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商品定價


$200~$399 (6)
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出版日期


2018~2019 (3)
2016年以前 (4)

裝訂方式


平裝 (3)

作者


張立富 (5)
張立富、王興化 (1)
陳浩、許鴻坤、張立富 (1)

出版社/品牌


經濟科學出版社 (2)
電子工業出版社 (2)
南開大學出版社 (1)
機械工業出版社 (1)
首都經濟貿易大學出版社 (1)

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7筆商品,1/1頁
AutoCAD 2012中文版電氣繪圖高手速成(附光碟)(簡體書)
滿額折

1.AutoCAD 2012中文版電氣繪圖高手速成(附光碟)(簡體書)

作者:張立富  出版社:電子工業出版社  出版日:2012/02/01 裝訂:平裝
張立富等編著的《AutoCAD 2012中文版電氣繪圖高手速成》以目前最新版本AutoCAD 2012為平臺,從實際操作和應用的角度出發,全面講述了AutoCAD 2012的功能,其內容涉及機械設計、建筑制圖、室內裝飾設計、服裝設計、模具設計等方面的應用技巧。 《AutoCAD 2012中文版電氣繪圖高手速成》共12章,從AutoCAD 2012的基礎操作到實際應用,都做了詳細、全面的講解,
定價:354 元, 優惠價:87 308
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
AutoCAD 2008之電氣制圖(簡體書)
滿額折

2.AutoCAD 2008之電氣制圖(簡體書)

作者:張立富  出版社:電子工業出版社  出版日:2008/10/01 裝訂:平裝
本書詳細講解在AutoCAD 2008環境下的電氣設計。全書共12章,分基礎知識篇和經典實例篇。其中,基礎知識篇主要內容包括AutoCAD繪圖基礎、基本電氣符號的繪制,以及常用電氣元件的繪制等,這一部分為后面的具體案例設計做了必要的知識準備,并概括了電氣設計的基本知識要點。經典實例篇主要內容包括電路圖繪制、控制電氣圖繪制、機械電氣圖繪制、建筑電氣圖繪制等,這部分是本書知識的精華,通過具體的綜合實例
定價:330 元, 優惠價:87 287
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源開發(簡體書)
滿額折

3.人力資源開發(簡體書)

作者:張立富  出版社:南開大學出版社  出版日:2009/07/01 裝訂:平裝
本書共分11章: 第一章導論,主要介紹人力資源開發的基本概念、研究范式、實踐領域,回顧了人力資源開發的歷史演變,詳細分析了人力資源開發組織以及人力資源開發人員的主要職責等。 第二章人力資源開發的基礎理論,首先介紹了人力資源開發的核心——學習的基本概念和規律,然后分別討論了一般學習理論、成人學習理論和組織學習理論。 從第三章到第六章,共四章的內容介紹人力資源開發過程的各個環節的內容。第三章人力資源開
定價:216 元, 優惠價:87 188
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零基礎學AutoCAD2012電氣製圖工程應用(簡體書)
滿額折

4.零基礎學AutoCAD2012電氣製圖工程應用(簡體書)

作者:張立富  出版社:機械工業出版社  出版日:2012/10/31 裝訂:平裝
本書圍繞AutoCAD2012環境下的電氣設計進行了詳細講解。全書以AutoCAD2012電氣設計為主線,針對每個知識點進行詳細講解,並輔以相應的實例,使讀者能夠快速、熟練、深入地掌握AutoCAD2012電氣設計技術。 本書結構嚴謹、條理清晰、重點突出,非常適合廣大AutoCAD電氣設計初學者、電氣工程技術人員以及計算機輔助設計愛好者閱讀,同時也可作為大中專院校、高職院校相關專業及社會認證培訓的
定價:419 元, 優惠價:87 365
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理(修訂二版)(簡體書)
滿額折

5.人力資源管理(修訂二版)(簡體書)

作者:張立富  出版社:首都經濟貿易大學出版社  出版日:2018/08/01 裝訂:平裝
本書系統第論述人力資源管理、各職能環節的有關問題。包括:員工招聘、培訓,酬薪管理,績效管理,工作分析等。本書吸收當代人力資源管理的最新理論,結合我國近年來的實踐,對上述問題進行闡述。既有理論的深入分析,又具有實踐的可操作性。本書第二版保持了第一版基本構架和內容,刪減了一些過時的內容,增加了人力資源管理理論研究的最新成果,更新了部分案例,有討論價值的案例仍舊保留。
定價:216 元, 優惠價:87 188
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企業勞資合作機制、模式及應用研究:中國企業的策略選擇與實踐(簡體書)
滿額折

6.企業勞資合作機制、模式及應用研究:中國企業的策略選擇與實踐(簡體書)

作者:張立富; 王興化  出版社:經濟科學出版社  出版日:2019/09/01 裝訂:平裝
全球市場的激烈競爭為企業生存和發展帶來了空前的壓力,勞資衝突的頻繁爆發使企業、雇員及社會等付出了巨大代價。企業勞資合作問題成為企業家、雇員及政府部門關心的問題。敵對的勞資關係已不能適應現代企業發展的需要,勞資合作有利於提高勞資雙方的信任和承諾,減少衝突和糾紛,提高勞動關係的運行質量和企業績效(如,產品質量、生產力等)。本書研究由雇主或管理方與雇員在市場力量及組織變革等力量驅動下所自主形成的合作關係
定價:360 元, 優惠價:87 313
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
基於交換理論的企業勞資夥伴關係的動態均衡與演化研究(簡體書)
滿額折

7.基於交換理論的企業勞資夥伴關係的動態均衡與演化研究(簡體書)

作者:陳浩; 許鴻坤; 張立富  出版社:經濟科學出版社  出版日:2018/08/01 裝訂:平裝
雇主挑選雇員的權力使得雇主在傳統雇傭關係中成為主導力量,然而面對外部環境愈加的不確定且不穩定、產業結構和組織內外部的種種變化,組織中原有的穩定的正式雇傭模式為主的狀態正逐漸過渡到正式雇傭模式與非正式雇傭模式並存的狀態。另一方面,雇員不在是附著在工業機器上的“零件”,而成為現代組織中創新與創造的主體,員工或員工的腦力所形成的人力資本成為組織真正的“利潤中心”,自主性、靈活的工作方式、平等的工作氛圍等
定價:300 元, 優惠價:87 261
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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