深圳勞動關係發展報告2012（簡體書）

Ⅰ　總報告 1　2011年深圳勞動關系狀況分析與2012年發展趨勢——湯庭芬　古跡 / 001 一　勞動關系總體平穩可控 002 二　存在的問題及發展趨勢 009 三　2012年構建和諧勞動關系的對策建議 012 Ⅱ　人力資源與社會保障篇 2　深圳高層次人才隊伍建設發展的思路——王敏 / 017 3　2011年深圳勞動關系形勢分析與對策建議——吳麗莎 / 024 4　深圳人力資源保障信訪渠道建設的實踐與探索——崔歧平　郭勇 / 035 5　2011年深圳市勞動人事爭議調解仲裁現狀分析與2012年 形勢預測——李卓　劉莉 / 047 6　2011年深圳市社會保險現狀與發展預測——秦群力　李小梅 / 059 7　深圳企業用工需求情況調查分析與對策研究——梁雨鈍 / 073 8　深圳市最低工資制度的現狀及政策建議——馬弘 / 086 9　關于《勞動合同法》若干問題的研究——王國社 / 096 10　寶安區群體性勞資事件研究與思考——許進　陳超　張敏 / 107 11　構建和諧勞動關系促進和諧工業園區建設——馮力　唐麗 / 120 12　2011年深圳人大、政協關于人力資源社會保障建議 提案的綜述——吳挺　李寧 / 128 Ⅲ　工會組織篇 13　以重點企業為突破口，推動工資集體協商機制的建立——王同信 / 145 14　集體協商把企業引向和諧發展之路——王東川 / 152 15　加強深圳社會組織建設要特別注意發揮工會的 樞紐性作用——王和 / 160 16　收入分配改革的必然性及其路徑選擇——王鴻利 / 169 17　探析工會組織在處理集體停工事件中的重要作用——鄧洪圖　吳千 / 179 18　民主管理是非公企業構建和諧勞動關系的平臺——深圳高新奇科技股份有限公司的調查——程立達 / 189 19　“圓夢計劃”：深圳工會首創農民工教育品牌——幸一之 / 198 Ⅳ　專題研究篇 20　簡論我國勞動關系協調機制的整體推進——王全興　謝天長 / 208 21　深圳法院勞動爭議案件審理情況分析與研究——深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭 / 233 22　廣東“事後協商”經驗的實證調查和利弊分析——馮同慶 / 245 23　關于拒不支付勞動報酬罪的法律問題研究——歐陽可日 / 257 24用人單位罰款權研究——兼談對《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》 第16條的完善——廖名宗 / 268 25　集體協商制度構建的亮點與不足——對《深圳經濟特區集體協商條例（征求意見稿）》的評析——翟玉娟 / 278 26　英國勞動者集體行動立法研究及借鑒——侯玲玲 / 290 27　略論我國勞動合同的解除制度——彭小坤 / 302 28　英國、香港認定勞動關系的標準及對內地的借鑒——黃振東　聶效 / 311 29　當前企業并購重組勞動關系問題研究與思考——劉維群 / 323