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瑞士洛桑管理學院（IMD)在2017年《世界人才報告》(IMD World Talent Report) 63個國家評比，臺濟整體排名第27，相較於2017年退步4名。如果跟亞洲鄰近國家相比，臺灣落後新加坡、香港，領先日本與韓國。但整體來說，亞洲各國都共同面臨越來越嚴峻的人才荒。
這項調査有3項指標，分別是「投資與發展人才」（25名）、「吸引與留住人才」（32名）、「人才準備度」（27名）。臺灣在3項指標中，又以「吸引與留住人才」的表現最需要努力，近5年甚至是持續惡化的狀態。
國際評比中的警訊
這項指標中，有兩個子項目的數據值得關注。一個是「對外籍高技術人才吸引力」，臺灣在63個國家中排名第55，另一個是「人才外流」，排名第51。
專業人才進不來，好手又一直往外走，長此以往，產業與國家的競爭力勢必逐漸弱化中。和臺灣同樣面臨嚴峻考驗的日本與韓國，近幾年都積極面對這個問題，不論是轉變思維、或者大刀闊斧修法，目的都是為了在最短的時間內延攬國際人才移入。
在這場跨國人才爭奪大戰中，新加坡無疑是臺、日、韓的標竿與最大競爭對手。
近幾年，我國也積極透過各項修法延攬外籍白領人才。從頂大計畫開始，即有越來越多外籍教授獲聘到臺灣任教。在高教深耕計畫下，教育部更大力加碼延攬國外優秀人才到臺、或返臺從事學術研究，「玉山計畫」便是承載這項超級任務的重要投資。
本期封面故事，便是報導這項計畫的初步成果，有多位國際上頗負眾望的學者，來到臺灣從事各項研究，並將跨國學術資源、人脈帶進臺灣。此外，玉山計畫也透過彈薪方案鼓勵一批年輕、優秀的年輕學者返臺、或從事重要研究。
人才培育是一項長期工程，無法短期速成，教育部希望透過玉山計畫，強化我國對國際科研人才的吸引力，這個步伐才正在大步邁開中。
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