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  • 商品類型

    • 4繁體書
    • 7簡體書
  • 商品定價

    • 2$199以下
    • 6$200~$399
    • 3$400~$599
  • 出版日期

    • 12019年
    • 12017~2018
    • 42015~2016
    • 22013~2014
  • 商品狀況

    • 9可訂購商品
    • 2無法訂購商品
  • 庫存狀況

    • 1有庫存
    • 10無庫存
  • 裝訂方式

    • 2平裝
    • 1精裝
  • 作者

    • 5陳建文
    • 1Hye-Young Jin、Jin Murata、Nigel P. Taylor、王相華、伍淑惠、朱麗萍、吳維修、呂勝由、李沛軒、李瑞宗、林奐宇、林照松、邱文良、洪聖峰、范素瑋、郭瓊瑩、陳建文、陳建帆、黃曜謀、楊正釧、葉定宏、董景生
    • 1宋錦春、陳建文
    • 1鄭美如、蕭其文、陳建文、邱振財、楊馥璟、葉雲吟
    • 1鍾秉正、孫迺翊、劉士豪、李玉春、郝鳳鳴、徐婉寧、黃鼎佑、陳建文、周兆昱、郭玲惠、侯岳宏、鄭傑夫 作;台北大學法律學院勞動法研究中心 主編
  • 出版社/品牌

    • 2農委會林試所
    • 1上海教育出版社
    • 1中國文聯出版社
    • 1五南圖書出版
    • 1元照
搜尋條件: 作者關鍵字:陳建文
11筆商品,1/1頁
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    • 進化人格心理學(簡體書)
    • 作者:陳建文  出版社:上海教育出版社  出版日:2019/04/01
    • 定價:408元  優惠價:79322 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 本書為“人格研究叢書”之一,該叢書旨在探討當代人格研究的基本主題,追蹤國際學科前沿,系統總結人格研究領域一百多年來的學術成就,向國內學術界全面展示人格研究的最新成就,而且以富有人文氣息和閱讀親和力的方式來傳達心理學的知識以及心理學家的智慧和人文關懷,幫助讀者瞭解自我。本書闡述人格的進化心理學考察這一主題,全書由8章構成,分別闡述了人格進化的基本原理、生活史理論與人格差異、進化生態學與人格差異、行為
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    • 高校輔導員勝任特徵的心理學研究(簡體書)
    • 作者:陳建文  出版社:華中科技大學出版社  出版日:2015/01/01
    • 定價:239元  優惠價:87208 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 高校輔導員工作既具綜合性又有專業性,既具複雜性又有具體性,這對高校輔導員本身提出更高的要求。本研究以我國普通高校輔導員作為研究物件,基於心理學的理論視角和研究方法系統地探討我國新的高等教育背景下高校輔導員有效工作的勝任特徵要素、綜合評估體系和科學培訓方法,提出了基於功能-結構的研究策略和內隱理論的方法論基礎,分別提出了高校輔導員勝任特徵結構的6因素模型和4因素模型,並進行了模型的較優性比較,開發了
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    • 人格科學研究書系.人格與社會適應(簡體書)
    • 作者:陳建文  出版社:安徽教育出版社  出版日:2009/01/01
    • 定價:288元  優惠價:87251 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 本書從社會適應角度來審視人格及人格健康問題,探討社會適應領域里的健康人格結構、健康人格功能與健康人格狀態問題。分別從社會適應的前提性人格結構、動態性人格過程和終極性人格狀態三個方面來探討社會適應的三個基本問題:人們憑借什么樣的人格要素才能較好地適應社會?人們是怎樣憑借這些人格要素來適應社會?如何評價人們社會適應的人格狀態?本書既有深刻的理論分析。又有大量的實證研究;既充分論述既有成果,又提出了富有
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    • 液壓伺服與比例控制(簡體書)
    • 作者:宋錦春;陳建文  出版社:高等教育出版社  出版日:2013/07/07
    • 售價:354 
      絕版無法訂購
    • 本書包括液壓伺服控制和比例控制兩部分內容。首先介紹了液壓伺服與比例系統的概述及相關控制理論的基本內容,在此基礎上系統介紹了液壓伺服與比例控制系統的典型元件與回路知識,如電液伺服閥、機液伺服系統、電液比例閥、電液比例基本回路及電液比例技術的工程應用實例等,其中不少內容涉及到液壓伺服與比例控制領域的新技術。最後,還介紹了液壓伺服與比例控制系統的分析與設計方法以及基於MATLAB軟件的仿真分析。
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    • 個別勞動法之體系理解與實務運
    • 作者:陳逢源 編;陳建文 審訂  出版社:五南圖書出版  出版日:2017/10/25
    • 定價:480元  優惠價:95456 
      缺貨無法訂購
    • 本書首先介紹個別勞動法與集體勞動法的分類,以利學習者建構體系而為往後研究奠下基礎;進而,在個別勞動法部分即以實務最常運用的勞基法為核心,並將之解構為勞動關係(以勞動契約為主,含技術生訓練契約、建教生訓練契約等),以及工資、工時、職業安全衛生與童工、女工保護等五章,各章中除以邏輯順序重新結構(如勞動契約即由定義、區別、成立生效、權利義務、變更至終止)外,也同時輔以相關法令,並對調解及訴訟上常生爭議處
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