企業文化設計與發展（簡體書）

出生於內蒙古赤峰，哲學博士。現為清華大學哲學系教授、副系主任、博士生導師。主要研究方向為哲學基礎理論、文化哲學、當代社會發展。在《中國社會科學》、《哲學研究》、《光明日報》等海內外雜志發表論文200余篇。出版《文化哲學的當代視野》、《人類文化的流變與整合》、《文化、歷史、人》等學術著作6捕。主要學術兼職有北京市哲學學會常務理事，吉林大學、山東大學等高校兼職教授、韓國成均館大學客座教授等。本人代表性成果曾獲省捕級社會科學優秀成果一等獎、享受國務院辦法的政府特殊津貼。

緒論 市場經濟呼喚企業文化 第1章 企業文化的要素與功能 1.1 企業文化的產生背景 1.1.1 企業文化的產生背景 1.1.2 企業管理模式的演化軌跡 1.1.3 企業文化產生的心理學根據 1.2 企業文化的基本構成要素 1.2.1 企業文化的概念 1.2.2 企業文化的基本結構 1.2.3 企業精神與企業價值觀 1.2.4 企業形象要素述要 1.3 企業文化的主要功能及意義 1.3.1 企業文化的主要功能 1.3.2 企業文化建設的意義 第2章 企業文化的分類與測評 2.1 企業文化的基本類型 2.1.1 區分企業文化類型的必要性 2.1.2 國外學者的主要觀點 2.1.3 三種基本的企業文化類型 2.2 企業文化運行質量測評 2.2.1 影響企業凝聚力的相關因素 2.2.2 優秀企業文化的總體評價尺度 2.2.3 企業文化運行質量的測評 第3章 富有競爭力企業文化的設計 3.1 企業競爭力概述 3.1.1 企業競爭力的基本內涵 3.1.2 加強企業競爭力的六個要素 3.2 學習型企業的管理與實踐 3.2.1 關於學習型企業 3.2.2 企業爭勝的本錢是學習 3.2.3 學習型企業的基本訓練 3.2.4 學習型企業實踐案例 3.3 造就高績效企業團隊 3.3.1 人力資源開發的難點 3.3.2 企業團隊概述 3.3.3 造就高績效企業團隊的舉措 第4章 當代企業家的文化塑造 4.1 由領導者向企業家的角色轉變 4.1.1 “中國有沒有真正的企業家?” 4.1.2 現代企業家的特點 4.1.3 企業家與企業文化 4.2 現代企業家意識 4.2.1 企業家的經營意識 4.2.2 企業家的創新意識 4.2.3 企業家的奉獻意識 4.3 企業家的文化塑造工程 4.3.1 塑造什麼——素質和能力 4.3.2 天賦才能 4.3.3 知識結構 4.3.4 心理素質 4.3.5 道德品質 4.3.6 語言表達 4.3.7 人際關係 4.4 中國民營企業家的未來之路 4.4.1 民營企業家的成長困惑 4.4.2 民營企業家經營理念的定位 第5章 企業倫理及其實踐 5.1 企業的倫理訴求及意義 5.1.1 現代企業的倫理訴求 5.1.2 企業倫理的實踐意義 5.2 企業倫理的層次與規範 5.2.1 企業倫理的層次 5.2.2 企業倫理的規範 5.2.3 企業家的倫理素質 5.3 當代中國的企業倫理 5.3.1 市場經濟呼喚企業倫理 5.3.1 社會轉型期的中國企業倫理建設 主要參考文獻 後記