管理者工作‧生活融合傾向研究： 基於多角色責任感的視角（簡體書）

經濟的全球化和信息技術的廣泛使用，使工作和生活的邊界變得越來越模糊，管理者在工作、家庭、社區和個人等方面所扮演的角色更加相互沖突和牽制，履行好多角色責任，不僅有利于管理者自身，也有利于其利益相關者。工作一生活融合代表一種全面解決工作一生活問題的機制，通過主觀努力與客觀能力的有效協調，實現其中一種角色的態度對其他角色產生積極影響，或一種角色的經驗成為其他角色增益的資源。工作一生活融合在增強角色間積極溢出、改善積極情感、提升績效水平方面有著積極意義，對我國建設和諧社會，改善人民的福祉有著重要意義。
《管理者工作·生活融合傾向研究：基于多角色責任感的視角》適合管理學、心理學、社會學等專業領域的師生和廣大的社會受眾參閱。

李貴卿，女，1967年12月出生，教授、碩士生導師，企業管理學博士、管理科學與工程博士後，四川省學術與技術帶頭人後備人選，中國管理研究國際學會（IAC-MR）會員、中國人力資源教育教學研究會會員。長期從事組織行為科學與人力資源管理、勞動經濟與勞動關系等教學科研工作。主持國家出國留學基金項目、中國博士後特別資助、中國博士後科研基金面上項目、教育部哲學社會科學規劃項目；參與多項國家社會科學基金、國家自然科學基金項目的研究；在《中國工業經濟》、《經濟社會體制比較》、《預測》等刊物發表學術論文30余篇，出版專著、教材4部，其中《實施工作分享破解就業難題》、《合作型勞動關系研究》分別獲得四川省哲學社會科學優秀成果獎二等獎、三等獎，多篇學術論文被《中國社會科學文摘》、《人大復印資料》等轉載。
井潤田，男，1971年9月出生，管理學博士，電子科技大學教授、博士生導師、經濟與管理學院副院長，中國管理學會組織與戰略委員會副主任委員、中國管理研究國際學會學術顧問、富布賴特基金訪問學者、霍英東教育基金青年教師獎獲得者、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選者、國家精品課程“組織行為學”負責人。研究方向是組織變革、領導行為、跨文化管理等。已經在JournalofBusinessEthics、《管理科學學報》、《管理世界》、《南開管理評論》等國內外權威期刊發表論文90余篇，獲得教育部提名科學技術進步獎、美國管理學會CarolynDexter最佳論文提名獎、Emerald高度贊譽研究獎、四川省科學技術進步獎等。

序言
第1章 緒論
1.1 工作－生活關系領域的理論研究與現實困境
1.2 工作－生活融合傾向研究概述
1.3 管理者工作－生活融合傾向的影響因素
1.4 多角色責任感視角的工作－生活融合傾向研究理論框架
1.5 擬采取的研究方法與擬獲得的研究創新

第2章 工作－生活關系文獻研究
2.1 工作－生活關系領域研究現狀
2.2 工作－生活融合研究現狀
2.3 社會與組織層面對工作－生活的影響
2.4 工作－生活邊界分割／融合的理論模型
2.5 工作－生活融合的未來研究展望

第3章 工作－生活多角色責任感的測量及影響研究
3.1 工作－生活多重角色責任的相互關系
3.2 責任感的內涵與要素
3.3 工作－生活多角色責任感的測量工具開發
3.4 工作－生活多角色責任感的影響
3.5 調查數據的實證分析結果
3.6 結論與啟示

第4章 管理者工作－生活融合傾向及其效應研究
4.1 我國管理者工作－生活融合的初步調查
4.2 工作－生活融合傾向的探索性研究
4.3 工作－生活融合傾向的效應及其調節因素
4.4 調查數據實證分析結果
4.5 結論與啟示

第5章 多角色責任感對工作壓力與任務績效的影響
5.1 多角色責任感對工作壓力的影響
5.2 多角色責任感對任務績效的影響
5.3 工作要求－控制模型與工作－生活融合傾向的中介調節作用
5.4 調查數據實證分析結果
5.5 普通調節效應與有中介調節效應的比較
5.6 結論與啟示

第6章 多角色責任感對主觀幸福感的影響
6.1 主觀幸福感概述
6.2 多角色責任感對主觀幸福感的影響
6.3 工作－生活融合傾向與人際間社會支持的中介調節作用
6.4 調查數據實證分析結果
6.5 中介效應與有調節的中介效應的比較
6.6 結論與啟示

第7章 管理者工作－家庭融合效應及其性別調節研究
7.1 工作－家庭融合的理論回顧及其性別差異
7.2 性別差異的理論回顧
7.3 工作－家庭關系與任務績效的性別差異
7.4 性別差異與時間壓力的研究
7.5 性別差異與焦慮的研究
7.6 性別差異與工作家庭角色間沖突研究
7.7 調查數據實證分析結果
7.8 結論與啟示

第8章 工作與非工作情景中人際間社會支持的交互溢出作用
8.1 人際間的社會支持資源
8.2 社會支持的結果
8.3 社會支持在工作－家庭處理策略上的性別差異
8.4 人際間社會支持可能的結果變量
8.5 調查數據實證分析結果
8.6 結論與討論

第9章 變革情景下管理者工作－生活融合分類管理策略研究
9.1 工作與生活環境的變遷
9.2 多角色綜合的工作－生活融合策略
9.3 分割－融合連續帶策略
9.4 提升領導力的工作－生活融合策略
9.5 社會組織層面的工作－生活融合策略
參考文獻
後記