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商品簡介
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有鑑於國內絕大多數的組織行為用書幾乎都是翻譯著作，除了有些文字上的不順暢外，更是缺乏本土的個案及本土的實例演練。不可諱言的，翻譯的個案有其閱讀的價值，但舶來的個案與讀者身邊生活週遭的一切毫無相關，讓人讀起來有食之無味的感覺。本書的定位以本土化為基礎，結合國內企業內部所發生之組織內部的行為或相關議題作為個案的撰寫與探討，並發展出相關議題供學生診斷討論之用。
本書章節架構完整與系統化，提供讀者明確的閱讀指導與學習評量，其中包括每章的學習目標、每章摘要、開場白導讀、章節中的舉例、每章四個以上的專欄討論、每章個案研討、每章考題提供。
目次
第一章 組織行為概論
第二章 人的意義與價值
第三章 個體行為總論
第四章 價值觀、態度與行為
第五章 性格與行為
第六章 知覺、學習與行為
第七章 激勵理論
第八章 激勵的實務與運用
第九章 團體行為研究
第十章 團體衝突與協商研究
第十一章 團體權力與政治行為研究
第十二章 溝通與團體決策
第十三章 領導研究
第十四章 組織結構與設計
第十五章 組織文化
第十六章 組織變革與管理
第十七章 壓力管理
第十八章 跨文化的組織行為
第十九章 組織E化與員工行為
第二十章 中國人的行為模式與管理哲學
第二十一章 提升組織效能的作法
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