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高校后勤社會化改革理論與實務（簡體書）
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商品簡介
目次
商品簡介
本書重點介紹我國高校后勤社會化改革的理論與實務。內容包括：高校后勤社會化的基本知識，高校后勤社會化改革的現狀與趨勢，高校后勤社會化改革模式，高校后勤社會化改革基本問題，高校后勤委托項目測算方法，高校后勤企業管理機制，高校后勤社會化改革評價問題以及某大學后勤社會化改革案例分析。
本書不僅可作為高校后勤管理者、高校管理部門工作的指導用書，也可作為高等教育管理專業的參考教材。
本書不僅可作為高校后勤管理者、高校管理部門工作的指導用書，也可作為高等教育管理專業的參考教材。
目次
1 高校后勤社會化概述
1.1 高校后勤的概念
1.1.1 后勤的含義
1.1.2 高校后勤工作的主要內容
1.1.3 高校后勤工作的地位及其作用
1.1.4 高校后勤工作的特點和屬性
1.2 高校后勤社會化的概念
1.2.1 高校后勤社會化的定義
1.2.2 高校后勤社會化的特點
1.3 我國高校后勤社會化改革的歷程
1.4 我國高校后勤社會化改革的背景
1.5 我國高校后勤社會化改革的原因
1.5.1 社會方面的原因
1.5.2 經濟體制方面的原因
1.5.3 管理方面的原因
1.6 高校后勤社會化改革的理論基礎
1.6.1 新制度經濟學制度變遷理論
1.6.2 新公共管理理論
1.7 高校后勤社會化改革的意義
1.7.1 高校后勤社會化改革有助于高等教育適應市場經濟規律的要求
1.7.2 高校后勤社會化改革有助于高等學校的發展和教學質量的提高
1.7.3 高校后勤社會化改革有利于后勤服務質量與服務水平的提高
1.7.4 高校后勤社會化改革有助于節約交易成本，實現規模經濟
2 高校后勤社會化改革的現狀及發展趨勢
2.1 我國高校后勤社會化改革的現狀
2.1.1 各個學校后勤社會化改革程度不同
2.1.2 各個學校后勤社會化改革模式多樣
2.1.3 對目前高校后勤社會化改革的評價
2.2 發達國家高校后勤管理模式分析
2.2.1 德國高校后勤的模式
2.2.2 英、美高校后勤的模式
2.3 我國高校后勤社會化改革的發展方向
2.3.1 社會化方向發展
2.3.2 獨立化方向發展
2.3.3 公共化方向發展
3 高校后勤社會化改革的模式分析
3.1 我國高校后勤社會化改革面臨的困境
3.1.1 高校后勤資產剝離困難
3.1.2 高校對后勤實體行政干預嚴重
3.1.3 高校后勤實體缺乏獨立的“造血”功能
3.1.4 高校后勤資金緊缺
3.1.5 高校后勤職工對改革態度消極
3.2 我國高校后勤社會化改革模式的重構
3.2.1 我國高校后勤社會化改革的目標選擇
3.2.2 我國高校后勤社會化改革的模式選擇
3.2.3 高校后勤社會化改革過程中應該處理好的幾個關係
3.3 我國高校后勤社會化改革模式的實現條件
3.3.1 我國高校后勤社會化改革模式實現的內部條件
3.3.2 我國高校后勤社會化改革模式實現的外部條件
4 高校后勤社會化改革的基本問題
4.1 高校后勤社會化的核心問題是依法建立現代企業制度
4.1.1 高校后勤建立現代企業制度的必要性
4.1.2 高校后勤建立現代企業制度的組織形式
4.1.3 高校后勤建立現代企業制度的主要內容
4.1.4 高校后勤實體的法律運作模式
4.2 高校后勤社會化過程中社會資金的利用和風險防控
4.2.1 社會資金利用的基本理論
4.2.2 我國高校后勤利用社會資金情況調查
4.2.3 高校后勤利用社會資金的作用及存在的問題
4.2.4 高校后勤利用社會資金的風險防控
5 高校后勤社會化改革委托項目經費測算方法
5.1 高校后勤社會化改革委托項目經費測算的原則和依據
5.1.1 高校后勤社會化改革委托項目經費測算的意義
5.1.2 高校后勤社會化改革委托項目經費測算的原則
5.1.3 高校后勤社會化改革委托項目經費測算的依據
5.2 高校后勤社會化改革委托項目經費測算方法
5.2.1 高校后勤社會化改革委托項目經費測算方法概述
5.2.2 高校后勤社會化改革委托項目經費測算方法模板
6 高校后勤企業運行機制分析
6.1 高校后勤企業化的內涵
6.1.1 高校后勤企業化的含義
6.1.2 高校后勤企業的特點
6.1.3 高校后勤企業制度的特徵
6.2 高校后勤企業化存在的問題
6.2.1 目前高校后勤企業化進程存在的問題
6.2.2 高校后勤產權面臨的固有體制性矛盾
6.3 高校后勤實體服務目標盈利性與公益性協調發展
6.3.1 高校后勤實體服務目標的盈利性
6.3.2 高校后勤實體服務目標的公益性
6.3.3 兩種屬性在高校后勤實體服務過程中的協調
6.4 高校后勤企業化運營機制的構建
6.4.1 建立企業法人制度
6.4.2 建立科學的管理制度
6.4.3 建立自我約束和強化審計監督機制
6.4.4 高校后勤集團轉換經營機制應注意的幾個問題
7 高校后勤社會化改革評估體系構建
7.1 對現行評估體系的評價
7.1.1 河北省現行評估體系的內容
7.1.2 河北省現行評估體系的優缺點
7.2 構建高校后勤社會化評估指標體系
7.2.1 構建高校后勤社會化指標評估體系的原則
7.2.2 指標體系評估模型的建構
7.2.3 指標體系評估系數的確定
7.2.4 評價指標模型的實際應用
8 某大學后勤社會化改革實證分析
8.1 某大學后勤社會化改革的回顧
8.1.1 確立改革思路，建立起新型的后勤管理體制和運行機制
8.1.2 改革取得明顯成效，基本實現校企雙贏
8.2 某大學社會化改革評估——模糊綜合評判計算實例
8.2.1 綜合評價
8.2.2 具體指標驗證
8.3 某大學西校區后勤整體托管模式的分析
8.3.1 “后勤服務整體托管”概念的界定
8.3.2 西校區建設情況
8.3.3 后勤服務收益分析
8.3.4 托管金分析
8.3.5 整體托管模式運行的條件分析
參考文獻
1.1 高校后勤的概念
1.1.1 后勤的含義
1.1.2 高校后勤工作的主要內容
1.1.3 高校后勤工作的地位及其作用
1.1.4 高校后勤工作的特點和屬性
1.2 高校后勤社會化的概念
1.2.1 高校后勤社會化的定義
1.2.2 高校后勤社會化的特點
1.3 我國高校后勤社會化改革的歷程
1.4 我國高校后勤社會化改革的背景
1.5 我國高校后勤社會化改革的原因
1.5.1 社會方面的原因
1.5.2 經濟體制方面的原因
1.5.3 管理方面的原因
1.6 高校后勤社會化改革的理論基礎
1.6.1 新制度經濟學制度變遷理論
1.6.2 新公共管理理論
1.7 高校后勤社會化改革的意義
1.7.1 高校后勤社會化改革有助于高等教育適應市場經濟規律的要求
1.7.2 高校后勤社會化改革有助于高等學校的發展和教學質量的提高
1.7.3 高校后勤社會化改革有利于后勤服務質量與服務水平的提高
1.7.4 高校后勤社會化改革有助于節約交易成本，實現規模經濟
2 高校后勤社會化改革的現狀及發展趨勢
2.1 我國高校后勤社會化改革的現狀
2.1.1 各個學校后勤社會化改革程度不同
2.1.2 各個學校后勤社會化改革模式多樣
2.1.3 對目前高校后勤社會化改革的評價
2.2 發達國家高校后勤管理模式分析
2.2.1 德國高校后勤的模式
2.2.2 英、美高校后勤的模式
2.3 我國高校后勤社會化改革的發展方向
2.3.1 社會化方向發展
2.3.2 獨立化方向發展
2.3.3 公共化方向發展
3 高校后勤社會化改革的模式分析
3.1 我國高校后勤社會化改革面臨的困境
3.1.1 高校后勤資產剝離困難
3.1.2 高校對后勤實體行政干預嚴重
3.1.3 高校后勤實體缺乏獨立的“造血”功能
3.1.4 高校后勤資金緊缺
3.1.5 高校后勤職工對改革態度消極
3.2 我國高校后勤社會化改革模式的重構
3.2.1 我國高校后勤社會化改革的目標選擇
3.2.2 我國高校后勤社會化改革的模式選擇
3.2.3 高校后勤社會化改革過程中應該處理好的幾個關係
3.3 我國高校后勤社會化改革模式的實現條件
3.3.1 我國高校后勤社會化改革模式實現的內部條件
3.3.2 我國高校后勤社會化改革模式實現的外部條件
4 高校后勤社會化改革的基本問題
4.1 高校后勤社會化的核心問題是依法建立現代企業制度
4.1.1 高校后勤建立現代企業制度的必要性
4.1.2 高校后勤建立現代企業制度的組織形式
4.1.3 高校后勤建立現代企業制度的主要內容
4.1.4 高校后勤實體的法律運作模式
4.2 高校后勤社會化過程中社會資金的利用和風險防控
4.2.1 社會資金利用的基本理論
4.2.2 我國高校后勤利用社會資金情況調查
4.2.3 高校后勤利用社會資金的作用及存在的問題
4.2.4 高校后勤利用社會資金的風險防控
5 高校后勤社會化改革委托項目經費測算方法
5.1 高校后勤社會化改革委托項目經費測算的原則和依據
5.1.1 高校后勤社會化改革委托項目經費測算的意義
5.1.2 高校后勤社會化改革委托項目經費測算的原則
5.1.3 高校后勤社會化改革委托項目經費測算的依據
5.2 高校后勤社會化改革委托項目經費測算方法
5.2.1 高校后勤社會化改革委托項目經費測算方法概述
5.2.2 高校后勤社會化改革委托項目經費測算方法模板
6 高校后勤企業運行機制分析
6.1 高校后勤企業化的內涵
6.1.1 高校后勤企業化的含義
6.1.2 高校后勤企業的特點
6.1.3 高校后勤企業制度的特徵
6.2 高校后勤企業化存在的問題
6.2.1 目前高校后勤企業化進程存在的問題
6.2.2 高校后勤產權面臨的固有體制性矛盾
6.3 高校后勤實體服務目標盈利性與公益性協調發展
6.3.1 高校后勤實體服務目標的盈利性
6.3.2 高校后勤實體服務目標的公益性
6.3.3 兩種屬性在高校后勤實體服務過程中的協調
6.4 高校后勤企業化運營機制的構建
6.4.1 建立企業法人制度
6.4.2 建立科學的管理制度
6.4.3 建立自我約束和強化審計監督機制
6.4.4 高校后勤集團轉換經營機制應注意的幾個問題
7 高校后勤社會化改革評估體系構建
7.1 對現行評估體系的評價
7.1.1 河北省現行評估體系的內容
7.1.2 河北省現行評估體系的優缺點
7.2 構建高校后勤社會化評估指標體系
7.2.1 構建高校后勤社會化指標評估體系的原則
7.2.2 指標體系評估模型的建構
7.2.3 指標體系評估系數的確定
7.2.4 評價指標模型的實際應用
8 某大學后勤社會化改革實證分析
8.1 某大學后勤社會化改革的回顧
8.1.1 確立改革思路，建立起新型的后勤管理體制和運行機制
8.1.2 改革取得明顯成效，基本實現校企雙贏
8.2 某大學社會化改革評估——模糊綜合評判計算實例
8.2.1 綜合評價
8.2.2 具體指標驗證
8.3 某大學西校區后勤整體托管模式的分析
8.3.1 “后勤服務整體托管”概念的界定
8.3.2 西校區建設情況
8.3.3 后勤服務收益分析
8.3.4 托管金分析
8.3.5 整體托管模式運行的條件分析
參考文獻
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