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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
適職＝能力×性格，能力不可少，性格更重要！
天生我材必有用，性格沒有對錯好壞之別，而企業要找的，也不是性格「十全十美」的人，重點在於「性格與職務能否速配」。
生涯診斷第一名師翁靜玉，教你找到適才適所的「適職」，只要位子放對了，就容易出人頭地，從事任何職業，都能行行出狀元。
天生我材必有用，性格沒有對錯好壞之別，而企業要找的，也不是性格「十全十美」的人，重點在於「性格與職務能否速配」。
生涯診斷第一名師翁靜玉，教你找到適才適所的「適職」，只要位子放對了，就容易出人頭地，從事任何職業，都能行行出狀元。
作者簡介
【現職】：
就業情報資訊股份有限公司 董事長
中華民國亞太人力資源管理協會 常務理事
國立暨南國際大學管理學院兼任副教授
【學歷】：
台灣東海大學經濟系學士
日本明治大學政治經濟學碩士
【媒體經歷】：
工商時報/蘋果日報專欄作家
中廣「職場大贏家」節目主持人
飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人
【大學顧問經歷】：
台灣大學校課程委員會委員
國立師範大學就業輔導委員會委員
東海大學課程委員會委員
【專長】：
企業選才顧問
企業人事招募策略顧問
企業人力盤點與組織診斷分析
個人適才適所分析與職涯輔導
【著作】：
〈將才學 2 〉
〈將才學〉
〈讓工作愛上你 〉
〈樂在工作 樂在人生〉
〈社會新鮮人教戰手冊〉
〈新好女性系列—大地的女兒〉
〈一念之差 〉
〈辦公室物語〉
〈新進人員60天〉
就業情報資訊股份有限公司 董事長
中華民國亞太人力資源管理協會 常務理事
國立暨南國際大學管理學院兼任副教授
【學歷】：
台灣東海大學經濟系學士
日本明治大學政治經濟學碩士
【媒體經歷】：
工商時報/蘋果日報專欄作家
中廣「職場大贏家」節目主持人
飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人
【大學顧問經歷】：
台灣大學校課程委員會委員
國立師範大學就業輔導委員會委員
東海大學課程委員會委員
【專長】：
企業選才顧問
企業人事招募策略顧問
企業人力盤點與組織診斷分析
個人適才適所分析與職涯輔導
【著作】：
〈將才學 2 〉
〈將才學〉
〈讓工作愛上你 〉
〈樂在工作 樂在人生〉
〈社會新鮮人教戰手冊〉
〈新好女性系列—大地的女兒〉
〈一念之差 〉
〈辦公室物語〉
〈新進人員60天〉
目次
第一章職業適性診斷──幫自己找到「適職」 幫企業找到「適才」
性格決定你適合什麼工作8
面試搭配適性測驗 有效降低流動率13
借助科學工具 降低用錯人風險18
能力可訓練，性格難改變22
第二章人才診斷的犀利透視工具──CPAS測評系統
CPAS測驗六大優越功能28
CPAS人才診斷系統基本架構33
第三章12項性格特質徹底解析
1.行動性38
2.持續性（AQ）44
3.指導性49
4.挑戰性52
5.共感性（同理心）56
6.情緒安定性（EQ）62
7.獨立自主性68
8.革新性72
9.思考性75
1.柔軟性78
11.感受性82
12.慎重性86
第四章6大核心職能的深度檢測
1.執行力（Vitality）91
2.統御力（Leadership）96
3.親和力（Feeling）12
4.開創力（Originality）16
5.應變力（Flexible way of Thinking）11
6.敏感度（Sensibility）116
第五章五大類適性工作與領導潛能分析——找到你的天職 讓天賦發光
1.定型的工作∕能力（Daily Routine∕Processes）122
2.對人的工作∕能力 （Service∕People）125
3.營業的工作∕能力 （Sales∕Performance）128
4.非定型的工作∕能力 （Integration∕Planning）132
5.具創造性的工作∕能力 （Creation∕Research）136
6.領導潛能適性評估：你有擔任領導者的統御力嗎？139
第六章從CPAS分數解讀性格密碼
CPAS分數指標說明144
12項性格特質的基本解讀原則15
五大類適性工作分數的涵義154
領導潛能需要搭配其他性格特質159
從6大核心職能座標圖 找出自我改善之道164
12項性格有高分有低分，才是正常人！169
企業選才，不是要找「十全十美」的人才174
性格特質得分的「兩價性」（一體兩面性）179
第七章企業要的就是你——適職者的診斷報告案例解析
1.一般財務助理○→定型的工作184
2.窗口、櫃台服務員○→對人的工作188
3.汽車銷售主管○→營業的工作192
4.經營企劃主管○→非定型的工作198
5.創意總監○→具創造性的工作22
6.開創新事業者○→領導階層27
第八章CPAS：企業選才與職涯輔導的最佳指南
企業降低流動率 要用對選才工具212
CPAS在人資策略的全方位應用216
學會「人才診斷學」的好處218
興趣測驗運用在分析職業適性的可信度較低22
人才診斷系統需與產業結合 才可提升精確性及實用性221
第九章‧給新鮮人的你
案例1
找到人生方向 大學生活更精采
案例2
醫學院高材生的迷惘
案例3
做好規劃，畢業GO GO GO
案例4
勇於跨出職涯第一步
案例5
把握青春 讓嗜好成為你的工作
案例6
理想與夢想的抉擇關鍵
案例7
新鮮人長期待業 小心在家生鏽
案例8
青春不回頭，留學要趁早
第十章‧給想找到適職的你
案例9
認同行業特性，才能樂在工作中
案例10
揭開行政職的夢幻面紗
案例11
搞創意，沒你想的那麼簡單
案例12
放棄工作考公職 當心兩頭落空
案例13
找對路，職涯走得更長遠
第十一章‧給職涯受挫的你
案例14
想做的工作≠適任的工作
案例15
選錯科系入錯行的痛苦
案例16
職涯起步期 莫站錯起跑點
案例17
職位薪資停滯，該換跑道了！
案例18
軟硬兼備 才是部屬真功夫
案例19
誰說自行開店，不用看人臉色？
案例20
鼓舞意志力，夢想就在不遠處
案例21
別為短期煎熬輕言放棄
第十二章‧給想轉職的你
案例22
早知如此，何必轉職？
案例23
明星產業 莫輕言轉行
案例24
衝動遞出辭呈的代價
案例25
貿然跳槽，不如換部門
案例26
脫下軍裝前，做好退役職涯準備
案例27
整合自我優勢，轉職停看聽！
第十三章‧給想挑戰高位的你
案例28
投資自己成為職場A咖
案例29
跨國大企業，怎樣躍龍門？
案例30
業務高手，不怕學歷出身低
案例31
升遷機會來敲門，是喜還是憂？
第十四章‧給中壯年的你
案例32
中壯年大忌︰人生重起爐灶
案例33
當家庭主婦重返職業世界
案例34
中年重返職場 要把自己當新人
案例35
中年轉職應審慎評估
第十五章‧給想創業的你
案例36
創業規劃，宜在人生順境時
案例37
你適合創業當SOHO族嗎？
案例38
當老闆，要會收攬人心
銘謝
性格決定你適合什麼工作8
面試搭配適性測驗 有效降低流動率13
借助科學工具 降低用錯人風險18
能力可訓練，性格難改變22
第二章人才診斷的犀利透視工具──CPAS測評系統
CPAS測驗六大優越功能28
CPAS人才診斷系統基本架構33
第三章12項性格特質徹底解析
1.行動性38
2.持續性（AQ）44
3.指導性49
4.挑戰性52
5.共感性（同理心）56
6.情緒安定性（EQ）62
7.獨立自主性68
8.革新性72
9.思考性75
1.柔軟性78
11.感受性82
12.慎重性86
第四章6大核心職能的深度檢測
1.執行力（Vitality）91
2.統御力（Leadership）96
3.親和力（Feeling）12
4.開創力（Originality）16
5.應變力（Flexible way of Thinking）11
6.敏感度（Sensibility）116
第五章五大類適性工作與領導潛能分析——找到你的天職 讓天賦發光
1.定型的工作∕能力（Daily Routine∕Processes）122
2.對人的工作∕能力 （Service∕People）125
3.營業的工作∕能力 （Sales∕Performance）128
4.非定型的工作∕能力 （Integration∕Planning）132
5.具創造性的工作∕能力 （Creation∕Research）136
6.領導潛能適性評估：你有擔任領導者的統御力嗎？139
第六章從CPAS分數解讀性格密碼
CPAS分數指標說明144
12項性格特質的基本解讀原則15
五大類適性工作分數的涵義154
領導潛能需要搭配其他性格特質159
從6大核心職能座標圖 找出自我改善之道164
12項性格有高分有低分，才是正常人！169
企業選才，不是要找「十全十美」的人才174
性格特質得分的「兩價性」（一體兩面性）179
第七章企業要的就是你——適職者的診斷報告案例解析
1.一般財務助理○→定型的工作184
2.窗口、櫃台服務員○→對人的工作188
3.汽車銷售主管○→營業的工作192
4.經營企劃主管○→非定型的工作198
5.創意總監○→具創造性的工作22
6.開創新事業者○→領導階層27
第八章CPAS：企業選才與職涯輔導的最佳指南
企業降低流動率 要用對選才工具212
CPAS在人資策略的全方位應用216
學會「人才診斷學」的好處218
興趣測驗運用在分析職業適性的可信度較低22
人才診斷系統需與產業結合 才可提升精確性及實用性221
第九章‧給新鮮人的你
案例1
找到人生方向 大學生活更精采
案例2
醫學院高材生的迷惘
案例3
做好規劃，畢業GO GO GO
案例4
勇於跨出職涯第一步
案例5
把握青春 讓嗜好成為你的工作
案例6
理想與夢想的抉擇關鍵
案例7
新鮮人長期待業 小心在家生鏽
案例8
青春不回頭，留學要趁早
第十章‧給想找到適職的你
案例9
認同行業特性，才能樂在工作中
案例10
揭開行政職的夢幻面紗
案例11
搞創意，沒你想的那麼簡單
案例12
放棄工作考公職 當心兩頭落空
案例13
找對路，職涯走得更長遠
第十一章‧給職涯受挫的你
案例14
想做的工作≠適任的工作
案例15
選錯科系入錯行的痛苦
案例16
職涯起步期 莫站錯起跑點
案例17
職位薪資停滯，該換跑道了！
案例18
軟硬兼備 才是部屬真功夫
案例19
誰說自行開店，不用看人臉色？
案例20
鼓舞意志力，夢想就在不遠處
案例21
別為短期煎熬輕言放棄
第十二章‧給想轉職的你
案例22
早知如此，何必轉職？
案例23
明星產業 莫輕言轉行
案例24
衝動遞出辭呈的代價
案例25
貿然跳槽，不如換部門
案例26
脫下軍裝前，做好退役職涯準備
案例27
整合自我優勢，轉職停看聽！
第十三章‧給想挑戰高位的你
案例28
投資自己成為職場A咖
案例29
跨國大企業，怎樣躍龍門？
案例30
業務高手，不怕學歷出身低
案例31
升遷機會來敲門，是喜還是憂？
第十四章‧給中壯年的你
案例32
中壯年大忌︰人生重起爐灶
案例33
當家庭主婦重返職業世界
案例34
中年重返職場 要把自己當新人
案例35
中年轉職應審慎評估
第十五章‧給想創業的你
案例36
創業規劃，宜在人生順境時
案例37
你適合創業當SOHO族嗎？
案例38
當老闆，要會收攬人心
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