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捧走上司（簡體書）
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和諧職場就是一個以人為本的職業環境，在這樣的環境里，所有人和睦相處、自助助人，每個成員都心情舒暢、各盡所能，個人與團隊效率提高，推動著組織持續進步和發展，而環境中的大多數人——無論上級還是下屬，都能從中分享到持續發展的成果。
這是一種合作多贏的最佳選擇、狀態和結果。
如何得到這樣和諧的職場呢? “和諧職場”叢書即分別從上司和下屬的角度，嘗試對這個問題做了具體解答。
《和諧職場策略叢書》汲取了傳統交往文化的精華，拋棄了人身依附、庸俗關係學的糟粕；借鑒了現代管理學的理論，轉化為具體可行之指導；以豐富的案例和輕鬆的文筆，指明了和諧相處之道和快速提升之徑。
這是一種合作多贏的最佳選擇、狀態和結果。
如何得到這樣和諧的職場呢? “和諧職場”叢書即分別從上司和下屬的角度，嘗試對這個問題做了具體解答。
《和諧職場策略叢書》汲取了傳統交往文化的精華，拋棄了人身依附、庸俗關係學的糟粕；借鑒了現代管理學的理論，轉化為具體可行之指導；以豐富的案例和輕鬆的文筆，指明了和諧相處之道和快速提升之徑。
目次
第一章 經營自己，經營下屬
第一節 下屬決定上司
第二節 提攜下屬是最佳策略
第二章 認識下屬，增強影響力
第一節 上下了解認可
第二節 有效識別下屬
第三章 管理下屬，提高競爭力
第一節 智慧用人
第二節 管理提高績效
第四章 提攜下屬，持續發展力
第一節 培養下屬
第二節 提攜下屬
第一節 下屬決定上司
第二節 提攜下屬是最佳策略
第二章 認識下屬，增強影響力
第一節 上下了解認可
第二節 有效識別下屬
第三章 管理下屬，提高競爭力
第一節 智慧用人
第二節 管理提高績效
第四章 提攜下屬，持續發展力
第一節 培養下屬
第二節 提攜下屬
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