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《高等院校經濟管理類專業應用型系列教材：組織行為學》依據人在組織中的三種不同存在形式（個體成員、群體成員、組織成員），分為四篇共十章。第1篇為導論，介紹了組織行為學的學科特點和研究方法；第2篇為個體心理與行為，介紹了個體心理與行為的基礎，個體差異以及動機與工作激勵；第3篇為群體心理與行為，介紹了群體心理與行為的基礎，溝通與群體決策以及領導行為；第4篇為組織心理與行為，介紹了組織心理與行為的基礎，組織文化以及組織變革與發展。
目次
第1篇 導論
第一章 組織行為學導論
案例導讀
第一節 組織和組織行為
第二節 組織行為學的內涵與學科特點
第三節 組織行為學的發展與研究方法
小結
關鍵術語
案例分析
第2篇 個體心理與行為
第二章 個體心理與行為的基礎：知覺與歸因
案例導讀
第一節 知覺與人際知覺
第二節 歸因過程
第三節 個體決策
小結
關鍵術語
案例分析
第三章 個體差異
案例導讀
第一節 個體 組織交換的基礎：心理契約
第二節 個性與能力
第三節 價值觀與態度
小結
關鍵術語
案例分析
第四章 動機與工作激勵
案例導讀
第一節 動機與激勵
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 強化型激勵理論
小結
關鍵術語
案例分析
第3篇 群體心理與行為
第五章 群體心理與行為的基礎：群體的結構與行為
案例導讀
第一節 群體及其發展
第二節 群體行為
第三節 團隊及團隊合作
小結
關鍵術語
案例分析
第六章 溝通與群體決策
案例導讀
第一節 溝通及其改善
第二節 群體決策
第三節 沖突與談判
小結
關鍵術語
案例分析
第七章 領導行為
案例導讀
第一節 領導的定義與本質
第二節 領導特質理論
第三節 領導行為理論
第四節 領導權變理論
……
第4篇 組織心理與行為
第一章 組織行為學導論
案例導讀
第一節 組織和組織行為
第二節 組織行為學的內涵與學科特點
第三節 組織行為學的發展與研究方法
小結
關鍵術語
案例分析
第2篇 個體心理與行為
第二章 個體心理與行為的基礎：知覺與歸因
案例導讀
第一節 知覺與人際知覺
第二節 歸因過程
第三節 個體決策
小結
關鍵術語
案例分析
第三章 個體差異
案例導讀
第一節 個體 組織交換的基礎：心理契約
第二節 個性與能力
第三節 價值觀與態度
小結
關鍵術語
案例分析
第四章 動機與工作激勵
案例導讀
第一節 動機與激勵
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 強化型激勵理論
小結
關鍵術語
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第3篇 群體心理與行為
第五章 群體心理與行為的基礎：群體的結構與行為
案例導讀
第一節 群體及其發展
第二節 群體行為
第三節 團隊及團隊合作
小結
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第六章 溝通與群體決策
案例導讀
第一節 溝通及其改善
第二節 群體決策
第三節 沖突與談判
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第七章 領導行為
案例導讀
第一節 領導的定義與本質
第二節 領導特質理論
第三節 領導行為理論
第四節 領導權變理論
……
第4篇 組織心理與行為
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