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創新的國度:從追趕到超越(簡體書)
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創新的國度:從追趕到超越(簡體書)

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作者簡介
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目次
書摘/試閱

商品簡介

外界普遍認為,中國企業家的發展主要依賴于對國內市場的了解、快速適應以及足智多謀,對創新并不感興趣。然而,事實卻并非如此。本書通過豐富的案例和詳實的研究,展示了中國新型企業家如何打破這一傳說,并克服各種障礙實現成功、贏得利潤的創新的,如攜程旅行網的CEO沈南鵬如何看到建立一個中國人旅游網站的機會,一嗨CEO張大磊如何建立了中國最具創意的混合動力汽車租賃公司,大眾點評網CEO張濤如何開創用戶體驗新模式并不斷創新……作者花了五年多的時間研究中國創新者的秘密,通過本書你可以了解中國私有企業的創新路徑、中國創新者對商業模式的整合技巧、創新企業對必要資源的利用手法以及他們吸引、培訓和留住人才的方式,此外這些創新者還對正在踏上相同路程的人提出了許多中肯而誠摯的建議。

作者簡介

譚英嵐(Yinglan Tan),擔任亞洲幾家創新增長創業公司和風險投資公司的董事。他是中國3i創業實驗室的第一位董事,該公司為英國私募投資集團3I和歐洲工商管理學院共同創辦的合資公司。他受教育于哈佛、斯坦福和卡內基梅隆大學,現為新加坡南洋商學院助理教授,教授技術創業和創新研究生課程。他也與新加坡政府合作,提高新加坡創新能力。2010年,他被瑞士圣加侖研討會(St Gallen Symposium)評為100位明日領導者之一。他也是《風投之道》(The Way of the VC: Having Top Venture Capitalists on Your Board )(Wiley, 2010) 的作者。注:瑞士圣加侖研討會(簡稱ISC,國際大學生委員會的縮寫)如今已發展成為歐洲乃至世界經濟管理界每年一度的盛會,每年五月底在瑞士圣加侖大學舉行。光臨ISC的六百多位與會者主要來自全球的企業界、政界、國際經濟組織以及管理科學研究領域。以歐美為主的超級跨國公司是研討會的長年贊助者和主要與會者。 迄今為止已蒞臨過ISC研討會的中國貴賓包括前國家體改委副主任高尚全教授、中信集團董事長魏鳴一、國務院經濟研究中心高級研究員吳敬璉教授、中國光大集團總公司的兩位董事長、國務院經濟體制改革辦公室副主任李劍閣、教育部副部長吳啟迪教授、中國招商銀行行長王世楨、中國房地產開發集團總裁孟曉蘇、中國常駐日內瓦聯合國使團團長喬宗淮大使(現為外交部副部長)和吳建民大使(現為外交學院院長)、Alibaba.com創始人馬云、知名學者樊剛和張維迎、《財經》雜志主編胡舒立,等等。

名人/編輯推薦

創新已不再是一種概念,已經日益受到重視。故策劃創新系列圖書《創新的國度》、《創新的困境》、《創新的團隊》,從不同的角度剖析如何真正有效地創新。

新維創新私塾創始人、《半面創新》作者 周宏橋
西方現代文明的起點是文藝復興,它是在中世紀一個思想、一個主義一統天下的漫漫黑夜中,幾縷創新創造的小曲從文學、藝術領域中率先唱響,登高一呼人文精神,大旗一展人性自由,最終涓涓細曲匯聚成浩浩蕩蕩的思想解放運動,從而奏響各行業、各領域此起彼伏、波瀾壯闊的創新創造大樂章。
如果說中國的現代化以改革開放為起點,那么創新創造的點點星光依然是從傷痕文學、朦朧詩抄等文藝復興開始。我從小生活在大學校園,就從校園小曲說起吧。
1980年,我剛上初一,《外婆的澎湖灣》、《赤足走在田埂上》、《鄉間小路》等臺灣校園歌曲傳進了大陸,忽如一夜春風來,那清澈的旋律、率真的情感,伴隨著田園的芬芳、浪漫的詩意,讓那個年代聽慣了鏗鏘有力的主旋律的我們發瘋般地手抄、傳唱。
甚至,對于那些翻唱這些歌曲的大陸歌星,我們也一樣發瘋般地追捧:翻唱《外婆的澎湖灣》的王潔實、謝莉斯,翻唱《踏浪》的朱逢博,翻唱《蝸牛與黃鴯鳥》的蘇小明,翻唱《童年》的成方圓……
1990年,我大學畢業,走入人之熙熙皆為利驅的成人社會。幾年沉浮過后,一盒《校園民謠》磁帶又讓我重拾青春與夢想的記憶。特別是高曉松創作、老狼演唱的《同桌的你》,讓當時準備考托福出國的我,暫停聽力訓練,連續幾小時深深陶醉其中,而更讓我吃驚的是,這次居然是大陸原創……
到了90年代末,樸樹創作了《白樺林》、《那些花兒》;2000年初水木年華組合等創作了《一生有你》、《在他鄉》。校園小曲在大陸終于詠出了創新創造的大樂章……
我簡單地勾勒出其演進軌跡,如下圖所示的三個階段。開始是他山之石攻玉,引進的臺灣校園歌曲打破了此前紅色歌曲一統天下的格局;然后是“來料加工”的翻唱,用現在的話講就是山寨,無所謂知識產權,但也可以說是模仿式創新、改進型創新,翻唱者在來料翻唱、“中國制造”過程中加入了自己的一些想法;最后才是原汁原味的創新創造,即所謂的“中國創造”時代。從引進、模仿到創新,其實各行各業莫不若此。
以之類比,中國電力出版社此時此地引進的這套創新必讀書系就像當年引爆時代的臺灣校園歌曲,在我看來是天時、地利、人和的格局匹配。
臺灣校園歌曲成功的一大要素應是在正確的時間引進,對接了大陸剛剛改革開放的大時局,當年的大陸尚未城市化、尚未以金錢為導向,諳合歌詞中田園鄉土、質樸恬靜的意境。另一成功要素應是領軍人物及其產品組合,在我看來旗艦產品應數羅大佑的《童年》,那是我們當年演唱次數、人數最多的產品,護衛艦產品如葉佳修《鄉間小路》、侯德健《龍的傳人》等上百首,覆蓋了各個細分市場。
而中國電力出版社也抓住了類似的契機,針對當今中國企業創新實踐過程中的各種困惑,特別是在中國總體上處于從山寨模仿向創新創造全面升級的大格局中面臨的幾大關鍵挑戰,精選當今國外比較成熟的創新管理理論和實踐,以產品組合的叢書方式助推中國創新。
挑戰一:如何從擅長的第一代低成本創新演進到不擅長的第二代增值式創新。新加坡學者陳映嵐先生在《創新的國度》中概括出中國式創新的8R特征,揭示了中國企業克服障礙取得成功、實現高回報的創新過程。
挑戰二:如何在大國崛起、人民幣升值的大背景下讓中國創新全球擴張。美國學者、世界最偉大的五十個管理思想家之一的維杰伊·戈文達拉揚及其搭檔克里斯·特林布爾在《逆向創新》中展示了新興市場的創新在全球范圍內開拓機遇的經驗教訓。
挑戰三:如何解決創新切入點選擇、二次創新失敗綜合征等難題。美國格里芬科技公司首席執行官戴維·歐文斯在《創新的困境》中歸納了創新的六大約束——個人、團隊、組織、行業、社會、技術,成功地幫助幾百家企業診斷出創新敗因并找到了應對方法。
挑戰四:如何在合作難難于上青天的國情中成功創新。美國咨詢公司合伙人克里斯·格里瓦斯和杰拉德·普齊奧在《創新的團隊》中通過故事講述了團隊從不和諧到高度合作的轉變過程,介紹了其FourSight思維偏好評估體系如何幫助團隊成員更好地理解彼此間的差異,從而使團隊和諧創新以達目標。
最后,讓我們回到校園小曲,審視一個最深刻的教訓。我曾聚類分析過大陸校園小曲創新成功的關鍵要素:諸如品類創新,跳出臺灣的“校園歌曲”而自成大陸的“校園民謠”;產品創新,如樸樹在《白樺林》中嵌入了俄羅斯風味;模式創新,如高曉松等人成立了專業的策劃、制作、包裝一體化公司;渠道創新,如唐磊偶然地把《丁香花》放在網上,成為第一首一夜成名的網絡校園歌曲等。幾乎所有成功的校園歌曲都有一個共同的特征:在創新者前腳尖剛踏入熙熙攘攘的成人世界而后腳跟尚存青春夢想的脈脈余溫之際誕生。那歌曲中的淡淡傷感,應是最后一次的濃濃離緒,一旦轉身告別淡泊寧靜、義無反顧地投入到紅塵滾滾的名利追逐戰中,他們的創新創造力就喪失殆盡。創新的最大挑戰從來都是創新者自己,而創新成功的終極秘訣在于始終為客戶創造價值。
校園小曲,文藝復興,思想解放,創新創造……
世間仍有校園歌,我信。
是為序。

目次

叢書序
本書佳評
致謝
引言/1
第一章歡迎進入創新的國度/5
第二章創新明星的冒險歷程/23
第三章創新明星的范圍創新之路/61
第四章創新明星的用人之道/89
第五章創新明星從錯誤中學習,在跨領域創新中謹慎出擊/131
第六章創新明星大顯身手:規模化發展的創新/173
第七章創新明星成了行業變革者:創新收益最大化/239
第八章總結/253
附錄受訪者簡介/267

書摘/試閱



有著強烈的認同感和歸屬感,該公司透明、直接和信任的價值觀提升軟件工程師互相合作、開發超凡產品的能力。
東軟集團的創始人劉積仁這樣說:
回顧過去,我于1991年在大學工作的時候創業,“時什么都缺,資本、人才和市場準入沒有一樣是手頭有的。幸運的是,之后中國經濟經歷了巨大的變化。制造業和基礎設施行業的快速發展為信息技術行業提供了無數的機遇。中國快速與國際經濟接軌也為IT服務供應商發揮自身的潛力、開發國際市場創造了條件,使這些企業能充分利用中國的價格優勢、人力資源的優勢和不斷增長的消費品市場優勢發展自己。我們公司成立后得以發展的19年里,正是中國經濟快速發展的19年。中國的宏觀環境成了企業發展肥沃的土壤。
此外,作為大學教授,我從來就很注重基本的研發活動和企業的長期發展。因此,過去19年時間里,我們一直努力建設開放、簡單的企業文化,秉承創新的精神,在提升企業應對挑戰和利用機遇的能力上不斷投資。因此,可以說一開始我們就抓住了有利的機遇,使企業在正確的軌道上平穩的運行,同時我們充分利用自身的實力實現企業的總體目標。
東軟集團的飛速發展給很多年輕的中國人職業發展創造了機遇。劉積仁努力為員工們創造富有挑戰性的工作任務,鼓勵他們不斷面對困難解決困難,提升自己的實力。1993年,劉積仁開始在二線城市建設面向全國的銷售團隊。他給積極進取的銷售人員4000元(約600美元)的獎勵,鼓勵他們到其他城市去開拓銷售業績。二三十歲的年輕人愿意接受這個挑戰,去其他城市闖蕩,設立銷售點,購買自行車,然后積極拜訪顧客。這群滿腔抱負的年輕人有工作的熱情,愿意采用主動有效的方法應對市場的挑戰。
1996年東軟集團上市時,派發員工優先股讓很多東軟集團的員工成了百萬富翁。公司繼續尋找留任員工的渠道,建立了創新型員工激勵機制。

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