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商品簡介
目次
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如何激發員工創新使用信息系統提升工作績效，更好地幫助企業獲得并維持競爭優勢，是現代企業lT管理工作的重點。秦敏編著的《現代企業員工信息系統創新使用模式與機理研究/區域創新與發展研究系列》從員工信息系統創新使用的概念內涵、影響因素以及績效研究等方面對國內外文獻進行了綜述，基于社會資本理論、需要理論以及員工工作績效結構理論，分析了各個理論變量與員工信息系統創新使用行為之間的關系，歸納了6種員工信息系統使用行為及特征模式，提出基于能力提升的員工信息系統使用行為演化模式，同時理論界定了復雜信息系統創新使用和簡單軟件工具創新使用。在理論分析的基礎上，采用探索性深度訪談研究方法，與25名信息化員工進行了深度訪談，采用內容分析方法得到相關結果。結合理論推演和探索性研究，構建了員工復雜信息系統創新使用機理與績效研究模型、員工簡單軟件工具創新使用機理與績效研究模型。
目次
第一章 緒論
一、研究背景與意義
二、研究范圍的界定
三、研究思路與方法
四、研究框架和結構安排
第二章 研究文獻綜述與分析
一、主要概念
二、國內外研究文獻綜述
三、現有研究評述與本研究重點
本章小結
第三章 研究的理論框架
一、社會資本理論
二、需要理論
三、員工工作績效
本章小結 第一章 緒論
一、研究背景與意義
二、研究范圍的界定
三、研究思路與方法
四、研究框架和結構安排
第二章 研究文獻綜述與分析
一、主要概念
二、國內外研究文獻綜述
三、現有研究評述與本研究重點
本章小結
第三章 研究的理論框架
一、社會資本理論
二、需要理論
三、員工工作績效
本章小結
第四章 員工信息系統使用行為與演化分析
一、員工信息系統使用行為模式
二、員工信息系統使用行為特征
三、員工信息系統使用行為演化
四、兩種信息系統創新使用行為
本章小結
第五章 員工信息系統使用探索性研究分析
一、探索性案例概述
二、探索性訪談設計
三、員工深度訪談結果分析
本章小結
第六章 調查問卷研究方法設計
一、調查問卷設計
二、研究量表設計
三、統計分析方法設計
本章小結
第七章 員工復雜信息系統創新使用機理與績效分析
一、描述性統計
二、研究量表的信度檢驗
三、研究量表的效度檢驗
四、驗證性因子分析
五、研究模型與假設關系的驗證
本章小結
第八章 員工簡單軟件工具創新使用機理與績效分析
一、研究模型建立
二、研究模型檢驗
三、假設關系檢驗
四、檢驗結果分析
本章小結
第九章 研究結論與展望
一、研究結論
二、創新與管理啟示
三、研究局限與未來展望
附錄 訪談提綱與調查問卷
參考文獻
致謝
一、研究背景與意義
二、研究范圍的界定
三、研究思路與方法
四、研究框架和結構安排
第二章 研究文獻綜述與分析
一、主要概念
二、國內外研究文獻綜述
三、現有研究評述與本研究重點
本章小結
第三章 研究的理論框架
一、社會資本理論
二、需要理論
三、員工工作績效
本章小結 第一章 緒論
一、研究背景與意義
二、研究范圍的界定
三、研究思路與方法
四、研究框架和結構安排
第二章 研究文獻綜述與分析
一、主要概念
二、國內外研究文獻綜述
三、現有研究評述與本研究重點
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第三章 研究的理論框架
一、社會資本理論
二、需要理論
三、員工工作績效
本章小結
第四章 員工信息系統使用行為與演化分析
一、員工信息系統使用行為模式
二、員工信息系統使用行為特征
三、員工信息系統使用行為演化
四、兩種信息系統創新使用行為
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第五章 員工信息系統使用探索性研究分析
一、探索性案例概述
二、探索性訪談設計
三、員工深度訪談結果分析
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第六章 調查問卷研究方法設計
一、調查問卷設計
二、研究量表設計
三、統計分析方法設計
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第七章 員工復雜信息系統創新使用機理與績效分析
一、描述性統計
二、研究量表的信度檢驗
三、研究量表的效度檢驗
四、驗證性因子分析
五、研究模型與假設關系的驗證
本章小結
第八章 員工簡單軟件工具創新使用機理與績效分析
一、研究模型建立
二、研究模型檢驗
三、假設關系檢驗
四、檢驗結果分析
本章小結
第九章 研究結論與展望
一、研究結論
二、創新與管理啟示
三、研究局限與未來展望
附錄 訪談提綱與調查問卷
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