中國最低工資就業效應研究（簡體書）

《中青年經濟學家文庫：中國最低工資就業效應研究》主要包括8章內容。第1章，緒論。分析了對“中國最低工資就業效應研究”進行研究的重要意義。學術界對於最低工資就業效應一直存在爭議、中國存在大量的低收入群體和最低工資標準的不斷提高以及中國勞動力市場規制不完善構成了《中青年經濟學家文庫：中國最低工資就業效應研究》的研究背景。在此研究背景下，對中國最低工資就業效應進行研究有助於完善中國最低工資就業效應研究、豐富最低工資就業效應研究的理論體系以及為制訂合理的最低工資標準提供具體的科學指導和決策支持。同時，對本書研究中的相關概念如最低工資、就業、失業和就業效應進行了界定。第2章，文獻綜述。對國內外最低工資就業效應的相關研究進行了分析和評價，為《中青年經濟學家文庫：中國最低工資就業效應研究》研究提供了研究空間。第3章，對中國實施和提高最低工資標準的現實基礎進行分析。主要從實施和提高中國最低工資標準的必要性和可行性進行分析。第4章，對最低工資就業效應的作用機理進行分析。在分析中國勞動力市場特點的基礎上，以勞動力市場供需理論和勞動力市場分割理論為基礎構建中國最低工資就業效應模型，為提出最低工資和就業相互協調的制度安排構建了理論平臺。第5章，對中國最低工資就業效應進行實證分析。在社會調研和數據收集的基礎上，對中國最低工資標準的現狀和最低工資制度實施的現狀進行系統的分析。通過建立實證計量研究模型，以北京和焦作為例，利用相關統計數據運用多元回歸分析方法對最低工資就業效應進行實證研究，並對實證研究結果進行分析和解釋，為中國最低工資標準的合理制訂提供了實證依據。第6章，對國外最低工資就業效應進行分析研究及進行中外比較。選擇以美國、英國和法國等為代表的發達國家和以墨西哥和哥倫比亞、印度尼西亞、巴西等為代表的發展中國家對其最低工資效應進行分析研究和總結，並對中外最低工資就業效應進行比較研究，分析其差別及存在差別的原因。第7章，提出了中國最低工資和就業相互協調的制度安排。在相關理論研究和實證研究的基礎上，吸收發達國家和地區的經驗，提出了建立和完善最低工資標準分類制訂機制、最低工資標準動態調整機制、最低工資標準評估機制、最低工資標準執行和監督機制以及完善促進最低工資和就業的配套機制等制度安排和建議。第8章，結論和研究展望。提出本書的基本結論，對《中青年經濟學家文庫：中國最低工資就業效應研究》的創新點進行歸納，並提出有待進一步深入研究的問題。

傅端香，女，1976年5月出生，湖南邵陽人。經濟學博士，河南理工大學經濟管理學院人力資源管理系教師。1996年～2000年在河南理工大學學習；2004～2006年在東北財經大學經濟學院學習，獲經濟學碩士學位；2008～2011年在北京交通大學經濟管理學院學習，2011年7月獲經濟學博士學位。2000年以來任職于河南理工大學經濟管理學院，主要講授《勞動經濟學》、《薪酬管理和設計》和《公共關係學》等課程。主要研究方向為勞動經濟、社會保障和人力資源開發與管理，先後在《山東社會科學》、《中國勞動》、《職業時空》等刊物上發表學術論文20多篇，其中核心期刊6篇，CSSCI、EI、ISTP收錄11篇；主編、參編《謠方經濟學》、《人力資源管理》、《公共關係理論與實務》等教材5部；主持和參與河南省軟科學、河南省教育科學、河南省教育廳等課題近20項，其中河南省社科聯調研課題一等獎2項。

《中國最低工資就業效應研究》作者傅端香從理論和實證相結合的角度對最低工資就業效應進行研究。在實證研究方面，一是通過實地抽樣調查收集的第一手資料和宏觀數據計量分析相結合，使統計分析得出中國最低工資標準偏低和中國最低工資制度執行力不理想的結論具有較強的科學性。同時，對合理最低工資標準進行了最優尺度分析，得出合理最低工資標準的制訂需要考慮的重要因素有人均消費、基本工資、單位性質、行業性質，為制訂合理有效的最低工資標準提供了理論依據。在分析的過程中，運用大量的圖表分析，直觀深入地說明分析的結論。此著作的出版在一定程度上豐富了中國最低工資就業效應在實證方面的研究。

第1章 緒論1.1 研究背景1.1.1 學術界對於最低工資就業效應的爭議1.1.2 中國低收入群體的大量存在1.1.3 最低工資標準的不斷提高1.1.4 中國勞動力市場規制的不完善1.2 問題提出和研究意義1.2.1 問題提出1.2.2 研究意義1.3 相關概念的闡述1.4 研究思路、研究內容和研究方法1.4.1 研究思路1.4.2 研究內容1.4.3 研究方法第2章 文獻綜述2.1 國外最低工資就業效應研究綜述2.1.1 國外最低工資對就業影響的理論研究綜述2.1.2 國外最低工資對就業影響的實證研究綜述2.2 國內最低工資就業效應研究綜述2.2.1 國內最低工資對就業影響的理論研究綜述2.2.2 國內最低工資對就業影響的實證研究綜述第3章 中國實施和提高最低工資標準的現實基礎3.1 中國實施和提高最低工資標準的必要性分析3.1.1 提升勞動者勞動報酬權益的保障3.1.2 彌補勞動關係協調機制的不健全3.1.3 縮小收入差距構建和諧社會的需要3.1.4 促進產業結構的優化3.1.5 彌補社會保障制度的不足3.1.6 實現體面勞動的現實要求3.2 中國實施和提高最低工資標準的可行性分析3.2.1 良好的經濟發展態勢創造了客觀經濟條件3.2.2 民生問題受到前所未有的重視為其提供了政治基礎3.2.3 中國勞動力市場的特殊性為其提供了現實可行的市場條件第4章 最低工資就業效應的作用機理分析4.1 中國勞動力市場的特點分析4.1.1 勞動力市場中勞資雙方力量懸殊4.1.2 勞動力市場呈現雙重“二元性”4.1.3 勞動力市場供求失衡4.2 供需理論下的最低工資對就業的影響分析4.2.1 最低工資對勞動力供給的影響分析4.2.2 最低工資對企業勞動力需求的影響分析4.2.3 勞動力供給變化對企業勞動力需求的影響4.3 基於勞動力市場分割理論的最低工資就業效應模型……第5章 中國最低工資就業效應的實證研究第6章 國外最低工資就業效應的分析研究第7章 中國最低工資和就業相互協調的制度安排第8章 研究結論和研究展望