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反就業歧視法專家建議稿及海外經驗（簡體書）
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目次
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《反就業歧視法專家建議稿及海外經驗》內容簡介：通過考察國外的反就業歧視制度，我們發現反歧視有三大法寶，即立法作為前提和依據，專門機構作為一把利劍，司法救濟作為保障途徑。作為反就業歧視前提和依據的反就業歧視法，本身就自成一個小的法律體系，主要包含三個層次的立法：一是反歧視基本法；二是專門針對就業以及社會生活其他領域歧視現象的特別法律；三是在普通法律中涉及就業歧視問題的條款，如民法中規定反歧視訴訟中的民事賠償責任。
要推進反就業歧視，除了要制定專門的反歧視單行法律外，還迫切需要在借鑒國外相關立法和實踐的基礎上，制定出一部符合我國實際情況的反就業歧視基本法，針對我國當前突出的就業歧視問題作出規定，明確就業歧視的概念，建立反歧視的專門機構，同時規定救濟措施和救濟機制，以真正保障勞動者遭受就業歧視后能夠獲得有效救濟。
要推進反就業歧視，除了要制定專門的反歧視單行法律外，還迫切需要在借鑒國外相關立法和實踐的基礎上，制定出一部符合我國實際情況的反就業歧視基本法，針對我國當前突出的就業歧視問題作出規定，明確就業歧視的概念，建立反歧視的專門機構，同時規定救濟措施和救濟機制，以真正保障勞動者遭受就業歧視后能夠獲得有效救濟。
目次
編者說明
第一部分 《反就業歧視法專家建議稿》
第一篇 《反就業歧視法專家建議稿》的說明
第二篇 《反就業歧視法專家建議稿》
第二部分 海外反歧視專門法研究
第一篇 海外反歧視專門法綜述
第二篇 荷蘭反歧視法
第三篇 英國反歧視法
第四篇 美國反歧視法
第五篇 加拿大反歧視法
第六篇 德國反歧視法
第七篇 法國反歧視法
第八篇 日本反歧視法
第三部分 海外反歧視專門機構研究
第一篇 海外反歧視專門機構綜述
第二篇 荷蘭平等待遇委員會
第三篇 英國平等和人權委員會
第四篇 法國反歧視促平等高級公署
第五篇 奧地利平等待遇委員會
第六篇 芬蘭平等委員會及其監察專員
第七篇 加拿大人權委員會
第八篇 美國平等就業機會委員會
第九篇 日本機會平等調解委員會
第十篇 澳大利亞人權與平等機會委員會
第十一篇 香港平等機會委員會
第四部分 海外反就業歧視制度考察報告
第一篇 國際勞工組織反就業歧視相關公約簡介
第二篇 德國反就業歧視制度及借鑒
第三篇 芬蘭平等法及其保障制度
第四篇 韓國反歧視法律制度考察及其啟示
第五篇 臺灣就業平等中的性別平等制度
第六篇 香港就業平等中的性別平等保障制度
第一部分 《反就業歧視法專家建議稿》
第一篇 《反就業歧視法專家建議稿》的說明
第二篇 《反就業歧視法專家建議稿》
第二部分 海外反歧視專門法研究
第一篇 海外反歧視專門法綜述
第二篇 荷蘭反歧視法
第三篇 英國反歧視法
第四篇 美國反歧視法
第五篇 加拿大反歧視法
第六篇 德國反歧視法
第七篇 法國反歧視法
第八篇 日本反歧視法
第三部分 海外反歧視專門機構研究
第一篇 海外反歧視專門機構綜述
第二篇 荷蘭平等待遇委員會
第三篇 英國平等和人權委員會
第四篇 法國反歧視促平等高級公署
第五篇 奧地利平等待遇委員會
第六篇 芬蘭平等委員會及其監察專員
第七篇 加拿大人權委員會
第八篇 美國平等就業機會委員會
第九篇 日本機會平等調解委員會
第十篇 澳大利亞人權與平等機會委員會
第十一篇 香港平等機會委員會
第四部分 海外反就業歧視制度考察報告
第一篇 國際勞工組織反就業歧視相關公約簡介
第二篇 德國反就業歧視制度及借鑒
第三篇 芬蘭平等法及其保障制度
第四篇 韓國反歧視法律制度考察及其啟示
第五篇 臺灣就業平等中的性別平等制度
第六篇 香港就業平等中的性別平等保障制度
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