中國上市公司高管薪酬指數報告(2013)（簡體書）
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商品簡介
高明華、杜雯翠等著的《中國上市公司高管薪酬指數報告(2013中國公司治理發展報告NO.3)》是對中國資本市場重新開放以來上市公司高管薪酬合理性的第三次全面評價。
《中國上市公司高管薪酬指數報告(2013中國公司治理發展報告NO.3)》繼承了2009年和2011年報告基于公司業績的高管薪酬評價方法，利用公開數據，計算了2012年滬深兩市全部2310家(有少量必要的扣除)上市公司的高管薪酬指數，在此基礎上，從總體、行業、地區、所有制、上市板塊、是否ST等角度對高管薪酬指數進行了排名，通過劃分指數區間，對高管薪酬合理性作了全面比較，同時分析了高管薪酬指數的影響因素，討論了國有企業高管薪酬的特點，檢驗了高管與員工之間薪酬差距對公司績效的影響，提出了高管薪酬的攀比效應，并特別分析了金融業高管薪酬居高不下的原因。
高管薪酬指數研究旨在對中國已上市和計劃上市公司的高管薪酬激勵發揮導向作用，促使中國公司本著有效激勵的原則，按照高管的實際貢獻來確定其薪酬，從而實現中國公司高管薪酬激勵的合理化和規范化，這對于有效激勵公司高管、合理利用激勵和監督機制，快速提升公司績效，防止高管隱形消費過度，都具有重要意義。
作者簡介
2001年初，高明華教授創立北京師范大學公司治理與企業發展研究中心，這是公司治理領域最早的專門研究機構之一。早在20世紀90年代初期，作為最早研究中國公司治理問題的學者之一，高明華教授就提出了國有資產三級運營體系的設想，對國有企業治理進行了較深入的探索。20多年來，作為中國公司治理理論的探索者和先行者，高明華教授和他的研究團隊取得了豐碩成果。2008年，率先提出“中國公司治理分類指數”概念，并推出“中國公司治理分類指數系列報告”，該指數系列被認為是“可以列入公司治理評級史冊的重要研究成果”。
高明華教授主持和參與各類各級課題近40項，獨立、合作出版著譯作41部，發表論文和研究報告200余篇。相關研究成果(包括合作)曾獲第十屆和第十一屆孫冶方經濟科學獎、國家級教學成果二等獎、北京市第六屆和第八屆哲學社會科學優秀成果二等獎和一等獎、天津市第五屆和第八屆哲學社會科學優秀成果二等獎和一等獎。其代表性著作主要有：《關于建立國有資產運營體系的構想》(論文，1993)、《權利配置與企業效率》(專著，1999)、《公司治理：理論演進與實證分析》(專著，2001)、《完善公司董事會》(譯著，2008)、《公司治理學》(專著，2009)、“中國公司治理分類指數報告系列”(包括高管薪酬、信息披露、財務治理、企業家能力和董事會治理等五類九部)，主編《治理譯叢》，其中，主譯《政府公司的法人治理》(2010)、《治理公司：全球化時代的規制和公司治理》(2011)。
研究方向：公司治理、企業理論、轉型經濟、國有資產監管與運營、企業發展戰略等。
名人/編輯推薦
(1)以指數形式、基于公司績效對高管薪酬進行客觀評價，這實質上是按照高管的實際貢獻來確定其薪酬，這種評價有利于避免高管薪酬的攀比效應，這種研究完全不同于既有的高管薪酬絕對值研究；(2)全樣本評價，這與既有研究只是抽樣評價形成明顯區別，避免了抽樣評價的主觀性，全面考慮了行業、地區和所有制等方面的差異；(3)數據來源公開可得，避免了問卷調查的主觀性，使高管薪酬評價具有連續性，評價對象高度穩定，評價結果更加客觀；(4)評價標準全公開，評價結果可驗證，這是包括本報告在內的“中國公司治理分類指數報告系列”的最大特色；(5)充分利用“中國公司治理分類指數報告系列”，把高管薪酬與監督機制、董事會行為等公司治理的其他方面聯系起來研究，得出了一些令人深思的結論。
目次
第1章 基于文獻計量的高管薪酬理論研究綜述
1.1 數據來源、數據檢索與研究方法
1.1.1 數據來源
1.1.2 數據檢索
1.1.3 研究方法
1.2 中文文獻的分析結果
1.3 外文文獻的分析結果
1.4 本章小結
第2章 高管薪酬指數評價范圍及方法
2.1 高管薪酬指數評價范圍
2.1.1 企業高管界定
2.1.2 高管薪酬評價內容
2.1.3 高管薪酬評價樣本
2.2 高管薪酬指數計算方法
2.2.1 高管薪酬評價變量定義
2.2.2 高管薪酬指數計算方法
2.2.3 高管薪酬指數比較方法
2.3 高管薪酬指數影響因素評價指標設計
2.3.1 基本因素指標
2.3.2 治理因素指標
2.3.3 績效因素指標
第3章 高管薪酬指數排名及比較
3.1 高管薪酬指數總體排名
3.1.1 高管薪酬指數總體分布
3.1.2 高管薪酬指數排名
3.2 分地區高管薪酬指數比較
3.2.1 不同區域上市公司高管薪酬指數比較
3.2.2 不同省份上市公司高管薪酬指數比較
3.3 分行業高管薪酬指數比較
3.4 分板塊高管薪酬指數比較
3.5 ST與非ST公司高管薪酬指數比較
3.6 高管薪酬絕對值比較
3.7 本章小結
第4章 國有公司與非國有公司高管薪酬指數比較
4.1 總體比較
4.1.1 高管薪酬指數和絕對值總體比較
4.1.2 高管薪酬激勵總體比較
4.2 分地區比較
4.2.1 分地區高管薪酬指數比較
4.2.2 分地區高管薪酬激勵比較
4.3 分行業比較
4.3.1 分行業高管薪酬指數比較
4.3.2 分行業高管薪酬激勵比較
4.4 本章小結
第5章 高管薪酬影響因素及實證分析
5.1 高管薪酬影響因素與研究假設
5.1.1 基本因素與研究假設
5.1.2 治理因素與研究假設
5.1.3 績效因素與研究假設
5.2 高管薪酬影響因素與高管薪酬指數
5.2.1 基本因素與高管薪酬
5.2.2 治理因素與高管薪酬
5.2.3 績效因素與高管薪酬
5.3 多元回歸分析
5.4 本章小結
第6章 薪酬機制與監督機制：替代還是共進
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.2.1 回歸模型及變量定義
6.2.2 樣本和數據來源
6.3 實證檢驗
6.3.1 描述性統計
6.3.2 國有控股公司回歸檢驗
6.3.3 非國有控股公司回歸檢驗
6.3.4 國有控股公司分類回歸檢驗
6.4 本章小結
第7章 高管—員工薪酬差距、董事會行為與公司業績
7.1 理論分析與研究假設
7.2 研究設計
7.2.1 研究樣本與數據
7.2.2 模型設定與變量定義
7.3 實證檢驗與分析
7.3.1 描述性統計
7.3.2 回歸分析
7.4 本章小結
第8章 在職消費、高管薪酬與公司績效
8.1 理論分析與研究假設
8.1.1 文獻回顧
8.1.2 研究假設
8.2 研究設計
8.2.1 變量定義
8.2.2 模型設定
8.2.3 研究樣本和數據來源
8.3 實證檢驗
8.3.1 描述性統計
8.3.2 相關性分析
8.3.3 回歸分析
8.4 本章小結
第9章 高管薪酬攀比效應檢驗
9.1 理論分析與研究假設
9.2 研究設計
9.2.1 研究樣本與數據來源
9.2.2 模型設定與變量定義
9.3 實證檢驗與分析
9.3.1 描述性統計
9.3.2 回歸分析
9.3.3 穩健性檢驗
9.4 本章小結
第10章 案例分析：金融業高管薪酬緣何居高不下
10.1 關于金融業高管薪酬的討論
10.2 總體比較
10.3 銀行業高管薪酬排名與比較
10.4 保險業高管薪酬排名與比較
10.5 券商高管薪酬排名與比較
10.6 金融業高管薪酬高企原因解析
第11章 提高高管薪酬合理性和有效性的政策建議
11.1 回歸高管薪酬機制本質，強調高管薪酬合理性
11.2 確定高管與員工薪酬適度差距，重視高管薪酬有效性
11.3 考慮高管對薪酬心理感受，避免攀比效應負面影響
11.4 審視高管薪酬行業特征，加強重點行業薪酬監管
附表 2012年中國上市公司高管薪酬指數排名
參考文獻
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