董事行為機制研究：基於行為的董事會績效研究（簡體書）

本書綜合了公司理理論、機制理論、組織行為理論、人力資源管理理論、密切結合中國的治理實踐，選取了董事個體作為基本研究單位，從董事會績效出發，以董事的行為機制為重點，又回歸到董事會績效上來的思路來研究如何提高董事會的績效。切入我國的實際，對于完善我國股份制公司法理的運行機制是很有意義和應用價值的。

魏秀麗，1975年2月出生于新疆焉耆縣。籍貫山東東平。1997年畢業于新疆大學經濟管理系，獲得管理學學士學位：2000年畢業于新疆大學經濟管理學院，獲得經濟學碩士學位；2000—2003年任教于新疆大學經濟管理學院；2003年進入首都經濟貿易大學，師從鄭海航教授研究組織與人力資源管理，2006年獲得經濟學博士學位。現任教于北方工業大學經濟管理學院，主要從事企業組織理論、公司治理、人力資源管理方面的教學和研究。
近幾年來，在《中國軟科學》、《改革》、《經濟體制改革》、《財經科學》、《經濟與管理研究》、《經濟問題探索》、《企業管理研究》（人大復印資料）等期刊上發表論文十余篇，論文曾獲新疆維吾爾自治區第六屆社會科學優秀成果一等獎（2005年）；參與撰寫著作《中國企業家成長問題研究》（2006年，該部著作2008年獲蔣一葦企業改革與發展學術基金第三屆著作獎）；參編教材《公司治理》（2006年）。

第一章　引言
　一、選題的背景及意義
（一）選題的背景
（二）選題的意義
　二、研究定位和邏輯思路
（一）本書的研究定位
（二）本書的邏輯思路
　三、研究路徑、研究內容和研究方法
（一）研究路徑
（二）結構和內容安排
（三）研究方法
　四、本書的創新之處
（一）行為“三分法”與激勵約束機制的不同作用機理
（二）將榮譽從聲譽的概念中分離出來
（三）為董事會結構設置提供新思路
（四）提出了基于董事職能的薪酬設計理念
第二章　有關董事會績效的文獻綜述
　一、董事會績效的基礎理論
（一）董事會的性質
（二）董事會的職能
　二、董事會特征同董事會績效的經驗研究
（一）董事會結構性特征同公司績效的關系
（二）董事的職業和學歷特征同公司績效的關系
（三）董事會會議同公司績效的關系
（四）綜合評價
　三、董事會的作用機理研究
（一）董事會與公司績效的關系框架
（二）董事的激勵與董事會績效
（三）董事會及董事的評估
　四、本章小結
第三章　董事行為機制分析框架的構建
　一、相關基礎理論
（一）組織行為學理論
（二）機制理論
（三）激勵理論
　二、董事行為機制分析框架的構建
（一）董事會治理與董事行為機制
（二）董事行為機制內涵的界定
（三）董事行為機制與董事會績效
　三、本章小結
第四章　董事的目標行為及職能定位
　一、董事履行職責的現狀
（一）董事清楚并履行自己的職責嗎
（二）原因分析
　二、董事的目標行為
（一）設置目標行為的作用
（二）目標行為的兩個維度
　三、董事會職能的矛盾及董事的角色沖突
……
第五章　董事的行為動力與激勵機制
第六章　董事行為的約束機制：作用機理與實現方式
第七章　董事行為的矯正機制：董事會評價與評估
第八章　結論和展望
附錄一　深圳證券交易所中小企業板塊上市公司董事行為指引
附錄二　股份制商業銀行董事會盡職指引（試行）
附錄三　有關董事責任的非法定指引
參考文獻
后記