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目次
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全書內容共包括八個章節，分為兩大部分。第一部分即第一章，是對全書的概述，主要介紹了人力資源測評技術的基本概念以及人力資源測評的發展歷程和趨勢，從而為讀者理解全書中的具體測評技術與方法提供了理論背景；第二部分是全書的主體部分，從第二章至第八章，主要國圍繞人力資源管理流程中的核心測評環節逐章介紹了相應的測評技術與方法，具本內容是：第二章論述了職務分析技術；第三章論述了職務設計技術；第四章介紹了各種人力資源規劃技術，并介紹了評估人力資源管理效果的技術與方法；第五章至第八章分別介紹了招聘技術、選拔技術、培訓技術。
目次
第一章 人力資源測評概述
第二章 職務分析技術
第三章 職務設計技術
第四章 人力資源規劃技術
第五章 招聘技術
第六章 選拔技術
第七章 培訓技術
第六章 績效評估技術
第二章 職務分析技術
第三章 職務設計技術
第四章 人力資源規劃技術
第五章 招聘技術
第六章 選拔技術
第七章 培訓技術
第六章 績效評估技術
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