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「階層」是人類組織中，最古老且最具影響力的一項特質，包括杜拉克、彼得聖吉、Tom peters在內的管理大師都說，疊床架屋的階層組織，未來不應該繼續存在。
但事實上呢？
階層組織至今卻還活得好好的。
為什麼階層組織不應該繼續存在？
是因為層層疊疊的金字塔型結構，是一種獨裁主義所孕育出來的不成熟依賴性，造成懷疑、衝突、奉承、地盤性、背叛，以及扭曲的溝通過程，以及屈指難數的缺陷。
然而，幾乎所有的大型人類組織，從古至今皆為階層組織。
許多年來，大家都以為偉大的救星會為我們鏟除「階層」這隻大惡龍—尤其這十幾年來知識工作者成為現今企業的主要成員之後。
這是個用腦袋提升價值的時代，傳統的獨裁方法只對勞動階級有用，但，我們都錯了，公司裡頭還是存在著八、九、甚至兩位數字的階層。
作者獨排眾議提出三個論點：
一、階層仍然是、也很有可能一直都會是人類大型組織的基本架構。
二、以人類社會組織的角度來看企業，分析為什麼新成立的組織還是得以「階層」作為設計。
三、經理人要處理階層問題的挑戰，而不是期待組織架構變得更扁平，甚至沒有階層。
作者提出了幾種組織創新行動，包括參與式管理、分析式管理、熱情團隊等，探究這些方法如何改變階層組織，並告訴現代的領導者，如何處理階層組織中所遇到的難題。
包括：
1. 如何在展現威權的同時，授權給員工？
2. 如何公開酬賞標榜個人成就的同時，進行團隊運作？
3. 如何在要求一致性與服從性的威權環境中，仍保有個
人的完整性？
4.本書中，作者以非常有說服力的方式說明了階層的無所不在與效用，也教導主管如何使階層運作的更好，進而提升自己在組織內的生存能力並獲得更好的升遷與發展。
但事實上呢？
階層組織至今卻還活得好好的。
為什麼階層組織不應該繼續存在？
是因為層層疊疊的金字塔型結構，是一種獨裁主義所孕育出來的不成熟依賴性，造成懷疑、衝突、奉承、地盤性、背叛，以及扭曲的溝通過程，以及屈指難數的缺陷。
然而，幾乎所有的大型人類組織，從古至今皆為階層組織。
許多年來，大家都以為偉大的救星會為我們鏟除「階層」這隻大惡龍—尤其這十幾年來知識工作者成為現今企業的主要成員之後。
這是個用腦袋提升價值的時代，傳統的獨裁方法只對勞動階級有用，但，我們都錯了，公司裡頭還是存在著八、九、甚至兩位數字的階層。
作者獨排眾議提出三個論點：
一、階層仍然是、也很有可能一直都會是人類大型組織的基本架構。
二、以人類社會組織的角度來看企業，分析為什麼新成立的組織還是得以「階層」作為設計。
三、經理人要處理階層問題的挑戰，而不是期待組織架構變得更扁平，甚至沒有階層。
作者提出了幾種組織創新行動，包括參與式管理、分析式管理、熱情團隊等，探究這些方法如何改變階層組織，並告訴現代的領導者，如何處理階層組織中所遇到的難題。
包括：
1. 如何在展現威權的同時，授權給員工？
2. 如何公開酬賞標榜個人成就的同時，進行團隊運作？
3. 如何在要求一致性與服從性的威權環境中，仍保有個
人的完整性？
4.本書中，作者以非常有說服力的方式說明了階層的無所不在與效用，也教導主管如何使階層運作的更好，進而提升自己在組織內的生存能力並獲得更好的升遷與發展。
作者簡介
哈洛‧李維特 Harold J. Leavitt
史丹福大學商學院的Kilpatrick組織行為及心理學名譽教授。
李維特教授分別取得哈佛大學學士學位、布朗大學（Brown University）碩士學位，以及麻省理工學院的博士學位。在任教於史丹佛大學之前，亦曾在芝加哥大學和卡內基美隆大學（Carnegie Mellon University）擔任教職，他也曾經在倫敦商學院和法國的歐洲商學院（INSEAD）授課。
李維特博士著作的《管理心理學》（Management Psychology）一書已發行第五版，計有十八種語言；他另著有《企業拓荒者》（Corporate Pathfinders）以及《熱情團隊》（Hot Groups）等書，後者係與琴‧李普曼布魯門（Jean Lipman-Blumen）合著。他的作品曾經刊登於《哈佛商業管評論》、《行政科學季刊》（Administrative Science Quarterly）、《管理科學》（Management Science）等諸多專業期刊。
史丹福大學商學院的Kilpatrick組織行為及心理學名譽教授。
李維特教授分別取得哈佛大學學士學位、布朗大學（Brown University）碩士學位，以及麻省理工學院的博士學位。在任教於史丹佛大學之前，亦曾在芝加哥大學和卡內基美隆大學（Carnegie Mellon University）擔任教職，他也曾經在倫敦商學院和法國的歐洲商學院（INSEAD）授課。
李維特博士著作的《管理心理學》（Management Psychology）一書已發行第五版，計有十八種語言；他另著有《企業拓荒者》（Corporate Pathfinders）以及《熱情團隊》（Hot Groups）等書，後者係與琴‧李普曼布魯門（Jean Lipman-Blumen）合著。他的作品曾經刊登於《哈佛商業管評論》、《行政科學季刊》（Administrative Science Quarterly）、《管理科學》（Management Science）等諸多專業期刊。
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