激勵創新-科技人才的激勵與環境研究（簡體書）

本書匯集了文魁、吳冬梅教授主持的兩個北京市軟科學項目（《適應北京市高新技術產業發展的人才激勵機制》和《北京市科技創新人才環境研究》）的研究成果。這兩個項目的研究技術路線是一致的，均包括理論研究、實證研究、比較研究、政策研究四方面的內容。
在形成專著的過程中，為清晰起見，本書用了上篇“創新激勵”和下篇“創新環境”分別反映兩個項目的研究成果。
針對科技人才激勵，本書給企業提出了以下六條科技人才激勵機制建議：（1）建立多元化的報酬體系；（2）通過授予股票期權，確立科技人才與企業資本之間的合作關係；（3）打造科技人才職業生涯規劃和個性化職業培訓方案；（4）在工作方法和工作時間兩方面要給予科技人才相當的自主權；（5）造就科技人才的學習型組織；（6）培養和造就良好的企業文化，營造寬松的人際關係環境。
針對科技人才環境，本書給政府提出了三條科技人才環境政策建議：（1）提高政府服務意識；（2）增加對公共基礎設施投入的同時，完善科技人才創新的政策法規；（3）加大政府對科技人才培訓的投入。同時，給有關企業提出了五條科技人才環境政策建議：（1）加大企業對科技經費的投入；（2）為科技人才創造寬松的工作環境；（3）完善科技人才創新激勵機制，包括績效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；（4）精心打造科技人才的職業生涯規劃和個性化培訓計劃；（5）造就學習型組織，鼓勵科技人才不斷學習。

上篇 創新激勵
　第—章 科技人才與科技創新
第一節 科技人才
一、科技的概念
二、人才
三、科技人才
第二節 科技人力資本
一、人力資本理論
二、科技人力資本
第三節 科技創新的一般原理
一、科技與科技創新的含義
二、當代科技創新勞動的特徵
三、國家科技創新體系的完善
四、環境對科技創新的重要作用
　第二章　科技人才激勵理論
第一節　一般激勵理論的發展
一、內容型激勵理論
二、過程型激勵理論
三、強化型激勵理論
四、綜合型激勵理論
第二節　知識型員工激勵理論
一、瑪漢·坦姆仆的知識員工激勵模型
二、德魯克的知識工作者激勵理論
三、國內外學者的實證研究
第三節　知識員工的激勵機制
一、工作激勵
二、組織激勵
三、報酬激勵
四、文化激勵
　第三章　科技人力資本定價理論
第一節　經濟學視角下價值分配理論與人力資本定價
一、馬克思的工資理論
二、傳統西方經濟學的要素報酬理論
三、新制度經濟學與價值分配理論
四、人力資本理論與價值分配
第二節　管理學視角下人力資源價值計量與人力資本定價
一、人力資源成本計量模式
二、人力資源價值計量模式
三、復雜環境下人力資本價值計量及其統計學原理
第三節　產權理論與人力資本定價
一、產權的含義
二、人力資本與人力資本產權
三、人力資本產權特徵及其界定
四、重建人力資本定價制度
……
　第四章 國內科技人才激勵機制的現狀考察
　第五章 科技人才激勵機制的實證研究
　第六章 國外科技人才激勵機制比較
　第七章 科技人才激勵機制政策研究
下篇 創新環境
　第八章 科技人才環境理論
　第九章 國內創新環境現狀考察
　第十章 科技人才環境的實證研究
　第十—章 國外科技人才環境比較
　第十二章 科技人才創新環境政策建議
參考文獻
後記