實用經濟文書寫作指要（簡體書）

陳建中，中國流通經濟雜志總編輯，編審。北京物資學院法政系二級教授，研究生導師。1993年開始享受國務院政府特殊津貼，2007年被評為全國新聞出版行業領軍人才，在《求是》雜志、《人民日報》、《光明日報》、《管理世界》、英國《Systems Research and Behavioral Science》等報刊發表學術論文200余篇，出版的著作10多部，有十多項科研成果獲國家及省部級優秀成果一、二、三等獎。
陳星野 1984年6月出生，大連理工大學軟件工程碩士，北京財貿職業學院教師，發表學術論文多篇，出版著作3部。

《實用經濟文書寫作指要》編輯推薦：只要是與錢打交道的地方，都少不了經濟文書的身影。為了你可以熟練地掌握相關經濟類文書的寫作方法和要領，請閱讀《實用經濟文書寫作指要》。

第一章工商設立登記類文書寫作
第一節企業設立登記申請書
參考范文
（范例1）企業設立登記申請書
寫作要領
第二節銀行開戶申請書
參考范文
（范例1）中國工商銀行單位開戶申請書
寫作要領
第三節開業稅務登記申請書
參考范文
（范例1）開業稅務登記申請書
寫作要領
第四節納稅申請書
參考范文
（范例1）一般納稅人申請報告
（范例2）工商企業納稅鑒定申請表
寫作要領
第五節企業變更登記申請書
參考范文
（范例1）公司變更登記申請書
（范例2）企業變更登記名稱申請書
（范例3）企業資本變更登記申請書
寫作要領
第六節減免稅申請書
參考范文
（范例1）減免稅申請書
（范例2）請求減征稅額的申請
寫作要領
第七節退稅申請書
參考范文
（范例1）退稅申請書
寫作要領
第八節注銷稅務登記申請書
參考范文
（范例1）關于辦理注銷稅務登記的申請
寫作要領
第二章經濟分析報告類文書寫作
第一節市場調查報告
參考范文
（范例1）互聯網用戶市場調查報告
（范例2）汽車用戶調查報告
寫作要領
第二節市場預測報告
參考范文
（范例1）房地產從業人員市場預測報告
（范例2）鋼材消費市場需求預測
寫作要領
第三節產銷分析報告
參考范文
（范例1）藥品產銷分析報告
（范例2）洗滌品市場產銷調查分析報告
寫作要領
第四節經濟活動分析報告
參考范文
（范例1）季度經濟活動分析報告
（范例2）半年生產經營活動分析報告
（范例3）年度財務分析報告
寫作要領
第五節利潤增長情況報告
參考范文
（范例1）關于企業利潤增長情況的報告
寫作要領
第三章項目規劃類文書寫作
第一節項目建議書
參考范文
（范例1）工程項目建議書
（范例2）關于材料深加工的項目建議書
寫作要領
第二節招標申請書
參考范文
（范例1）工程施工招標申請書
（范例2）建筑安裝工程招標申請書
寫作要領
第三節招標書
參考范文
（范例1）建筑工程項目招標書
（范例2）建筑安裝工程招標書
寫作要領
第四節投標申請書
參考范文
（范例1）網絡項目投標申請書
（范例2）建設工程投標申請書
寫作要領
第五節投標書
參考范文
（范例1）工程投標書
（范例2）設備投標書
（范例3）土地使用權投標書
寫作要領
第六節中標通知書
參考范文
（范例1）建設安裝工程中標通知書
（范例2）設備采購中標通知書
寫作要領
第四章資產管理類文書寫作
第一節固定資產管理辦法
參考范文
（范例1）固定資產管理制度
寫作要領
第二節無形資產管理辦法
參考范文
（范例1）企業無形資產管理辦法
寫作要領
第三節資產周轉情況報告
參考范文
（范例1）企業資產周轉情況報告
寫作要領
第四節產品成本控制管理辦法
參考范文
（范例1）成本費用控制制度
（范例2）質量成本管理辦法
寫作要領
第五節產品成本核算辦法
參考范文
（范例1）企業產品成本核算辦法
（范例2）項目成本核算實施辦法
寫作要領
第六節存貨核算管理辦法
參考范文
（范例1）存貨核算制度
寫作要領
……
第五章財務管理類文書寫作
第六章經濟合同類文書寫作
第七章經濟訴訟類法律文書寫作
第八章經濟仲裁類法律文書寫作
參考文獻

一、勞動合同的概述
勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。其條款主要包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以及法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
二、勞動合同的特點
1.合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立，做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力，任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2.協商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3.合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.等價有償。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。