Ⅰ 總報告
1 2011年深圳勞動關系狀況分析與2012年發展趨勢——湯庭芬 古跡 / 001
一 勞動關系總體平穩可控 002
二 存在的問題及發展趨勢 009
三 2012年構建和諧勞動關系的對策建議 012
Ⅱ 人力資源與社會保障篇
2 深圳高層次人才隊伍建設發展的思路——王敏 / 017
3 2011年深圳勞動關系形勢分析與對策建議——吳麗莎 / 024
4 深圳人力資源保障信訪渠道建設的實踐與探索——崔歧平 郭勇 / 035
5 2011年深圳市勞動人事爭議調解仲裁現狀分析與2012年
形勢預測——李卓 劉莉 / 047
6 2011年深圳市社會保險現狀與發展預測——秦群力 李小梅 / 059
7 深圳企業用工需求情況調查分析與對策研究——梁雨鈍 / 073
8 深圳市最低工資制度的現狀及政策建議——馬弘 / 086
9 關于《勞動合同法》若干問題的研究——王國社 / 096
10 寶安區群體性勞資事件研究與思考——許進 陳超 張敏 / 107
11 構建和諧勞動關系促進和諧工業園區建設——馮力 唐麗 / 120
12 2011年深圳人大、政協關于人力資源社會保障建議
提案的綜述——吳挺 李寧 / 128
Ⅲ 工會組織篇
13 以重點企業為突破口,推動工資集體協商機制的建立——王同信 / 145
14 集體協商把企業引向和諧發展之路——王東川 / 152
15 加強深圳社會組織建設要特別注意發揮工會的
樞紐性作用——王和 / 160
16 收入分配改革的必然性及其路徑選擇——王鴻利 / 169
17 探析工會組織在處理集體停工事件中的重要作用——鄧洪圖 吳千 / 179
18 民主管理是非公企業構建和諧勞動關系的平臺——深圳高新奇科技股份有限公司的調查——程立達 / 189
19 “圓夢計劃”:深圳工會首創農民工教育品牌——幸一之 / 198
Ⅳ 專題研究篇
20 簡論我國勞動關系協調機制的整體推進——王全興 謝天長 / 208
21 深圳法院勞動爭議案件審理情況分析與研究——深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭 / 233
22 廣東“事後協商”經驗的實證調查和利弊分析——馮同慶 / 245
23 關于拒不支付勞動報酬罪的法律問題研究——歐陽可日 / 257
24用人單位罰款權研究——兼談對《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》
第16條的完善——廖名宗 / 268
25 集體協商制度構建的亮點與不足——對《深圳經濟特區集體協商條例(征求意見稿)》的評析——翟玉娟 / 278
26 英國勞動者集體行動立法研究及借鑒——侯玲玲 / 290
27 略論我國勞動合同的解除制度——彭小坤 / 302
28 英國、香港認定勞動關系的標準及對內地的借鑒——黃振東 聶效 / 311
29 當前企業并購重組勞動關系問題研究與思考——劉維群 / 323