勞動爭議調解仲裁法專題講座-原理.制度.案例（簡體書）

作為社會主義市場經濟條件下促進和保障勞動關係和諧穩定的一部重要法律，《勞動爭議調解仲裁法》進一步規範了被喻為解決勞動爭議渠道的調解和仲裁。它的頒布實施，對于維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩定具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
——就完善勞動法律體系而言，《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議調解、仲裁制度作了進一步規範和完善，并與勞動法、勞動合同法、就業促進法和正在審議的社會保險法相配套，形成比較完備的勞動法律體系，為發展和諧穩定的勞動關係，促進經濟社會發展創造了良好的法制環境。
——就維護勞動者權益而言，《勞動爭議調解仲裁法》為公正及時解決勞動爭議，暢通勞動者維權渠道，降低勞動者維權成本，加快勞動者維權進程提供了有力的法律武器。
——就勞動爭議仲裁工作而言，《勞動爭議調解仲裁法》是整合社會資源，壓縮辦案周期，提高辦案效率和質量的重要規制。
——就工會組織而言，《勞動爭議調解仲裁法》是明確工會維權職責,強化工會源頭參與，發揮工會協調作用的法律保障。

理論篇
第一講　我國勞動爭議處理制度的發展
第二講　《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、立法過程和立法意義
第三講　《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍
第四講　勞動爭議處理的基本原則

制度篇
第五講　勞動爭議處理體制
第六講　勞動爭議處理中的舉證責任
第七講　勞動爭議協商制度
第八講　勞動爭議調解制度
第九講　勞動爭議仲裁組織和當事人
第十講　勞動爭議仲裁的申請與受理
第十一講　勞動爭議仲裁開庭和裁決

實踐篇
附：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法