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由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實務(二十一世紀普通高等教育人才培養十三五系列規劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實際工作經驗的基礎上，詳細論述了人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、職業生涯規劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源管理工作內容。在編寫過程中，我們注重內容的科學性、系統性、創新性和實用性，
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章 人力資源管理導論 開篇案例 節 人力資源概述 第二節 人力資源管理概述 第三節 人力資源管理未來發展的趨勢 本章小結 簡答題 案例分析題 實際操作訓練第二章 組織設計與工作分析 開篇案例 節 組織設計與組織結構 第二節 工作分析與工作設計 第三節 工作分析實務 本章小結 簡答題 案例分析題 實際操作訓練第三章 人力資源規劃 開篇案例 節 人力資源規劃概述 第二節 人力資源需求預測 第三節 人力資源供給預測 第四節 人力資源供求平衡對策 第五節 人力資源規劃實務 本章小結 簡答題 案例分析題 實際操作訓練第四章 招聘與配置 開篇案例 節 招聘概述 第二節 招聘的渠道和方法 第三節 甄選 第四節 錄用配置 第五節 招聘與配置實務 本章小結 簡答題 案例分析題 實操訓練第五章 員工培訓 開篇案例 節 員工培訓概述 第二節 員工培訓工作的主要內容 第三節 員工培訓工作的類型 第四節 員工培訓實務 本章小結 簡答題 案例分析題 實際操作訓練第六章 職業生涯規劃 開篇案例 節 職業生涯規劃概述 第二節 職業生涯規劃的實施 第三節 職業生涯管理 第四節 職業生涯規劃實務 本章小結 簡答題 案例分析題 實際操作訓練第七章 績效管理 開篇案例 節 績效與績效管理 第二節 績效管理的具體流程 第三節 績效考核的內容與方法 第四節 績效管理實務 本章小結 簡答題 案例分析題 實際操作訓練第八章 薪酬福利管理 開篇案例 節 薪酬管理概述 第二節 薪酬設計的流程 第三節 薪酬體系設計 第四節 可變薪酬 第五節 員工福利 第六節 薪酬福利管理實務 本章小結 簡答題 案例分析題 實際操作訓練第九章 員工關系管理 開篇案例 節 員工關系管理概述 第二節 勞動關系管理 第三節 員工健康管理 第四節 員工關系管理實務 本章小結 簡答題 案例分析題 實際操作訓練參考文獻
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