中國人力資源和社會保障發展研究報告 2009（簡體書）

人口計劃生育、就業失業、勞動關系、收入分配、社會保障長期以來是社會聽的重點研究領域。原勞動和社會保障部王東進副部長經常說：“朱镕基總理的名言‘關乎國運 惠及子孫’，首次就是出于總理在楊宜勇社會保障研究報告上的批示。”社會所人愿與首都經貿大學學人一道，深入研究人力資源和社會保障問題，不斷書寫新的歷史！《中國人力資源和社會保障研究報告（2009）》的問世，是國家發改委社會發展研究所與首都經濟貿易大學攜手合作的第三項成果。

人力資源開發與管理
北京地區跨國企業人力資源組織結構特點的分析
在京跨國企業不同文化圈人力資源開發與管理的特點
中國西北地區人口素質與資源環境可持續發展關系的研究
我國人力資本投資收益評估——基于政府、個人以及企業人力資本投資的實證研究
一線教師的工作壓力對教學質量的影響研究
研究生創新能力的培養與教練技術作用分析
戰略性跳槽的四步考察和一個思考
社會轉型時期流動人口子女教育問題及對策探討
勞動就業
我國農村勞動力非農就業的經濟學分析
2009年中國就業形勢及對策建議
影響我國勞動力成本變動的主要因素分析
中國城鎮就業的風險管理
西方失業預警理論和方法研究的最新進展
發達國家和中國的就業政策與勞動就業
外國人在中國就業狀況調查與研究——以外國人在京就業數據分析為例
《勞動合同法》實施前后對宏觀就業需求影響的計量分析
對Harris-Todaro勞動力流動模型的修正及對我國的啟示
從國際經驗看中國建立國民可就業能力國家框架的重要性
勞動關系
《勞動合同法》與勞動者權益保護
社會轉型時期微觀層面的企業勞動爭議特征研究——以北京某區的勞動爭議案件為例
工會組織對企業采用高績效人力資源管理系統的影響以及就業保障的作用的實證分析
社會保障
加強西部農村公共服務體系的建設研究
關于發揮失業保險制度防止失業、促進就業功能的思考
社區服務自治組織發展與完善社會保障體制研究
城鎮居民基本醫療保險的比較制度分析——基于東部、中部、西部3省9市試點方案的比較
現階段中國城鄉最低生活保障制度建設研究
我國百年來的節假日構成和職工休假制度
綜合
居民收入分配機制的國際比較研究
工作疲勞致因及期望對策分析
患者就醫行為分析與醫療資源優化研究——基于北京市患者調查數據
雇主品牌的定義與雇主品牌管理研究
社會組織對我國經濟社會的彈性及發展對策研究