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面向組織智力的知識傳遞機制及有效性研究（簡體書）
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商品簡介
目次
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《面向組織智力的知識傳遞機制及有效性研究》寫了世界經濟正在從工業時代向信息時代轉變，知識在人類經濟活動中發揮著越來越重要的作用。在國民經濟中，以生物、電子和信息技術等為代表的高科技行業的地位日趨重要，高科持和技術創新加速推進了經濟發展。
目次
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題性質
1.3 研究流程與方法
1.4 本書預期的貢獻
1.5 本書研究的范圍和局限性
1.6 全書的結構安排
第2章 組織智力及知識傳遞的相關理論綜述
2.1 引言
2.2 組織智力及相關研究
2.3 智力資本及構成要素的轉化
2.4 知識類型及傳遞模型研究
2.5 戰略人力資源管理及知識傳遞研究
2.6 小結
第3章 人力資本的遞階拓展：組織智力的解釋及一種分析框架
3.1 引言
3.2 組織資本、知識演化與組織智力效應
3.3 組織智力的社會認知過程分析
3.4 組織智力社會認知過程的企業理論解釋
3.5 組織智力與創新績效
3.6 小結
第4章 組織智力構建中基於MAX信任基礎的知識傳遞機制
4.1 引言
4.2 信任、社會交換與知識傳遞
4.3 信任基礎、知識特徵與組織智力
4.4 知識傳遞中MAX信任基礎的有效性
4.5 小結
第5章 促進知識傳遞的人力資源策略束支持
5.1 引言
5.2 基於5P模型的HR策略柬
5.3 促進知識傳遞的HR策略束
5.4 HR策略束在知識傳遞的應用：一個案例分析
5.5 小結
第6章 人力資源策略束、知識傳遞機制與組織創新的實證研究
6.1 引言
6.2 理論框架與假設
6.3 研究設計
6.4 結果
6.5 討論
6.6 小結
第7章 總結與展望
7.1 全書總結
7.2 研究展望
參考文獻
附錄：調查問卷
後記
1.1 研究背景
1.2 問題性質
1.3 研究流程與方法
1.4 本書預期的貢獻
1.5 本書研究的范圍和局限性
1.6 全書的結構安排
第2章 組織智力及知識傳遞的相關理論綜述
2.1 引言
2.2 組織智力及相關研究
2.3 智力資本及構成要素的轉化
2.4 知識類型及傳遞模型研究
2.5 戰略人力資源管理及知識傳遞研究
2.6 小結
第3章 人力資本的遞階拓展：組織智力的解釋及一種分析框架
3.1 引言
3.2 組織資本、知識演化與組織智力效應
3.3 組織智力的社會認知過程分析
3.4 組織智力社會認知過程的企業理論解釋
3.5 組織智力與創新績效
3.6 小結
第4章 組織智力構建中基於MAX信任基礎的知識傳遞機制
4.1 引言
4.2 信任、社會交換與知識傳遞
4.3 信任基礎、知識特徵與組織智力
4.4 知識傳遞中MAX信任基礎的有效性
4.5 小結
第5章 促進知識傳遞的人力資源策略束支持
5.1 引言
5.2 基於5P模型的HR策略柬
5.3 促進知識傳遞的HR策略束
5.4 HR策略束在知識傳遞的應用：一個案例分析
5.5 小結
第6章 人力資源策略束、知識傳遞機制與組織創新的實證研究
6.1 引言
6.2 理論框架與假設
6.3 研究設計
6.4 結果
6.5 討論
6.6 小結
第7章 總結與展望
7.1 全書總結
7.2 研究展望
參考文獻
附錄：調查問卷
後記
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