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新常態與企業激勵模式變革：從績效導向到價值自覺（簡體書）
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本書，首先回顧了百年激勵實踐的歷程，全景展現了近半世紀理論發展背後的理論分野與觀點衝突過程，在此基礎上，基於對外在動機內化與內外動機協同關係的強調，以“績效導向（外在激勵）”與“價值自覺（內在激勵）”的內涵拓展為基石，在傳統理論視域下結合神經經濟學和演化心理學最新研究成果，探討了經過“外在→內攝→認同→整合”路徑實現從“績效導向轉向價值自覺、從外生價值認同轉向內生價值認同”的動機協同與整合機制，厘清制約員工內在動機、導致激勵錯位（組織激勵供給偏離員工的內在工作價值需求）的組織智障（包括結構因素和社會心理因素），從而揭示推動從“陡峭型”激勵結構轉向“扁平型”激勵結構、引導員工從強制性價值認同（績效導向）轉向生成性價值認同（價值自覺）的內生演化模式和動態傳導機制。
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