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哪些人屬於“街頭官僚”？他們有什麼共同特徵？為什麼說作為基層公職人員的街頭官僚常常是實質上的政策“制定者”？街頭工作有哪些共同特徵？這些特徵會給街頭官僚及其服務物件帶來哪些影響？在面臨資源不足、控制不夠、目標不明確等各種挑戰的情況下，街頭官僚會發展出哪些做法，來完成他們的工作？《街頭官僚：公共服務中的個人困境》是街頭官僚研究的開山之作，也是美國著名政治學家邁克爾·李普斯基的代表作品。在本書中，作者將“街頭官僚”定義為那些在工作過程中直接與公眾打交道，並在執行公務的過程中擁有實質性裁量權的公職人員，並提出，典型的街頭官僚包括教師、警察、社會工作者、法官、公共律師、醫務工作者等。本書旨在探尋街頭官僚在公共服務中的作用，盡管他們作為傳統意義上的政策執行者，處於政策鏈條的最末端，但由於擁有廣泛的自由裁量權，可以對公眾進行賞罰決斷，因此他們的政策執行行為在許多情況下也是一種政策制定行為。本書從個體視角出發，考察了街頭官僚在提供服務的過程中遭遇的廣泛困境。作為街頭官僚的服務或管理物件，公眾也常常面臨行動上的困境。這些困境來自政策規範、組織目標及公眾需求等方面的矛盾和衝突。面對複雜、凌亂、緊張且充滿不確定性的工作環境，街頭官僚可能不得不采取限量配給資源、根據官僚組織的偏好篩選申請者、不多加思考就批準申請、“一刀切”等做法來簡化工作任務，以使自己在完成繁重工作的同時，避免被問責的消極後果。深入分析上述困境和衝突，不僅可以幫助人們更好地理解街頭官僚的行為及其策略，也有助於人們了解法律和政策在現實中是如何真正得到執行的。作為街頭官僚研究的奠基性著作，本書於1980年首次出版，標志著街頭官僚理論正式誕生。在其後的40多年中，本書產生了廣泛而深遠的影響，推動街頭官僚研究成為公共管理、政治學界乃至整個社會科學界的研究熱點之一。此外，本書從政策執行研究的角度，對街頭官僚的工作環境及其在政策執行中的行動策略展開分析，開辟了政策執行自下而上的研究路徑，揭示了政策執行的底層邏輯。

這是一本考公人的心靈紅寶書，目的是解決無數考公人在備考中的焦慮、抑鬱、失落等問題，以更加寧靜平和的心態備考上岸。在內容佈局上，本書分為成長、答疑、生活、面試四個部分。成長部分主要是個人成長方法論，答疑部分以回信形式解答考公中的種種問題，生活部分講的是平凡生活中的故事和感動，面試部分講的是公考中的酸甜苦辣和方法技巧。上述四個方面互為支撐，缺一不可，因為它是年輕人在進入體制前後，最容易遇到問題的地方。成長是上岸的根本，面試、答疑都是為了幸福的生活。

《面試素材日讀日誦》由粉筆公考編著

專著，績效考核效果一直是學術界關注的熱點，大量存在的評價者故意扭曲考核結果的現象為該領域研究提出了新的課題。本書系統挖掘中國文化背景下的績效考核政治行為，識別出促使評價者採取這些行為的因素，回答績效考核政治給員工帶來的影響。研究成果有助於擺脫局限於從評價工具和評價者無意識認知偏差的角度來理解績效考核過程的傳統思維，深化人們對績效考核政治行為利弊的認識；所揭示的前因變量和結果變量也有助於管理組織中的績效考核政治行為，這將豐富現有的績效考核理論。

本書是國家社會科學基金重大專項的最終研究成果，已經通過了國家社會科學規劃辦組織的鑒定。該書由八章組成，以習近平法治思想、黨的十九大報告精神為指導，系統梳理國家監督體系理論研究的歷史與現狀，闡釋國家監督體系的科學內涵、基本原則和運行機制；深入探討習近平關於權力制約與監督的重要論述，明確習近平法治思想是健全國家監督體系的指導思想和根本遵循。在此基礎上，運用實證研究方法分析國家監督體系的形成過程，探討國家監督體系的實踐邏輯與制度邏輯，提出並論證權力監督的重要性以及反腐敗的必要性是國家監督體系的實踐邏輯，党的領導、人大制度以及政治協商與民主監督制度是黨和國家監督體系的制度邏輯。該書全面論述國家監督體系的基本框架及其特徵，著重分析黨內監督在國家監督體系中的主導地位，總結百年來黨內監督的基本經驗，重點探討黨內監督與監察監督、人大監督、民主監督、群眾監督的貫通銜接機制。系統研究國家監督的實踐運行，分析紀律監督、監察監督、巡視監督、派駐監督的產生、特點、形式和功能，提出完善黨內監督與國家監督的建議。最後，通過數據分析，研究黨的十八大以來，健全國家監督體系取得的明顯成效，進一步論述國家監督體系的中國特色、話語體系與制度模式，探索中國特色社會主義權力制約與監督制度的重大實踐意義和理論價值。

《中國事業單位發展報告(2023)》從事業單位改革試點、不同行業事業單位改革、人事制度改革等方面總結了我國事業單位改革的基本狀況、最新進展和發展趨勢，系統分析了教育、科研、文化、衛生等行業事業單位發展狀況。本書還對部分地區事業單位改革探索以及多家事業單位內部管理創新實踐進行了分析，力圖為政策制定者、事業單位管理者和理論研究者提供借鑒與參考。

本書從傳統文化典籍中擷取20個為官為政的小故事，借助理論領學、廉政故事、疑難釋讀、白話翻譯、漫畫圖說等形式，從理論、文字、圖畫等多維度進行“創造性轉換”，用貼近時代的語言展現中華優秀傳統文化中對廉潔自律內化於心、外化於行的具體要求。同時對其“創新性發展”，結合各級黨委紀委對相應要求，將古今打通，將古代內容和現今要求打通，通過風格基調嚴謹的深度解讀和情節完整的故事的現代闡發，貼近現代、貼近生活、貼近真實地反映作為新時代的紀檢監察幹部在全面從嚴治黨要求的前提下，學習古代正面典型的各種優秀政治品德和政治操守，深刻認識在新時代，在“兩個一百年”的交匯點，怎樣持續有力地做到“打鐵還需自身硬”。

黨的二十大報告把“國家治理體系和治理能力現代化深入推進”作為未來五年我國發展的主要目標任務之一。國家治理離不開現代化，現代化構成國家治理的題中應有之義，因此治理現代化也成為中國式現代化的重要組成部分。本書收錄了十年來周雪光、陳明明、徐勇、周黎安等著名學者在《學術月刊》上發表的討論國家治理的十余篇文章，內容涉及當代中國國家治理問題的多個方面，包括國家治理的性質、治理模式、政府間關係、區域合作治理、網絡空間治理等議題，具有獨特的學術價值。

中國特色社會主義進入新時代後，思想政治教育被賦予更多新使命，需要承擔更多新功能。作為國家治理體系的重要組成部分，思想政治教育要為國家治理提供“價值觀先導”。為此，需要在思想政治教育學的層面建構“價值觀先導原理”，以便實現價值觀先導的理論自覺。在這一原理的支撐下，各級黨政機關用社會主義核心價值觀引領國家各領域治理的正確方向，提升國家治理能力的現代化水平，進而推進現代化強國建設和中華民族偉大復興的歷史進程。《國家治理的價值觀先導原理》主要從政治、經濟、文化、社會、生態五大領域，從人民、政黨、國家(民族)、世界四層主體，分別探討價值觀先導問題，由此形成國家治理的價值觀先導原理。

本書聚焦提高公務員創造性執行能力、政府創造性執行效能的現實需求，基於行為公共管理學研究視角，巧妙運用公共組織與人事管理理論來講述新時代基層公務員創新的“中國故事”。首先，立足新時代改革場景，全方位解讀基層公務員創新行為的概念內涵，尤其是形象刻畫出基層公務員創新的典型模式——“支持型創新”(主動突破式)、“順應型創新”(回應突破式)、“規避型創新”(主動漸進式)、“象徵型創新”(回應漸進式)；其次，運用多層次分析視角，從制度層面—制度環境、組織層面一領導風格、個體層面—心理狀態切入，系統剖析新時代基層公務員創新行為的多重形塑邏輯；最後，深入探討基層公務員創新行為對提升基層改革成效及政務滿意度的重要意義，並突出強調組織價值導向對基層公務員創新效能發揮的關鍵影響，從而力圖為新時代高素質基層幹部隊伍建設貢獻“中國方案”。

本書首先對修訂後的《政府信息公開條例》進行詳細的內容注釋，然後介紹了《政府信息公開條例》的配套規定，並對全國層面依申請辦理結果進行實證分析，還考察了政府信息公開信息處理費制度的施行效果，介紹了信息公開的立法內容和法律實施的國際評估情況，最後從收件環節、辦理環節和答覆環節彙編了典型案例。本書最後附錄了修訂後的《政府信息公開條例》全文以及條例修改前後的條文對照表。本書結構合理、體例新穎、案例豐富，可作為政務公開工作人員業務培訓、各級領導幹部培訓和公務員初任培訓的讀物，也可作為大專院校的法學、行政管理、公共管理、信息管理、新聞傳播類學生的教材。

本書以政府向社會力量購買公共服務的購買流程為“經”、所涉主體為“緯”、具體風險為“的”、防範策略為“矢”，系統分析了購買流程中設計項目、編報預算、組織購買、履行合同、績效評價等環節存在的具體風險及風險所涉主體，並針對每個風險精准設計了科學可行、務實管用的防範策略，從而既在一定程度上增進了相關研究的系統性和全面性，又為政府購買公共服務的實務工作者尤其是購買主體提供了一些“如何做”的操作指南，即應如何準確識別風險、科學評估風險和恰當選擇風險防範策略，以有效實現購買目標。