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商品簡介
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工作—家庭關係包括衝突關係和促進關係，自工作—家庭關係的研究出現以來，在相當一段時間裏，研究者一直致力於探討工作—家庭衝突內涵、前因、後果及作用機制以及應對策略等方面的問題，工作—家庭促進研究的興起給工作—家庭關係的研究提供了一個全新的方向。本書在對工作—家庭關係的文獻進行綜述的基礎上，結合競技運動教練員群體工作—家庭關係的特點，構建並檢驗了工作—家庭衝突、工作—家庭促進的前因與後果模型，構建並檢驗了工作—家庭衝突和工作—家庭促進的調節效應模型，以及通過對教練員本人、家屬、行政官員等群體的訪談，從理論檢驗
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