企業家人力資本價值評價（簡體書）

《企業家人力資本價值評價》在對企業家異質性人力資本進行分析的基礎上，界定了三種價值表現形式，分別構建了企業家內在價值、產出價值和交換價值評價方法，同時構建了三者之問的邏輯關係模型。
對模型實證研究結果表明：組織公民行為程度在企業家內在價值發揮作用的過程中起到調節作用，組織公民行為程度越高，調節作用越強。破調節之后的效應一部分顯著作用于產出資本，即組織公民行為程度越高，內在價值對產出價值的影響就越強，然后再通過產出價值傳遞到交換價值；另一部分直接顯著作用于交換資本，不需要產出資本的中介傳導效應，即組織公民行為程度越高，內在價值對交換價值的影響就越強。
《企業家人力資本價值評價》構建的基於內在價值、產出價值和交換價值的二位一體的評價方法，對于企業家價值的評價具有理淪價值，對于企業家薪酬的確定和企業家激勵機制有一定的指導意義。

張一名，女，1970年10月出生，中國人民大學勞動經濟學博士.北京大學政府管理學院博士后，副研究員，中國勞動保障科學研究院農民工問題研究中心主任.中國勞動保障科學研究院發展戰略研究室副主任.中國醫療保險研究會理事。曾擔任某大型企業集團人力資源部副總經理、總經理職務，熟悉人力資源和社會保障實踐工作，具有一定的理論水平和研究能力，在《中央黨校學報》、《中國人力資源開發》、《中國勞動》等多家刊物發表論文17篇，主持或參與國家級、國際合作課題20余項，并多次作為嘉賓參加中央電視臺就業、維權等勞動保障問題探討。

第一章 緒論
一 問題的提出
二 企業家人力資本評價的理論與現實意義
三 主要研究方法與研究設計
四 主要的理論依據
五 研究對象

第二章 相關的文獻研究綜述
一 企業家理論研究綜述
二 領導學理論研究綜述
三 人力資本理論研究綜述
四 人力資本評價方法研究綜述
五 企業家人力資本價值評價研究綜述

第三章 企業家人力資本特質與價值分析
一 企業家的發展歷程
二 企業家人力資本的特質
三 企業家人力資本的價值形態

第四章 基於內在價值的企業家人力資本價值評價
一 企業家人力資本內在價值評價的思路
二 企業家人力資本內在價值評價的理論依據
三 企業家人力資本內在價值評價的研究現狀分析
四 企業家人力資本內在價值評價的指標設計
五 企業家人力資本內在價值評價的目的性抽樣檢驗分析

第五章 基於產出價值的企業家人力資本價值評價
一 產出價值的評價是企業家人力資本價值評價的關鍵
二 企業的經濟性質為要素分配提供了理論基礎
三 人力資本作為資本形態參與企業的價值分配
四 企業家人力資本要素參與企業剩余分配的必要性分析
五 現有企業家人力資本計量方法的局限性分析
六 企業家人力資本產出價值評價的權變性分析
七 企業家人力資本產出價值評價的廣義量化方法

第六章 基於交換價值的企業家人力資本價值評價
一 交換價值基本理論
二 企業家人力資本交換價值的形成與影響因素
三 企業家人力資本交換價值的實證分析

第七章 企業家人力資本評價實證研究
一 模型構建
二 問卷發放與描述性統計分析
三 信度與效度分析
四 嵌入模型比較
五 模型分析與假設檢驗

第八章 企業家人力資本評價在國有企業的應用
一 我國國有企業負責人管理制度和薪酬的歷史演變
二 國外國有企業經營者薪酬決定制度的借鑒
三 國有企業負責人薪酬確定的影響因素
四 國有企業負責人薪酬制度存在的問題分析
五 影響經營者收入分配制度有效實施的主要因素分析
六 金融危機影響出臺的國有企業負責人限薪是一種綜合因素

第九章 研究發現與總結
一 主要研究發現
二 總結分析
附錄
參考文獻
後記