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41筆商品,1/3頁
國有企業人力資源管理實務(簡體書)
滿額折

1.國有企業人力資源管理實務(簡體書)

作者:胡八一  出版社:電子工業出版社  出版日:2012/02/01 裝訂:平裝
《國有企業人力資源管理實務》立足于筆者多年的管理咨詢實踐,結合諸多案例,從全球視野出發,系統分析了處于轉型中的國有企業在人力資源管理方面面臨的全新挑戰和機遇,并從當前在招募甄選、績效考核、薪酬設計、員工培訓開發,以及國有企業人際關系管理方面的熱點、難點問題著手,分析問題產生的原因,并就如何改善現狀作了初步探索,具有很強的實用性和指導意義。
定價:216 元, 優惠價:87 188
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
三三制薪酬設計方案與典型應用(第2版)(簡體書)
滿額折

2.三三制薪酬設計方案與典型應用(第2版)(簡體書)

作者:胡八一  出版社:北京大學出版社  出版日:2012/02/01 裝訂:平裝
';三三制薪酬設計方案';不拘行業,全面覆蓋多種計酬形式,是胡八一博士十余年實戰咨詢經驗凝聚而成,經上百家企業實踐檢驗。精選了績效型、技能型、職務型、計件型、銷售傭金型、年薪制和股權激勵等七種薪酬設計方案,涵蓋了加工制造、貿易流通、工程建設、資源能源、公共服務、科研單位和事業機關等各種行業和性質的機構,配以豐富的執行圖表,方便企業直接引入、快速落地。 《三三制薪酬設計方案與典型應用》適合人力資
定價:408 元, 優惠價:87 355
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
崗位說明書:工具與案例(簡體書)
滿額折

3.崗位說明書:工具與案例(簡體書)

作者:胡八一  出版社:電子工業出版社  出版日:2010/04/01 裝訂:平裝
本書精選了七大行業的180多個職位的崗位說明書,以表格的形式加以呈現,將每個崗位細化到基本信息、崗位概述、崗位職責、任職條件、工作條件等,使每個職位的任職者都能清晰地了解本崗位將完成什麼樣的工作、將在什麼時候完成、將在哪里完成、如何完成、為什麼要完成以及完成工作需要哪些條件。
定價:299 元, 優惠價:87 260
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
8+1績效量化工具與應用(簡體書)
滿額折

4.8+1績效量化工具與應用(簡體書)

作者:胡八一  出版社:電子工業出版社  出版日:2010/04/01 裝訂:平裝
績效量化管理作為人力資源管理的一項重要職能,其重要性和必要性已經為越來越多的企業所重視。但是在實踐中,我們卻發現績效考核很難善始善終,其根本原因一方面是缺乏科學的考核工具,另一方面是缺乏對科學考核工具的運用能力。 本書通過 “量化的8個要素”和1張《績效改善表》,從多個維度徹底解決了績效量化的技術難題。書中提供了大量專業規範、簡明易學,而又可直接參照的各行業、各部門的考核模板及工具表單,是國內目
定價:299 元, 優惠價:87 260
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新《勞動合同法》下的人力資源管理(簡體書)
滿額折

5.新《勞動合同法》下的人力資源管理(簡體書)

作者:胡八一  出版社:人民郵電出版社  出版日:2010/04/01 裝訂:平裝
本書共分為六章,分別講述了新《勞動合同法》對企業人力資源管理、規章制度管理、招聘錄用管理、績效管理、薪酬管理、離職管理的重大影響,并據此提出了可行的應對策略。 全書運用大量案例針對新法下人力資源管理的熱點、難點問題進行了剖析與講解,深入透徹,可以使讀者較好地掌握新《勞動合同法》的條文概念,從而在工作中避免出現錯誤,維護用人單位與勞動者的合法權益。 本書適合企業從事人力資源管理工作的相關人員閱讀,也
定價:180 元, 優惠價:87 157
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職業晉升如何落地:職業晉升設計的十大關鍵(簡體書)

6.職業晉升如何落地:職業晉升設計的十大關鍵(簡體書)

作者:胡八一  出版社:人民郵電出版社  出版日:2009/01/01 裝訂:平裝
本書針對企業管理職位有限與員工晉升需求之間的矛盾,按照建立多重職業發展通道的理念,為企業設計了一套員工職業晉升的體系。通過職業化流程的方式的管理,建立科學、規范的職業晉升通道,為員工架構了晉升的階梯。 編者通過穿插案例講解,使全書具有縝密的系統性、邏輯性以及很強的實操性。 本書適合企業中高層管理人員、從事人力資源管理的從業者、企業培訓師等閱讀。
絕版無法訂購
人力資源規劃實務(簡體書)
滿額折

7.人力資源規劃實務(簡體書)

作者:胡八一  出版社:北京大學出版社  出版日:2008/01/01 裝訂:平裝
人力資源,尤其是人才資源的有效管理和運用,是企業能夠獲取持續性競爭優勢和利潤的首要利器。 常言道:“員工是企業最大的資產”。但我們可曾想到,員工也往往會成為企業最大的負債,其決定要素,是各級領導有沒有做到他們必須扮演好的人力資源管理角色。因為人力的成本逐年在增加,員工的貢獻度如果無法相對提高,公司競爭力必定會下降,對企業的運營和發展將產生十分不利的影響。 如何塑造一個能吸引人才、造就人才、留住人
定價:234 元, 優惠價:87 204
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
一克拉文化:20家著名企業的用人之道(簡體書)
滿額折

8.一克拉文化:20家著名企業的用人之道(簡體書)

作者:胡八一  出版社:人民郵電出版社  出版日:2008/04/01 裝訂:平裝
本書從國內外著名企業中選擇了20家處于不同行業的典型代表,對于企業文化與一克拉文化中所體現的用人之道進行了精辟的闡述,中間穿插了生動的案例,集趣味性、可讀性、實用性于一體,以期給廣大讀者最直接最鮮明的借鑒,從而提升他們的管理水平,推進企業的協調、穩定發展。 本書適合企業管理者及對企業管理感興趣的讀者閱讀。
定價:192 元, 優惠價:87 167
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好員工在哪裡:員工潛能測試十大技術(簡體書)

9.好員工在哪裡:員工潛能測試十大技術(簡體書)

作者:胡八一  出版社:人民郵電出版社  出版日:2009/01/01 裝訂:平裝
本書全面系統地講解了面談測試技術、游戲測試技術、壓力測試技術、操作測試技術、情境模擬測試技術、逆境對話測試技術、頭腦風暴測試技術、自陳量表測試技術、投射測試技術、筆跡分析測試技術十大行之有效的測試技術,對每種測試技術的操作流程進行了詳細具體的闡述,并對可能產生偏差的環節 進行了合理化的修正,確保對應試者各方面的潛能測試全面、準確、真實。 書中精選的測試技術均操作簡便、適用性強。作者在對各種測試技
絕版無法訂購
三三制薪酬設計案例精選(簡體書)
滿額折

10.三三制薪酬設計案例精選(簡體書)

作者:胡八一  出版社:北京大學出版社  出版日:2007/03/01 裝訂:平裝
薪酬設計及管理作為人力資源管理的一項最基本、最重要的職能,既是企業激勵機制的核心部分,也是員工最為關心的問題。企業薪酬體系設計是否科學合理,不僅關系到員工個人的切身利益,還將直接影響企業的穩定和生產經營效率。 本書以柏明頓公司的“三三制薪酬設計技術”為核心,精選了績效型、計件型、職務型、股份型、銷售型與年薪制六大類,電子、化工、建筑、醫藥、服飾、金融、制造等十八個不同行業、不同類型企業薪酬體系設
定價:294 元, 優惠價:87 256
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
激勵員工全攻略(簡體書)
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11.激勵員工全攻略(簡體書)

作者:胡八一  出版社:北京大學出版社  出版日:2007/09/01 裝訂:平裝
企業要發展,需要從哪些資源方面尋求突破?員工很努力,他們還有潛力可挖嗎? 員工是企業最寶貴的資源,是讓企業在競爭中脫穎而出的驅動器。但有時,員工忙碌似乎提升效益空間不大;或者管理者明知有提升空間,也苦尋不到有效的方法。據研究,大多數員工在工作中的表現僅實現了他們實際能力的30%,還有70%的潛能有待挖掘。本書所提供的激勵員工的十大方法,就是打開這座寶藏的鑰匙。 員工激勵是一項系統工
定價:216 元, 優惠價:87 188
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股權激勵9D模型之高新企業股權激勵(簡體書)
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12.股權激勵9D模型之高新企業股權激勵(簡體書)

作者:胡八一  出版社:企業管理出版社  出版日:2010/07/20 裝訂:平裝
《股權激勵9D模型之高新企業股權激勵》,本書是關於介紹“高新企業股權激勵”的教學用書,本書的發行將有效解決當前中國企業股權激勵實施方案中的關鍵性技術和策略難題,為我們的企業客戶提供更優質的售前和售后服務,也是為所有關注股權激勵的同仁提供一個相互學習和交流的現實平臺。
定價:216 元, 優惠價:87 188
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
民營企業人力資源管理實務(簡體書)
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13.民營企業人力資源管理實務(簡體書)

作者:胡八一  出版社:電子工業出版社  出版日:2012/03/01 裝訂:平裝
《柏明頓管理叢書:民營企業人力資源管理實務》共九章,從民營企業人力資源的幾個管理模塊上展開,并通過很多企業的真實案例印證了一些共通的成功經驗。對于民營企業在人力資源管理方面如何從根本上避免失敗、把握成功,也做了較深入的研究。
定價:222 元, 優惠價:87 193
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降低人力成本的十大板斧(簡體書)
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14.降低人力成本的十大板斧(簡體書)

作者:胡八一  出版社:中國致公出版社  出版日:2010/02/01 裝訂:平裝
如何有效地控制人工成本,應該說是人力資源管理的重大內容,因為人力成本不單事關組織的整體成本。成本過高會影響組織在其他方面如技術上的投入,成本太低及人工成本支付不足往往又很難吸引人才的加入而最終形成對組織發展的羈絆。顯然,這是個事關效率與公平的問題。 本書主要講述如何運用經實踐驗證有效的、可操作的人力資源管理手段和管理技術達到降低人力成本的目標,為企事業單位提供了十種降低人力成本的方法,務求幫助大家
定價:179 元, 優惠價:87 156
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
高績效革命:提升公共部門績效的鑰匙(簡體書)
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15.高績效革命:提升公共部門績效的鑰匙(簡體書)

作者:胡八一  出版社:中國致公出版社  出版日:2010/02/01 裝訂:平裝
本書共有七章,前五章重在理論,包括概念梳理、特徵功能、實施現狀以及績效管理體系的設計方法;后兩章著重實際操作,主要介紹了績效考核方法的運用和考核系統的執行,并附有一些實用表格和經典案例。需要指出的是,在具體的分析過程中,筆者本著專業理論通俗化、教條內容趣味化、權威學說實操化的原則,使其盡量適合廣大讀者的口味,以指導大家快速、輕鬆地掌握公共部門績效管理的相關知識,達到提升公共部門績效的目的。 本書對
定價:168 元, 優惠價:87 146
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有人才有可能(簡體書)
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16.有人才有可能(簡體書)

作者:胡八一  出版社:機械工業出版社  出版日:2009/04/01 裝訂:平裝
為什么面對中國這個廣闊的市場,企業卻毫無競爭力?為什么企業做不大、做不長、做不久?為什么企業出現問題總是互相推諉、執行不力?究其根本原因,都是在人才觀念及管理方面出了問題。對企業來說,一切管理,都是針對人的管理;一切企業行為,都是人的行為;而一切競爭活動,歸根到底都是對人的競爭。因此,有人才有可能。 當今早已不是資本原始積累的時代,資金、技術、產品有可能帶給你暫時的成功,但只有擁有人才,才能最終
定價:173 元, 優惠價:87 151
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
這樣面試最有效:有效面試的十大方法(簡體書)
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17.這樣面試最有效:有效面試的十大方法(簡體書)

作者:胡八一  出版社:人民郵電出版社  出版日:2009/01/01 裝訂:平裝
本書全面系統地講解了漫談法、結構法、情景法、車輪法、電話法、演講法、答辯法、實測法、討論法、游戲法十大行之有效的面試方法,對每種面試方法的操作流程都進行了詳細具體的闡述,并對可能產生偏差的環節 進行了合理化的修正,針對各種面試方法的優勢和不足提供了不同的組合面試策略,確保對應聘者各方面能力素質測試的全面、準確、真實,可作為企業高效招聘的參考讀本。 本書適合企業中層管理者與人力資源部門人員、企
定價:210 元, 優惠價:87 183
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力成本分析與控制方法(簡體書)

18.人力成本分析與控制方法(簡體書)

作者:胡八一  出版社:電子工業出版社  出版日:2013/03/01 裝訂:平裝
《人力成本分析與控制方法》從實戰的角度,堅持用數據說話,告別理論講教,推崇實務操作,分享親歷案例,傳達實戰經驗,系統地闡述了如何洞察人力成本,如何計量分析人力成本,企業如何控制人力成本等方面的問題。其中,重點剖析了人力成本控制的諸多實用方法,為企業提高人力成本管理水平提供了較好的思路和示範標杆。
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人才倍出:6M模型複製優秀核心人才(簡體書)
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19.人才倍出:6M模型複製優秀核心人才(簡體書)

作者:胡八一  出版社:電子工業出版社  出版日:2013/05/01 裝訂:平裝
《柏明頓管理叢書:人才倍出.6M模型複製優秀核心人才》以八章的內容講解了優秀核心人才複製的6M模型,系統闡述了人才複製體系中的各個要點及建立方法,理論結合案例應用,並進行了相應的總結,目的在於使企業管理者及人力資源管理人員于實踐中掌握核心人才的任職資格體系的建立,以及核心團隊體系的維護,從根本上解決招人、育人無標準、無體系的弊端,使企業人才隊伍具有長久的生命力。
定價:270 元, 優惠價:87 235
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
企業內控體系建設實務(簡體書)

20.企業內控體系建設實務(簡體書)

作者:胡八一  出版社:人民郵電出版社  出版日:2014/04/01 裝訂:平裝
絕版無法訂購
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