：2018/12/10
相關商品
商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
該書入選“改革開放40周年”系列叢書，擬系統梳理勞動關係學40年來在我國的學科歷程與學術創新。該書將概括介紹自市場經濟建立以來，中國勞動關係研究的成果與未來發展趨向。本書的主要組織架構分為四部分：第一部分，介紹學界對自市場經濟建立以來，有關勞動者、雇主、工會和政府幾大類主體的研究。第二部分，介紹中國勞工政策與勞動關係制度的研究。第三部分，主要介紹針對和諧勞動關係的基本框架、理念與具體措施的研究，同時指出未來發展的趨向。第四部分，主要介紹分享經濟出現之後，中國勞動者與平臺的關係、勞動者未來發展的趨向等。
作者簡介
吳清軍，中國人民大學勞動人事學院，勞動關係系主任、副教授；中國人民大學-羅格斯大學全球雇傭與工作研究中心執行主任。聞效儀，中國勞動關係學院教授、副院長。
目次
第一章 中國勞動關係研究40年
第一節 勞動關係早期研究與學科起源
第二節 市場化勞動關係制度與學科初創
第三節 和諧勞動關係構建與多元學科融合
第四節 勞動關係研究的未來發展
第二章 工會研究
第一節 工會的角色與性質
第二節 工會的組織與運行
第三節 工會的作用與效果
第四節 工會的改革與變遷
第五節 結論
第三章 雇主研究
第一節 市場經濟發展與雇主主體性確定
第二節 私營經濟性質及雇主政治參與
第三節 雇主的逐利目標與社會責任
第四節 “三方”關係中的雇主組織與協會發展
第四章 政府與勞工政策研究
第一節 政府性質與勞工治理模式
第二節 政府在勞動關係治理中的角色
第三節 小結
第五章 勞工研究
第一節 製造業中的勞動過程研究
第二節 非製造業中的勞動過程研究
第三節 討論與反思
第六章 集體協商與集體合同研究
第一節 中國集體協商制度的建立
第二節 集體協商制度的推動及其主要特徵
第三節 中國集體協商的最新進展
第四節 結論
第七章 勞動爭議處理研究
第一節 文獻量化統計分析
第二節 勞動爭議調解仲裁法研究
第三節 勞動爭議程序研究
第四節 個別勞動爭議研究
第五節 小結及未來展望
第八章 集體行動與政府治理研究
第一節 改革開放以來中國工人集體行動狀況
第二節 集體行動的解決方式
第三節 應對工人集體行動的實踐經驗及其有效性
第四節 集體行動的制度化效應與勞動關係格局的再造
第九章 企業民主管理制度研究
第一節 我國企業民主管理制度的歷史沿革
第二節 企業民主管理制度研究總體情況
第三節 企業民主管理的作用、問題和改進
第四節 職工代表大會制度和廠務公開
第五節 未來發展
第十章 企業社會責任與勞動關係研究
第一節 企業社會責任研究
第二節 全球供應鏈與勞動關係研究
第三節 企業社會責任對用工影響研究
第四節 討論與展望
第十一章 勞資衝突與群體行動的研究
第一節 勞資衝突的性質與特徵研究
第二節 集體行動權利研究
第三節 集體行動處理研究
第四節 集體勞動爭議處理制度研究
第十二章 企業勞動關係管理研究
第一節 中國企業勞動關係管理研究的階段劃分
第二節 企業層面的雇主和雇員關係形式及其變遷
第三節 企業合理／情性勞動關係管理實踐
第四節 關於人力資源管理與勞動關係管理之關係的討論
第五節 結語
第一節 勞動關係早期研究與學科起源
第二節 市場化勞動關係制度與學科初創
第三節 和諧勞動關係構建與多元學科融合
第四節 勞動關係研究的未來發展
第二章 工會研究
第一節 工會的角色與性質
第二節 工會的組織與運行
第三節 工會的作用與效果
第四節 工會的改革與變遷
第五節 結論
第三章 雇主研究
第一節 市場經濟發展與雇主主體性確定
第二節 私營經濟性質及雇主政治參與
第三節 雇主的逐利目標與社會責任
第四節 “三方”關係中的雇主組織與協會發展
第四章 政府與勞工政策研究
第一節 政府性質與勞工治理模式
第二節 政府在勞動關係治理中的角色
第三節 小結
第五章 勞工研究
第一節 製造業中的勞動過程研究
第二節 非製造業中的勞動過程研究
第三節 討論與反思
第六章 集體協商與集體合同研究
第一節 中國集體協商制度的建立
第二節 集體協商制度的推動及其主要特徵
第三節 中國集體協商的最新進展
第四節 結論
第七章 勞動爭議處理研究
第一節 文獻量化統計分析
第二節 勞動爭議調解仲裁法研究
第三節 勞動爭議程序研究
第四節 個別勞動爭議研究
第五節 小結及未來展望
第八章 集體行動與政府治理研究
第一節 改革開放以來中國工人集體行動狀況
第二節 集體行動的解決方式
第三節 應對工人集體行動的實踐經驗及其有效性
第四節 集體行動的制度化效應與勞動關係格局的再造
第九章 企業民主管理制度研究
第一節 我國企業民主管理制度的歷史沿革
第二節 企業民主管理制度研究總體情況
第三節 企業民主管理的作用、問題和改進
第四節 職工代表大會制度和廠務公開
第五節 未來發展
第十章 企業社會責任與勞動關係研究
第一節 企業社會責任研究
第二節 全球供應鏈與勞動關係研究
第三節 企業社會責任對用工影響研究
第四節 討論與展望
第十一章 勞資衝突與群體行動的研究
第一節 勞資衝突的性質與特徵研究
第二節 集體行動權利研究
第三節 集體行動處理研究
第四節 集體勞動爭議處理制度研究
第十二章 企業勞動關係管理研究
第一節 中國企業勞動關係管理研究的階段劃分
第二節 企業層面的雇主和雇員關係形式及其變遷
第三節 企業合理／情性勞動關係管理實踐
第四節 關於人力資源管理與勞動關係管理之關係的討論
第五節 結語
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。