中國公務員內隱知識管理研究（簡體書）

《中國公務員內隱知識管理研究》主要採用文獻分析、調查研究、准試驗設計等方法，並結合法則關係、認知圖、情景判斷測驗等理論，對我國公務員內隱知識模型的構建及測評工具的開發等問題進行了較為深入的探討和研究。本書的研究成果可以在理論上填補勝任力和知識管理研究領域中的空白，完善內隱知識結構學說；同時，本書編制的我國公務員內隱知識的有效測量工具，可以應用於我國政府的組織人事部門，具有廣闊的應用前景。
《中國公務員內隱知識管理研究》理論基礎翔實，實證研究嚴謹，應用前景寬廣，適合政府相關部門和各研究機構的工作人員及學術研究者等參考閱讀。

《中國公務員內隱知識管理研究》理論基礎翔實，實證研究嚴謹，應用前景寬廣，適合政府相關部門和各研究機構的工作人員及學術研究者等參考閱讀。

理論基礎篇
第1章內隱知識概述
1.1內隱知識概念介紹
1.2內隱知識的作用
1.3內隱知識的提取與度量
1.4討論

第2章公務員特徵分析
2.1我國傳統文化對公務員內隱知識的影響
2.2政治體制對公務員內隱知識的影響
2.3時代特徵對公務員內隱知識的影響

第3章內隱知識研究方法介紹
3.1法則關係
3.2認知圖
3.3情景判斷測驗
實證研究篇

第4章公務員內隱知識模型研究
4.1公務員內隱知識模型構建
4.2公務員績效研究概述
4.3公務員績效模型的構建
4.4公務員內隱知識與績效的法則關係
4.5公務員價值觀、內隱知識、績效的關係研究

第5章基於認知圖方法提取公務員內隱知識
5.1內容分析法簡介
5.2內容分析法的有效性問題
5.3基於認知圖的內容分析法論述
5.4問卷設計
5.5研究設計
5.6基於認知圖的內容分析結果

第6章公務員內隱知識測驗量表的開發
6.1研究問題及目的
6.2研究思路設計
6.3研究內容
6.4情景判斷測驗的開發
6.5情景判斷測驗的信度
6.6情景判斷測驗的效度研究
6.7不同賦分方式對情景判斷測驗效度的影響
6.8性別因素對情景判斷測驗分數的影響
6.9研究結論

第7章公務員內隱知識與印象管理的相關研究
7.1印象管理相關研究
7.2內隱知識、政治技能對印象管理的影響相關研究
7.3內隱知識與印象管理關係的實證研究

第8章公務員內隱知識研究總結及展望
8.1公務員內隱知識研究的理論總結
8.2公務員內隱知識研究的相關理論進展
8.3公務員內隱知識研究成果的應用價值
8.4公務員內隱知識的未來研究展望
參考文獻

戰略目標規劃、民主決策成效、全局形勢掌控、群眾下屬信服歸屬在第二個公因子上，主要是對領導職務公務員領導藝術的描述，包括部門績效目標的規劃、有效領導、高效決策、掌控全局等，我們將其命名為領導績效；創新學習成果、變革應對策略、政府環境適應、電子政務適應歸屬在第三個公因子上，主要是對突發事件的應對、新社會經濟環境的適應、壓力競爭的適應、創新學習發展等的描述，我們將其命名為適應性績效；工作作風端正、黨政工作熱情、公共服務成效歸屬在第四個公因子上，包括遵紀守法、積極主動、社會公共服務等，都在公務員工作職責之外，但又有利于組織績效的提高，屬于個人奉獻范疇，我們將其命名為奉獻績效；知識經驗共享、團隊建設成就、親和力凝聚力歸屬在第五個公因子上，內容為團隊內人際關系的協調、互幫互助、分享共有知識，以及創建高效工作團隊等，這些對組織績效的提高也是不可或缺的，我們將其命名為人際績效。其結果與我們預試的結果基本符合。
本次小樣本信度分析采用內部一致性的Cronbach's a值來描述。對20個指標按照5個因子進行信度檢驗，5因子的一致性系數a分別為0.908、0.873、0.812、0.899、0.670，各個因子和總量表內部一致性系數值a都大于0.6，屬于可接受的信度范圍，量表整體信度為0.926，具有很高的信度，說明指標結構具有較好的穩定性，對論文下一步的大樣本調查分析和結構模型檢驗工作都非常有利。
通過小樣本調查分析，對績效指標進行了信度分析，由分析結果刪除了3個信度不高的指標，與之相應的10個題目也同時刪除。同時，利用探索性因子分析檢驗了剩余20個指標的聚合效度和區分效度，并對公因子進行了可靠性檢驗。分析結果證明，修正后的量表具有較好的信度和效度，形成了具有較高有效性和可靠性的正式問卷，可用于下面的大樣本調查分析。
4.3.5大樣本調查分析
通過小樣本調查分析，我們對公務員績效指標體系進行了一定的修正，刪除更正了部分指標，對調查問卷的題目進一步優化后得到了正式的大樣本調查問卷。本小節的重點就是利用得到的正式問卷對公務員績效模型進行探索性因子分析和驗證性因子分析。
1.研究樣本
本次問卷的發放主要集中在重慶、四川、貴州、新疆、山東、浙江、遼寧等地，共發放問卷700份，收回638份，問卷收回率91.1％，其中有效問卷580份，有效問卷率82.9％。有效問卷樣本具體信息見表4.17。