賈伯斯：成功創新的12項堅持

賈伯斯說：你必須要找到你所鍾愛的東西

如果你現在還沒有找到喜歡什麼，那麼就繼續找、不要停下來、全心全意的去找，當你找到的時候你就會知道的，就像任何真誠的關係，曆久彌新。

對於我們來說，最需要的就是賈伯斯這種堅持的精神，他的名言：「你必須要找到你所鍾愛的東西」是值得每個人去思考和學習。本書總結了賈伯斯以往經歷中的堅持創新原則，希望讀者能夠從中吸取精華，早日取得成功。

第一 漂亮的設計
一、用藝術的角度來經營思考 017
二、適應要求才能贏得需求 023
三、常親近顧客才能了解用戶 026
四、人性化才能征服顧客的心 030
五、只要敢想便沒什麼不可能 033
六、佔領並領導顧客的心智 036

第二 用戶體驗
七、用戶體驗可瞭解產品優勢 041
八、產品對客戶會有什麼好處 043
九、學會與用戶站在同一陣線 046
十、顧客需求資訊孕育著機會 050
十一、用戶是企業發展的方向燈 054
十二、滿足現代用戶的懶惰心理 058

第三 不進行小組討論
十三、要有極強的自主判斷力 063
十四、塑造新觀念讓未來成真 066
十五、積極承擔開拓未來的責任 070
十六、活著就是為了改變世界 073
十七、變局無法改要盡量控制 076
十八、要勇於堅持自己的判斷 078

第四 完美主義
十九、要主動淘汰自己的產品 083
二十、從苛求細節開始的工作 085
二十一、專注於夢想更利於發揮 091
二十二、用戶挑剔就是創新機會 094
二十三、產品出世就意味著過時 096
二十四、卸下包袱才能創造明天 100

第五 前瞻性
二十五、世界唯一不變的是變化 105
二十六、創新焦點須是市場需求 108
二十七、創新在於能夠創造價值 111
二十八、創新首重於正確的決策 115
二十九、成功者最善於研究顧客 117
三十、適當冒險是創新的必然 122
三十一、刷新工作才能做得更好 125
三十二、領袖與跟風區別於創新 128

第六 最小化
三十三、了解不應當做哪些事情 131
三十四、始終保持持續改進風格 134
三十五、聚焦發展不做任何浪費 137
三十六、不要浪費在無效成本上 139
三十七、不被用戶接受就是浪費 142
三十八、優化工作讓你進入卓越 145
三十九、站在別人肩膀降低成本 148

第七 招聘最優秀的人才
四十、人才是公司最寶貴資源 153
四十一、企業最需要是網羅人才 155
四十二、結合優秀人才創造成功 160
四十三、錯誤決策像是一場瘟疫 164
四十四、把最優秀的人才請回來 167
四十五、人才才能發揮機會效用 171
四十六、主動爭取並招募更強者 174
四十七、越優秀必然也越會犯錯 180

第八 完善細節
四十八、用使命感和目標來要求 185
四十九、不斷的修正拒絕小錯誤 188
五十、堅持己見並且等待時機 193
五十一、你必須相信生活的因緣 196
五十二、做行業的資源整合專家 199
五十三、用期待和激情發揮激勵 202
五十四、建立標準然後嚴格要求 206

第九 保持較小的規模
五十五、建立自驅力極強的團隊 211
五十六、結構必須有溝通的助力 213
五十七、專注發展越容易出成果 216
五十八、輕重不勻就會難以平穩 218
五十九、不要為成長而盲目合作 221

第十 拒絕糟糕的工作
六十、無成效創意是失敗起因 225
六十一、成為多個領域的創新者 228
六十二、永不滿足的開拓新市場 231
六十三、獨特創新並且精益求精 235
六十四、用工作成就感增強信心 238
六十五、業績是工作的首要要求 241
六十六、用出色的表現追求完美 244

第十一 良好的品味
六十七、市場是由用戶所創造的 249
六十八、不要用過時條件作依據 252
六十九、滿足用戶未想到的需求 256
七十、掌握住用戶的需求先機 260
七十一、以需求為導向設定主題 263
七十二、給自己知識有成長機會 266
七十三、追求卓越的來做好事業 269
七十四、運用理智的智慧過生活 272

第十二 從系統角度考慮問題
七十五、企業要找到市場的地位 275
七十六、要著眼於未來的大利潤 278
七十七、減少運營成本就是賺錢 282
七十八、促進資源以轉化為成果 284
七十九、做核心技術整合的高手 287
八十、精準把握未來市場需求 290