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目次
第一節 問題聚焦
一、大學邊界的環境
二、傳統大學邊界的式微
三、現代大學邊界的消融
第二節 研究方法
一、多學科的研究方法
二、發展分析方法
第三節 文獻研究綜述
一、國外的組織邊界問題研究綜述
二、國內的組織邊界問題研究綜述
第四節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第五節 體系結構
第二章 本體論:什么是大學邊界
第一節 組織與作為組織的大學
一、組織與作為大學的組織
二、大學的組織形態與大學邊界
第二節 大學邊界概述
一、大學邊界概念界定
二、大學邊界的類型
第三節 研究大學邊界的視角選擇
第四節 大學邊界的演進
一、大學邊界歷史考察:組織內活動的視角
二、大學邊界歷史考察:組織間活動的視角
第五節 大學邊界的設置
一、大學邊界設置的主要影響因素
二、大學邊界設置的機制
三、大學邊界設置的過程
第六節 大學邊界的特點
一、獨特性
二、動態性
三、多重性
四、階段性
五、合法性
六、連動性
第七節 大學邊界的功能
一、維持功能
二、篩選功能
三、符號功能
四、協調功能
第三章 維持論:大學如何固守自己的邊界
第一節 維持大學邊界的內涵
一、大學邊界的維持
二、大學邊界觀考察
第二節 大學邊界維持的特征
一、大學邊界維持的恒定性
二、大學邊界維持的發展性
三、大學邊界維持的艱巨性
第三節 維持大學邊界的意義
一、維持大學組織的獨特性
二、永葆大學的核心技術
三、維持大學的學術標準
第四節 維持大學邊界的基本策略
一、形成維持大學邊界的共享觀念
二、對大學進行科學定位
三、制定合理的緩沖策略
第四章 跨越論:大學如何跨越邊界
第一節 跨越的動力機制
一、獲取資本的誘致性動機
二、適者生存的叢林法則
三、現代大學的社會責任
四、取得認同的合法性動機
五、產學研一體化的訴求
第二節 跨越的惰性機制
一、有限理性與組織決策
二、合法性訴求與制度“鐵籠”
三、第一個吃螃蟹與“搭便車”
四、傳統大學理念的堅守
第三節 跨越的原則
一、邊界滲透與傳統堅守
二、能級原則
三、量力而行的原則
第四節 跨越的主導
一、政府主導
二、大學主導
第五節 大學邊界跨越中的資本積累途徑
一、培養合格人才
二、構筑學術塔尖
三、開展社會服務
四、積累社會資本
五、財務管理上的精打細算
第六節 跨越中的基本策略
一、掃描策略
二、橋梁策略
第五章 管理論:大學邊界變化中的管理問題
第一節 關系管理
一、核心問題:學術自治與外部壓力之間的關系
二、關系管理類型
三、關系運行的基本模式
四、關系管理的四種方式
第二節 印象管理
一、印象管理及大學印象管理的意義
二、大學印象的構成與特點
三、大學印象管理的主要策略
第三節 界面管理
一、影響界面和諧的要素
二、大學界面管理
第六章 結語:我國大學邊界的現狀與未來
第一節 我國大學組織的特征
一、組織目標比較:“以使命為導向”
二、組織治理結構比較:以行政權力為尊
三、組織文化比較:大學精神的衰微
四、組織行為比較:合法性機制占先
第二節 中國大學組織的邊界現狀
一、政府是大學邊界的主要設置主體
二、大學邊界具有趨同性
三、大學邊界的滲透性較弱
第三節 中國大學邊界的未來
一、大學將成為大學邊界設置的主導者
二、大學邊界的滲透性將逐漸增強
三、保持大學邊界維持與開放之間的合理張力將成為
大學邊界的重要特征
主要參考資料
后記
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