人力資源經理勞動合同法實務手冊（簡體書）

本書集中了中國企業聯合會維權工委和易和律師事務所勞動法專業人員的集體智慧，在講解與公司人力資源密切相關的大量題目時，對案例進行了法律分析，提出了大量的實務指導建議，相信能夠為企業在今后的勞動合同實務操作和規范管理上提供全方位的參考和指南。

前言
第一章 總則
第一節 《勞動合同法》的立法宗旨與基本原則
第二節 用人單位規章制度
第三節 《勞動合同法》的適用范圍
第四節 工會的法律地位及作用
第二章 勞動合同的訂立程序與管理要求
第一節 勞動合同訂立中的知情權與告知義務
第二節 勞動合同形式要件與事實勞動關系
第三節 勞動合同的無效與可撤銷情形
第四節 勞動合同文本制定與檔案管理
第三章 勞動合同的必備條款
第一節 勞動合同主體基本信息
第二節 勞動合同期限
第三節 工作內容與工作地點
第四節 工作時間與休息休假
第五節 勞動報酬
第六節 社會保險
第七節 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第八節 其他必備條款
第四章 勞動合同的約定條款
第一節 試用期、學徒期、實習期及其區別
第二節 商業秘密保護
第三節 競業限制
第四節 培訓與服務期
第五節 崗位
第六節 違約責任與擔保
第五章 勞動合同的履行和變更
第一節 勞動合同的履行
第二節 勞動合同的變更
第六章 勞動合同的終結
第一節 勞動合同的終結概述
第二節 勞動合同的解除
第三節 勞動合同的終止
第四節 終止和解除勞動合同的經濟補償
第五節 勞動合同終結手續辦理
第七章 勞動合同制度的特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第八章 勞動合同制度的實施機制
第一節 勞動合同制度的監督檢查及勞動行政違法問題
第二節 勞動合同爭議處理與民事責任機制
中華人民共和國勞動合同法
HR實用法律法規重點條文匯編