國際人力資源管理：以多國籍企業的觀點探討人力資源管理

ISBN13：9789866637698
出版社：新加坡商聖智學習亞洲私人有限公
作者：PETER J. DOWLING; MARION FESTING; ALLEN D. ENGLE作
譯者：胡承楷;李國瑋;陳冠浤
出版日：2010/02/01
裝訂／頁數：平裝／464頁
規格：26cm*19cm (高/寬)
關鍵字：國際人力資源管理：以多國籍企業的觀點探討人力資源管理、國際、國際人、人力、資源、管理、國籍、企業、觀點、探討、人事管理、新加坡商聖智學習亞洲私人有限公、 PETER J. DOWLING、 MARION FESTING、 ALLEN D. ENGLE、財經企管、行銷企管、企業管理、教科考用、教科用書、管理學群、人力資源管理、

商品簡介

有鑑於人力資源的全球化趨勢與國際營運活動的複雜性，第五版的中心議題為人力資源管理角色如何因應國際企業潮流，新版最大的不同包含：新增專章探討跨國聯盟與中小企業的情境、採用最新的實證研究與資訊，以及大幅更新實務個案等。此外，新版更增加許多多國籍企業人力資源管理的新課題，包括：
‧影響人力資源管理模式及流程的新策略型態。
‧回任以及國際生涯之策略性應用的有效性。
‧外派任務的投資報酬率計算。
‧由於區域環境的差異性，人力資源管理實務面臨如何統一或客製化的複雜問題。
‧印度與中國成為全球最大人力外包中心之後，多國籍企業所面臨到的特定國際人力資源管理挑戰。
‧跨文化與多樣化的制度環境對於整體績效管理的挑戰性。
‧多國籍家族企業。
‧跨區域性的非政府組織。
‧置身於全球性風險與充滿不確定性年代，所重視的安全與防禦性議題和責任。
本書不僅有完整的理論介紹，作者們以其國際人力資源管理的豐富實際經驗，將理論和案例緊密結合，相當適合商業管理、企管、國貿和國企等系所學生與有心從事國際人力資源管理讀者閱讀。

作者簡介

譯者簡介
胡承楷
學歷：義守大學管理博士
現職：高苑科技大學國際商務系助理教授兼系主任

李國瑋
學歷：成功大學企業管理博士
現職：南台科技大學企業管理系助理教授兼IMBA執行長

陳冠浤
學歷：中山大學人力資源管理博士
現職：長榮大學企業管理系助理教授

第 1 章緒　論
第 2 章組織情境
第 3 章跨國聯盟與中小企業的情境
第 4 章國際營運的人力任用
第 5 章國際派任的招募與遴選
第 6 章訓練與發展
第 7 章報償
第 8 章回任與職涯議題
第 9 章在地主國情境的國際人力資源管理
第 10 章國際勞資關係
第 11 章績效管理
第 12 章國際人力資源管理的趨勢：未來的複雜性、挑戰與選擇