廣東經濟社會轉型期企業勞動關係衝突與協調(簡體書)
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本著作基於廣東企業勞動關係的三方(資方、勞動者、政府)五主體(資方及其雇主組織、勞動者及工會、政府)關係,採用了博弈理論、結構化理論、衝突管理理論和制度理論,通過歷史文獻研究和實地調研方法,根據廣東經濟社會轉型的階段特點以及勞動關係制度的發展變遷,將1978-2014的三十七年轉型過程劃分成三個階段,重點分析不同發展階段勞動關係中勞方與資方的衝突焦點、協調策略和政府規制的制度建設。
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